Explotación?

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  • Pringada
    Invitado
    Pringada on #461691

    Después de la reincorporación del erte. Estoy haciendo jornadas intensivas de mas de 8 horas. De 11 de la mañana a 11 de la noche. Mi contrato es de 40 horas semanales, con dos dias de descanso. Pero desde que volví, no se ha cumplido ni un solo dia. Estoy haciendo entre 70 y 75 horas a la semana por el mismo sueldo.

    El horario me lo dan de un dia a otro. Y nontengo como podeis imaginar, vida ninguna. Acabo cansada mental y físicamente. Cuando lo hablo con mi jefe me comenta que estamos en una situación difícil y que hay que arrimar el hombro… Y aunque se que tengo que mirar por mi puesto…el negocio no es mio!
    Hay alguien mas en mi situación? Que puedo hacer?

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    Silvia
    Invitado
    Silvia on #462443

    Llamar a la inspección de trabajo, la denuncia es anónima y cuando llegue el inspector contarle la verdad y no echaros para atrás por miedo. Si estás afiliada a algún sindicato ellos pueden asesorarte.

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    JillAnn
    Invitado
    JillAnn on #462445

    ¿Tenéis delegado sindical en tu empresa? Si no ha representación sindical allí, te recomiendo que acudas a un abogado laboralista o graduado social. Mira, estamos en una situación difícil, vale, pero eso no es justificación para que te suban de horas semanales así y que encima te den el horario de un día para otro. Lúchalo, tenemos unos derechos laborales.

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    6
    Invitado
    6 on #462457

    ¡¡Afíliate a un sindicato!!

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    Ka
    Invitado
    Ka on #462480

    El post iba bien hasta que has dicho lo de que el negocio no es tuyo. Ese es el gran problema, que muchos trabajadores no miran por la empresa como si fuera suya, simplemente van, echan las horas y ya está y hay que cuidarla como si fuera de uno mismo porque si no se cuida y se va al carajo luego vendrán quejas de qué malo es el jefe..
    Y ojo, no veo bien en absoluto que estés trabajando tantas horas por el mismo sueldo, de mínimo deberían compensarte esas horas con horas libres.
    Es momento de arrimar el hombro para que no cierren muchas empresas, hay que verlo como un «hoy por ti, mañana por mí», pero real, no que un empresario se aproveche de los trabajadores, pero echando una mano para que muchos empresarios puedan seguir con sus empresas abiertas y puedan seguir dando trabajo a mucha gente.
    Habla con tu jefe y apunta todas las horas extras. De hecho, deberíais fichar las horas, así que deja constancia de ello y ya que se encargue inspección de regularlo de alguna forma.
    Según tu convenio tienes un límite de horas que puedes trabajar al año, cuando las cumplas te vas de vacaciones y te tiene que seguir pagando.

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    Pringada
    Invitado
    Pringada on #462583

    No tengo ni idea de como va el rollo de los sindicatos. He preguntdo a compañeros. Dicen que una chica denunció, y cuando fueron a corroborarlo xon los compañeros, ninguno de la empresa dio la cara…asi que quedo en nada la denuncia…

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    Duare
    Invitado
    Duare on #462602

    Hola, mi hermano estaba igual y denunció a la inspección de trabajo y se les han quitado todas las tonterías, han tenido que hacerle contrato por las horas que trabaja y les han metido una multa. Es confidencial, no van a dar tu nombre

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    Cherokee_rose14
    Invitado
    Cherokee_rose14 on #462648

    A Ka:

    Ya está bien de pensar y tratar a las empresas como si fueran propias, porque no lo son. Cuando los empresarios empiexen a pensar que los trabajadores son como de la familia, y te mantengan en nómina aunque tenga pérdidas y no te tiren a la calle cuando va mal, hablamos de pensar que la empresa es como si fuera tuya. Luego, cuando las cosas van bien, el empresario es el que se lleva los beneficios.
    Una cosa es see buen profesional y esforzarte por hacer bien tu trabajo y otra es tratar los negocios como si fueran propios, porque de ahí al razonamiento de que los sacrificios por la empresa son necesarios solo hay un paso.
    Luego pasa lo que pasa, que echas horas, sobre esfuerzos, te vas a casa pensando en que la coda va mal, le pasa factura a tu vida personal y después si va mal te quedas con una mano delante y otra detrás. Si los empresarios quieren empleados sacrificados que empiecen por hacer contratos dignos, sueldos decentes, responsabilidades acorde a la categoría profesional e incentivos y pluses cuando la cosa va fenomenal.

    Y a la autora del post, infórmate y plántate con tus derechos. Después no vas a heredar nada.

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    María
    Invitado
    María on #462660

    Yo lo tengo claro, a mí hora m voy, esté la tarea como esté. Como tú dices, eso no es tuyo.
    Una cosa es arrimar el hombro y otra hacer de gilipollas y trabajar gratis…

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    Sonis
    Invitado
    Sonis on #462895

    Mira, echa tus horas y te vas, si está todo medio a medio hacer y al día siguiente te dice algo le dices que te pague las horas y te quedas, que sino nada, que las cosas van mal en la empresa pero que como sigas trabajando a ese ritmo y sin ni siquiera cobrar por ello donde van a ir mal es en tu vida personal.
    Qué morro con eso de que las cosas van mal, y mañana irán bien y no por ello a ti te va a dejar trabajar 3 horas y cobrar lo mismo.

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