No, claro que las horas sindicales no están para que cuando se hace huelga, el representante sindical siga cobrando, en ese caso, la huelga no tiene sentido. Las horas sindicales están para cuando tiene que hacer sus funciones de representación, por ejemplo, acompañando a inspección de trabajo cuando acude al centro de trabajo, asistiendo al periodo de consultas en caso de un despido colectivo, atendiendo a los diferentes problemas que puedan surgir entre el empresario y los trabajadores como imposición de sanciones laborales o acoso laboral…. El problema es que no hay ningún control del uso de esas horas.
La huelga es un mecanismo que tienen los trabajadores para intentar solucionar un conflicto colectivo con la empresa. El aspecto negativo de la huelga es que todo trabajador que quiera sumarse a ella debe dejar se cobrar el salario durante esos días. Si el representante sindical se coge los días como horas sindicales, no se está sumando a la huelga ni se le contará oficialmente como huelguista, sino que está de permiso retribuido.
Teóricamente los sindicatos pueden llegar a ser muy útiles, pero como todo en esta vida, es una herramienta que ha sido corroída por una serie de personas egoístas y aprovechadas, que ya no buscan el bienestar de todo el mundo, sino el suyo propio. Antiguamente el movimiento obrero, donde surgieron los sindicatos, lucharon por los derechos de los trabajadores y la constitución de un sistema de ayudas en caso de imposibilidad de trabajar, hoy conocido como Seguridad Social. Ahora solo luchan por una cena con gambas y que no les quiten su paguita.
La próximas elecciones que haya en tu empresa para representantes unitarios (no sindicales, sino solo de la empresa o centro de trabajo), promover que se presenten gente ajena a los sindicatos, para que de esa forma, luchen realmente por los problemas existentes en tu empresa en específico y escuchen a los trabajadores de la misma.
