Es muy injusto: me pasan a la tarde porque ella ha tenido un bebé

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  • Adriana
    Invitado
    Adriana on #796757

    Hola,,
    Os cuento algo que creo que es súper injusto.
    Trabajo en una oficina en la recepción y bueno pues tengo una compañera que ha tenido un bebé,ahora la están sustituyendo y cuando ella vuelva ha pedido reducirse la jirnada con concreción horaria para estar siempre de mañana y claro me va tocar a mi estar siempre de tarde.


    He mirado el contrato y no está especificado que tengamos que rotar sino que tenemos una especie de franja horaria y ahí nos meten las horas a trabajar pero siempre hacíamos semana de mañana y semana de tarde y los viernes siempre de mañana. Solo por tener un crío voy a tener yo que dejar de tener vida!

    ¿Lo veis justo?

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    Laura
    Invitado
    Laura on #796758

    Si, lo ampara la ley, tener a cargo un menor de 12 años permite elegir horario siempre que sea posible, se llama conciliación familiar.

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    P
    Invitado
    P on #796761

    Si, es lo que tiene la conciliación.

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    Adriana
    Invitado
    Adriana on #796765

    Soy la del post.
    Pero la conciliación es solo para las que tienen hijos y yo no los quiero. Que hago? Me voy del trabajo?
    Estoy súper enfadada que además no me dijo nada cuando estaba embarazada que iba a pedirlo

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    Infinity
    Invitado
    Infinity on #796770

    Claro que no es injusto. Lo que sería injusto (y por supuesto ilegal) es que un bebé de 17 semanas que no se vale por si mismo no tenga donde quedarse, que las guarderías terminan a las 17h!!!.

    Lo que es injusto es este sistema brutal capitalista, que hace estos horarios infernales, en lugar de que podáis las dos ir de mañana o terminar a las 17h

    Menos mal que la ley la ampara hasta que tenga 12 años el bebé porque desde luego si estuviera en tu mano no le dabas la reducción, eh?

    Y te lo dice una que estuvo trabajando casi dos años de 16h a 00h y su vida no se paró. Al revés! Me volví mucho más activa, hacia cursos de formación, iba al gym…

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    Iko
    Invitado
    Iko on #796778

    Hija, vaya sororidad, contigo estamos apañadas…

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    Laura
    Invitado
    Laura on #796795

    Efectivamente, hay un motivo de peso para ello, igual que si tuviera personas dependientes a su cargo. Si no te gusta la situación estas en tu derecho de marcharte del trabajo, y puede que estes enfadada pero quedar con tus amigos, pasear al perro o lo que sea que quieras hacer no es comparable a cuidar a un niño que necesita de un adulto para sobrevivir.

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    1234
    Invitado
    1234 on #796824

    La chica del post dice que no quiere hijos, pero supongamos que también se queda embarazada, en esta caso, si ambas tienen hijos menores de 12 años, como lo harían??? La que se quedo antes embarazada es la que puede elegir??? O en este caso se turnarían o algo así???

    O van a estar las dos de mañana aun que no haga falta tener a dos personas en ese horario???

    Entiendo que de alguna manera se resolverá, y si es que la segunda embarazada tiene que apechugar con el horario libre que queda, en ese caso, nada impide que ahora se turnen las semanas como antes, solo que la chica que ha sido madre pues haría menos horas.

    Por que los mismos derechos tendrían ambas embarazadas, pero si la empresa no tiene necesidad de tener dos trabajadores en la misma franca horaria, no la van a poner allí solo por que tiene un hijo no??? O sea, eso también se tiene en cuenta, de si es viable o no para la empresa??

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    Kali
    Invitado
    Kali on #796876

    Entiendo que lo sientas como injusto, pero no es culpa de ella, sino de un sistema injusto, si las cosas fueran como debieran ella tendría una baja mucho más larga y la crianza estaría mucho más valorada, ya que es un bien social, pero dado que no es así la única forma es la conciliación, ella no pide ese horario por capricho, sino porque tiene un menor al cargo y no es compatible con horarios de guardería o colegio y hasta que el niño no sea mayor necesita un adulto al cargo.

    Es un asco para ti, si, pero los bebés necesitan cuidados o se convierten en adultos tristes y con problemas.

    Un abrazo y ánimo

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    Pedro
    Invitado
    Pedro on #796924

    Es justo pero es una putada para ti.
    ¿No te parece bien? Pues solo puedes quejarte a ver si ponen otra persona o irte.
    Lo que tienes que tener claro es que no es culpa de la otra chica. Las cosas funcionan así y tu cambio de horario es un «daño colateral» del que no tienes control.
    Todos los trabajos tienen cosas que nos gustan y cosas que no, y a ti te acaban de cambiar el horario por algo ajeno a ti y ajeno a la empresa.
    Si lo ves injusto solo puedes irte, o puedes intentar llegar a un acuerdo con la empresa para ver si te «hechan» por el cambio de condiciones, pero veo complicado que lo consigas no habiendo nada estipulado en el contrato sobre el horario.

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