Mi jefa quería obligarme a trabajar en días festivos

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  • Ana
    Invitado
    Ana on #431965

    Buenas chicas

    No sabía dónde poner este tema, pero al generarme mucha ansiedad todo lo que tiene que ver con mi jefa pues lo pongo en este topic. Pues así como lo digo, esta mañana me levanto y veo un email (estamos teletrabajando) en el que la jefa me pide una teleconferencia el viernes santo (10 de Abril) para que le cuente mis progresos. Nuestro trabajo es poco ahora que no podemos ir presencialmente, así que estamos aprendiendo cosas nuevas, pero nada es prioritario, es más tenemos que buscar cursos y movidas y nos hacemos formaciones para aprender. Así que en este contexto como comprenderéis, no estamos chapando como locos.

    A lo que voy, he querido pensar que no se acordaba que el jueves y viernes es festivo aquí en Madrid por lo menos, así que le he respondido que el viernes era festivo. Total que me responde muy quemada que eso ya da igual, que estamos todos confinados y que nadie se toma días libres porque no vamos a salir de casa, en resumen, que todo el mundo estaba trabajando y no descansaba. Me he quedado alucinando chicas, me he sentido fatal, es cierto que ella es bastante ogro conmigo, pero no me imaginaba esto. Me he guardado el email porque tenemos recursos humanos en la empresa y he pensado que me puede servir si algo se tuerce. Al rato sin yo haber contestado me ha vuelto a escribir diciendo que vale, que no trabaje esos dos días, pero que vaya forma más tonta de gastar vacaciones en mi confinamiento. Me he quedado un poco loca, yo tengo horario de oficina aunque flexible en la hora de entrada y salida, tengo festivos, sábados y domingos, y en mi contrato no viene reflejado que trabaje festivos o domingos. Mi pregunta es: ¿Ella puede quitarme mis días correspondientes de vacaciones para que me coja jueves y viernes santo? Es que me parece de locos, soy joven, así que no se si es legal o no que me reste vacaciones.

    También discutí con ella la primera semana de confinamiento porque me pedía tonterías o cosas no prioritarias de noche, o el domingo, si no respondía el email pues me llamaba. Se que ella está mal, y creo que está sola en casa, pero yo tengo familia y bastante mal estamos con el tema de estar encerrados como para trabajar 7 días a la semana con un sueldo de 1000 €. En fin solo quería desahogarme, se que este tema igual no es tan dramático, se que hay gente partiéndose la espalda, como los sanitarios, las cajeras, etc. Os estoy contando todo superficialmente, pero estoy bastante mal en este trabajo por ella, solo estoy sobreviviendo al trabajo y cuando acabe esta crisis espero encontrar otro.

    Muchas gracias por escucharme a quien haya llegado aquí. Un beso grande.

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    Lucia
    Invitado
    Lucia on #432321

    Yo lo primero que he hecho en mi nuevo trabajo es contratar una nueva línea de teléfono y ese número es profesional. 10 euros más de gasto mensual si, pero poder silenciar el móvil fuera del horario comercial no tiene precio.

    Respecto si es legal. Yo creo que no, pero espero que te asesoren mejor. Guarda bien el email.

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    Eeei
    Invitado
    Eeei on #432323

    No es legal que te quite un dia de vacaciones en festivo. Respondele que vas a trabajar todosnlos dias de esta semana aunque sean festivos porque ella asi te lo ha pedido y porque no quieres que esos dias festivos te cuenten como q has cogido vacaciones. Y cuando volvamos a la normalidad se lo enseñas a rrhh todo.

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    Eliana
    Invitado
    Eliana on #432325

    Es muy serio esto que cuentas, esta aprovechando el teletrabajo para esclavizarte, seguro que con alguno lo habrá conseguido. Lo que está haciendo es claramente ilegal y lo de llamarte, para pedirte cosas por la noche también

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    Ylu
    Invitado
    Ylu on #432327

    No es legal. En todo caso hay sectores y convenios en los que se trabajan los festivos (tiendas por ejemplo) pero esta especificado la remuneración, en dinero o días libres que te tendrían que dar, ya que una hora en festivo equivale a más de una hora normal, e incluso en muchos convenios a más de una hora extra. En tu convenio estará todo especificado, pero ya te digo que es imposible que te pueda descontar el festivo que no trabajes de tus vacaciones, y tampoco cambiartelo por un día de vacaciones más (por ejemplo si te dice que te necesita ahora y luego te da otro día en verano). En todo caso te lo tendría que cambiar por día y medio o incluso más, según esté especificado en tu convenio, y aún así ella tendría que proponertelo y tú aceptarlo.

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    Bb7
    Invitado
    Bb7 on #432328

    Claro que no es legal, todos tenemos derecho a un número de festivos al año, en caso de que los trabajes creo que se te pagan más y compensa con otro día. En caso de oficinas, ni tienes que trabajar ni mucho menos si no trabajas te los puede descontar de vacaciones.
    Yo la contestaría diciendo que si por algún motivo tienes que trabajar en festivo que a cuánto te pagarían esas horas y que luego entiendes que te darán algún día para compensarlas. La diría que festivos y vacaciones no tienen nada que ver.
    Igual si dices que eres joven se intenta aprovechar, pero vamos a mí me suena a que no tiene vida ni nada mejor que hacer y que como ella va a estar currando porque no tiene nada mejor que hacer os quiere fastidiar al resto, y no.
    Si te llama fuera de tu horario laboral no lo cojas, nadie te puede obligar q hacerlo.
    Suerte un saludo.

