Yo creo que puedes y que debes. El stress afecta de manera negativa al feto, porque tienes los niveles de cortisol por las nubes. Si en tu empresa son gilipollas ni tú ni tu bebé tenéis la culpa. Eso sí, vete haciendo a la idea de que no les va a sentar bien e igual al volver de la baja te hacen la vida imposible, pero todo es cuestión de echar cvs y a ver si te sale algo. Ánimo

Si son razones para que te den la baja. Yo estoy de baja ahora mismo por eso, ojo, por recomendación de mi jefe además que me recomendó que hablase con mi médico de cabecera porque le preocupaba la carga de trabajo que tenía y que no dependía directamente de él. Pero no avises ni mucho menos. Es una causa médica y punto pelota. Es más, puede sonar hasta a amenaza… asique tú al medico y presentas tu baja en la empresa sin más, desde el 1 de abril lo hace la seguridad social directamente. Y sino quieren contratar a nadie es si problema no el tuyo. No te cargues con cosas que no son de recibo.

Coge la baja pero ya, porque están abusando de ti claramente, y porque no te lo van a agradecer, aunque trabajes hasta el mismísimo día del parto!
Por cierto, si a la vuelta te empiezan a hacer la vida imposible otra vez, reúne las pruebas y denuncia al canto.. no se puede vivir con miedo. Suerte guapa, y enhorabuena por el bebé

Si no hay riesgo de aborto no te dan la baja del 100%. Yo trabajo en oficina y no había nada que hacer, aguante hasta que me puse de parto( en mi caso no quería renunciar a mi sueldo completo). Si te das de baja cobras el 70% de tu sueldo, si puedes mantener la economía con eso hazlo y descansa.
En mi caso (mi niña tiene 3 meses) me dieron teletrabajo el último mes, conmigo tampoco tuvieron consideración y estaba hasta arriba de trabajo embarazada ya de 9 meses.
Ánimo

Hola! Por supuesto que puedes pedir la baja ya, el estrés es muy malo por el embarazo. Y si encima dices lo del lumbago ni lo dudarán. Lo primero ahora es tu bebe y tu salud, así que a mirar por ti. La empresa se está aprovechando y no les debes nada. Yo me pedía ya la baja, descansaba lo q queda de embarazo,y aprovechaba para connectar con mi bebé sin este agobio. Tampoco descartaría buscar otro empleo una vez ya tengas a tu hij@, pk las formas d la empresa dan mucho que desear

Te cuento mi experiencia porque me he visto a mí hace unos años. Yo también trabajaba en una empresa pequeña y era la única que desempeñaba mi puesto. En mi primer embarazo, en parte por presión de la empresa (sin malos modos, yo pensaba que se preocupaban por mí pero claro, me necesitaban), en parte por responsabilidad autoimpuesta, trabajé hasta el final. Fui a pedir la baja el día antes de salir de cuentas. Trabajé muchísimo para dejar todo lo que pudiera hecho, estaba literalmente arrastrada de cansancio, todo el tiempo que no trabajaba lo pasaba durmiendo. No cogí de baja más que las 16 semanas justas, e incluso atendí alguna cosa estando de permiso. ¿Alguien valoró mi esfuerzo, me dio las gracias o me vi recompensada a nivel personal? No. Solo perdí tiempo de cuidarme a mí, y después a mi hija, en favor de otros que no siquiera lo apreciaron porque para ellos el embarazo no era más que un escollo en el camino.
Así que para el segundo había aprendido dos cosas: la primera, que lo más importante es mi familia y yo, cuidarnos y estar bien. La segunda, que nadie es imprescindible y la empresa saldrá adelante sin ti. Y si no lo hace, es que está muy mal gestionada, porque es SU responsabilidad saber organizarse si falta alguien, más cuando es algo que se sabe con anterioridad y cuánto va a durar.
Contacté con el servicio de prevención de mi empresa y descubrí que por las características de mi puesto tenía derecho a permiso remunerado al 100% desde la semana 28. Así que organicé mi vida, avisé con tres semanas de antelación de que me iba a coger permiso+permiso maternidad+lactancia+vacaciones y que volvería tal día. Que fueran haciendo el papeleo. ¿Y sabes qué? La empresa no se hundió.
Así que mi consejo es: no esperes al segundo. Lo importante eres tú, tu bienestar y el de tu familia (que son inseparables). Consulta tus derechos y hazlos valer. No les estás haciendo ninguna faena.
Ah! Y mucha suerte con el embarazo, que te vaya todo genial!

Al igual que la mayoría de los comentarios, te animo a que no esperes y te cojas la baja ya…yo esperé a las semana 33 por algo parecido a tu caso, pero cuando ya no pude más fui al médico y sin mucha explicación me dio la baja por lumbago hasta el final del embarazo.
Ahora lo que tienes que hacer es descansar, de verdad.te lo dirán muchos, pero es que luego, no será tan fácil…jaja.
Y piensa q nuestras prioridades, acaban cambiando. Tanto, que yo he decidido coger una excedencia para no dejar a mi peque en la guarde hasta que almenos sea un poco más mayorcita… Trabajos hay muchos, pero la experiencia de la maternidad…es única :)