BAJA VOLUNTARIA

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  • Lia
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    Lia on #704446

    Las asesorías en las ugt o comisiones obreras cuestan 30€ ve e infórmate. Llévate todos los papeles del contrato que tengas.

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    Anonima
    Invitado
    Anonima on #704462

    Si haces una baja voluntaria no tienes derecho a paro,ni siquiera por cambiar de trabajo, son mínimo tres meses del nuevo contrato para poder cobrar el paro
    La respuesta de tu jefe es la que dan ahora la mayoría de las empresas «ahí está la puerta» es una vergüenza pero es así
    Antes de tomar ninguna decisión puedes hacer una consulta a los sindicatos tanto de hostelería como al régimen de artistas y ver por dónde puedes tirar
    El cambio de horario si no te lo dieron por escrito y con tiempo suficiente podrías denunciarlo, tendrías un acto de conciliación y si no hay acuerdo incluso podrías ir a juicio pero esto es un proceso largo
    La opción que veo es que te despidan ellos o pactes un despido con la empresa, renuncies a la indemnización por despido y te arreglen el paro

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    Yo
    Invitado
    Yo on #704464

    Ojo, tanto con baja voluntaria como con despido procedente, no cobras paro, así que eso de forzar el despido tu verás, si das motivos será procedente

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    Yops
    Invitado
    Yops on #704603

    El despido procedente SI da derecho a paro, lo único que indica es las razones que tiene el empresario para echarte son legales ( no necesita ese empelado, no es un buen trabajdor…) Pero si tienes derecho a paro siempre y cuando te responda la empresa…

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    Eva
    Invitado
    Eva on #704610

    Cuando te bajan considerablemente las condiciones de trabajo. Por ejemplo, de 36h a la mitad. Tu puedes no aceptarlo. Y te vas al paro, y te tienen que indemnizar. No es una baja voluntaria, es que no aceptar las nuevas condiciones de trabajo. Ya que la empresa está cambiando sustancialmente las condiciones.
    Por otro lado, una vez en el paro, puedes combinarlo con otro trabajo, siempre que sea puntual. De todas formas infórmate bien de eso último.
    Por último, si estás teniendo bullying laboral, denuncia!

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    Mk
    Invitado
    Mk on #704662

    Hola Ana! Mi experiencia me hace aconsejarte que hables con un abogado laboralista (en los sindicatos tmb puedes encontrarlos), y denuncies. Nada de hacer que te despidan porque yo también tengo mis dudas de que si el despedido fuera procedente, si cobrarías el paro o no. Haces horas extras? Te las paga? Que horario tienes en tu contrato? Todo esto te lo puede mirar bien bien un abogado (a parte de que lo que está “intentado” hacer contigo tiene un nombre y se denuncia), y mandarle una notificación para que rescinda el contrato y te formalice los papeles de forma que no llegue a juicio. Igual ahí se echa para atrás y te despide.
    En mi caso me salté ese paso pq no podía más, llegué a denunciar y antes que a juicio se hace un acto de conciliación para llegar a un acuerdo, el cual no hizo falta, según le llegó la notificación me reunió con su contable y llegamos a un acuerdo, yo quería que me echara e irme de allí cuanto antes, pero no podía irme con una mano delante y otra detrás, así que de todo lo que me debía renuncié a algunas cosas… pero me firmó los papeles del paro, mi parte del finiquito y horas que me debía.

    En definitiva, siento el tostón. Pero te ánimo a qué busques un abogado que creo que en CCOO, UGT y estos son algo más económicos, aunque muchos otros también te ponen facilidades! Y vayas para delante con todo. No soporto el bullying que se creen con derecho a hacer… te mando un fuerte abrazo y mucho ánimo decidas lo que decidas que todo salga bien!!

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    Vanessa
    Invitado
    Vanessa on #704673

    ¿Y que es lo que gana la empresa porque ella no tenga paro? Lo que quieren es que se vaya ella para no imdemnizarla

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    Laura
    Invitado
    Laura on #704906

    Si, perderlas el derecho a paro.

    Pide una excedencia conforme tu empresa no te permite conciliar tu horario con el otro empleo,informate seguro que puedes buscar la forma de hacerlo y legalmente NO PUEDEN NEGARSE.
    Se que por estudios si la empresa no coopera la consigues fácil.

    Ya verás como cuando escuchen la palabra excedencia esos esclavistas que se hacen llamar empresarios se van por la pata abajo. Historia basada en hechos reales.

    Por si no sabes, una excedencia es una suspensión temporal del contrato laboral solicitada por el trabajador, es decir tu contrato se queda en pausa, vamos que si quieres hacer que te despidan para tener derecho a paro es mucho mejor probar suerte con esto que irte tu y perder tu paro.

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