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    Himilce
    Invitado
    Himilce on #432329

    Le contestas que vacaciones no, que es festivo estipulado en convenio. Y que si lo trabajas, tiene que pagarte un plus por esas horas. Seguro que así no te vuelve a molestar. Una cosa es que teletrabajemos, y otra que trabajemos los 7 días de la semana. No tiene nada que ver. Tú cumples tu horario de trabajo y tu rendimiento es el mismo, sólo que en vez de oficina estás en casa.

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    Carla
    Invitado
    Carla on #432332

    Buenas! Soy delegada sindical y estoy viendo muchas actitudes de este tipo en foros de Internet. Quería aprovechar, por si sirve para contar un par de cosas:
    1) los festivos son festivos u si quieren que los trabajes preaviso de 5 días con consentimiento de la representación sindical justificando los motivos porque sea necesario hacerlo. No vale porque total estamos en casa.
    2) Los festivos no son vacaciones, son otra cosa, por lo tanto no consumen días, no hay que solicitarlos ni informarlos.
    3) La jornada de trabajo es la misma sea cual sea la modalidad de trabajo (presencial o teletrabajo), si la quieren modificar es un cambio en las condiciones fundamentales de contratación, que requiere un preaviso, justificación y tú aceptación voluntaria.
    4) El horario es el horario, tb para ella, pero desde luego para ti más, que tienes la responsabilidad de autocuidarte. En teletrabajo yo siempre recomiendo cumplirlo aún más escrupulosamente que presencial porque siempre hay locatis que pierden el norte. Deberías tener un sistema de fichaje obligatorio por ley.

    Esto es muy breve, si quieres saber plazos, indemnizaciónes y procedimientos ponte en contacto con un sindicato. Guarda los correos en una carpeta del correo o en un pincho (sobre todo los que te pida cosas incoherentes como tareas un domingo, o te diga que vas a perder vacaciones, pero también aquellos en que te trate mal). No tiene porque pasar nada, pero si la cosa va a más o decides marcharte a otro curro, siempre podrás denunciar y hacerle la vida más fácil a tus compañeras que queden allí.

    Un saludo y ánimo con el encierro <3

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    Ana
    Invitado
    Ana on #432344

    Soy la chica del post. Muchas gracias por vuestras respuestas, estoy bastante preocupada porque ella decide si echarme o no, y no me está poniendo el trabajo fácil así que estoy siendo un poco torpe ya que no tengo ninguna ayuda, acabo de empezar hace dos meses, jamás me había pasado esto en ningún trabajo, tengo buena relación con mis anteriores jefes y esto me pilla de nuevas por primera vez.

    Sí he revisado mi contrato, no tengo opción a trabajar fin de semanas y festivos, es decir, que yo tengo un horario laboral corriente. Voy a guardar todo lo que me ha pedido a horas intempestivas y dónde me ha hablado mal, que lo ha hecho, también tengo una videoconferencia grabada en la que no paraba de reírse y le pregunté que qué le ocurría y me dijo que había bebido. Se que suena de locos pero es cierto (ojalá no lo fuera), yo me lo voy a guardar todo, hasta que necesite usarlo. Tengo miedo de quejarme chicas, aunque se que es lo que debería hacer, a mi pareja le han hecho un ERTE y cobra menos, si mi sueldo faltase se pondrían las cosas feas en nuestra casa. Si resulta que no es un farol que me quita dos días de vacaciones tendré que consultar a un abogado, tengo la suerte que mi tío lo es, puede que me ayude si algo se pone feo.

    Gracias por contestarme de verdad, esto me da fuerzas porque he pasado unos días pensando que igual sí era normal que en esta situación tan extraña había que trabajar más o no sé… Pero tenéis razón, se está aprovechando de la situación.

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    Ni
    Invitado
    Ni on #432355

    Yo tengo que hacer labores de guardia algunos fines de semana y recuerdo un día que tuve que salir de estar de guardia un festivo, por lo que ya ese festivo estaba prácticamente perdido. Lo hablé con mi empresa, dije que me quedaba trabajando ese día y que lo cambiaba por otro día a mi elección y no me pusieron pegas.
    Si las cosas se ponen feillas y no te importa trabajar esos días, hazlo, pero deja constancia de que esos días los recuperas como días libres a tu elección y que tu jefa te dé el visto bueno. Si no hay aceptación por su parte no lo hagas.
    Total, estos días que no se puede salir igual no te molesta trabajarlos y prefieres tener 2 días libres más en verano o algo.
    Obligarte no puede, pero igual es un acuerdo al que podéis llegar que quizás hasta te venga bien.
    Te lo comento porque igual puede ser una buena opción visto cómo están las cosas. Es un «hoy por ti, mañana por mí»
    Un saludo

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