El problema no es que tu hayas ido de buena. Es que ese señor es un negrero.
Tu has áctuado bien y el no.
De todas formas puedes hablar con algún sindicato y enterarte de si lo que esta haciendo es legal.
Los días te corresponden por ley.

Carmen, soy autónoma, así que se de lo que hablo. Y perdóname, pero si solo piensas en lo que te cuesta tu trabajador y que tu no recibes nada a cambio de todo lo que pagas por el trabajador… perdóname que te diga, pero eres una negrera.
Tu trabajador hace un trabajo y eso repercute en tu actividad y eso es productividad para tu empresa. Y eso también se debe contar en la cuenta de beneficios. Si para ti un trabajador es solo un gasto, no tienes ni idea de gestionar una empresa y mucho menos trabajadores.
Y la culpa tampoco es del gobierno. No te engañes. Si para que tu negocio funcione debes esclavizar a los trabajadores o pagarles un sueldo por debajo de lo establecido o que hagan chorrocientas horas por una miseria, es que tu negocio no es rentable y no por culpa de los trabajadores.
Yo tengo trabajadores contratados, por un sueldo en condiciones y hacen las horas establecidas por ley y cuando yo no estoy, por lo que sea, mi negocio sigue produciendo, porque esos trabajadores están ahí. Y eso es un beneficio, el cual hay que descontar del dinero que gasto en nominas y seguridad social.
Y con referencia a lo que nos cuenta la chica del post, no hay que entender nada. Ese «empresario» es un esclavista que no respeta los derechos. Lleves o no poco, no te pueden descontar vacaciones de tu permiso de boda y muchísimo menos descontarte sueldo… según tú, si te caes en la calle y te rompes una pierna, cuando llevas poco, ¿también deben descontarte sueldo porque llevas poco?… en fin… así nos va. Luego los hay que se sorprenden de no encontrar trabajadores… Los tiempos de la esclavitud, ya se acabaron hace tiempo.

Pues yo creo que es de economía básica que nadie contrata si el beneficio no es mayor que el coste. Del mismo modo que no compras una máquina cuyo precio es desorbitado con respecto a la ganancia extra que pueda darte, no contratas a un trabajador si con él no vas a facturar más de lo que en él inviertes. En cualquier otro caso, que sea el propio jefe quien saque adelante el trabajo, porque es evidente que no necesita contratar a nadie.
Ahora bien, si el problema está en que no respetando los derechos de tu trabajador puedes tener todavía más beneficio que haciéndolo, entonces eres simplemente un esclavista.
A muchos y muchas se les llena la boca hablando de todo lo que pierden mientras sus trabajadores ganan, pero dudo que cuando hacen el agosto pretendan repartir beneficios con el trabajador como si fuera un igual.
Decir que es culpa del Gobierno por garantizar derechos básicos a los trabajadores es normalizar el fraude a un nivel que nos perjudica a todos.

Hola! En esta historia falta información, si estás contratada mediante un contrato temporal este no puede finalizar hasta la fecha prevista en el mismo (fecha/período que es obligatorio poner) a no ser que te despidan. Por otro lado, si has trabajado un solo día sin haber firmado un contrato (si acababa el día 1 el anterior) puedes demandar para que un juzgado considere tu contrato como indefinido porque el contrato se presume indefinido.

El derecho laboral debería enseñarse en los colegios! (O mejor no que me quedo sin trabajo… jaja)

Muchas suerte y enhorabuena por boda!