Mi jefa quería obligarme a trabajar en días festivos

[Sima]

Sima on 8 de abril de 2020 a las 12:42 #432356

Hola,
Si en tu trabajo en un momento normal, la semana santa esta catalogada de festivo, lo sera siendo si estas teletrabajando. Si en tu trabnajo aunque sea festivo se tiene que hacer algun servicio minimo, entiendo que te podria hacer trabajar diciendo que es a ti a quien le toca el turno con el debido tiempo de antelacion y obviamente devolviendote el dia de festivo segun como este puesto en tu convenio
Si es un festivo nacional o local que esta puesto en tu calendario laboral NO son vacaciones.

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[LAQ]

LAQ on 8 de abril de 2020 a las 13:21 #432368

Buenas.

En primer lugar no puede quitarte días de vacaciones si es festivo y en tu empresa normalmente no se trabaja ni festivos ni fines de semana, distinto sería si se tiene que hacer guardia o algo así (en ese caso deben pagarse o compensarse con otro día libre)

En segundo lugar hay una cosa que se llama derecho a la desconexión digital, es decir, no te puede llamar ni mandar mails fuera de tu jornada laboral, y si te manda un mail no puede pedirte que le respondas fuera de tu horario laboral, puede incluso considerar acoso laboral.

Mi consejo es que guardes todo por escrito, no hables nada por teléfono de este asunto, siempre por escrito. No le contestes al móvil personal fuera de horario y si es un teléfono de empresa directamente lo apagas. Habla con Recursos Humanos ya, le aportas todas las pruebas, mails, WhatsApp, horario de las llamadas… Y les dices que te está generando ansiedad. Si tienes la oportunidad de afiliarte a algún sindicao hazlo.

Espero haberte ayudado. Ánimo y sé fuerte, no dejes que te pisoteen, si no a usará cada vez más de su posición.

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[Pupa]

Pupa on 8 de abril de 2020 a las 15:13 #432397

-No puede obligarte a trabajar un festivo. De hecho ni siquiera se puede pactar trabajarlo si no se justifica que es un trabajo imprescindible.
-No puede cambiarte un día de vacaciones por un festivo. Tus festivos son tus festivos y tus vacaciones, tus vacaciones.
-No puede llamarte para asuntos laborales fuera del horario. Que teletrabajes no significa que estés disponible 24/7. La disponibilidad es trabajo y hay que pagarla (guardias).

Niégate a todo con mucha educación y por escrito. Que sea ella quien pierda los papeles y guarda bien todo lo que te mande. A la vuelta lo presentas en Recursos Humanos y si se le ocurre despedirte sería Nulo de manual (no borres esos correos nunca).

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[Lala]

Lala on 8 de abril de 2020 a las 19:42 #432446

Hola,

Creo que más allá de si es legal o no existe la posibilidad de entender lo que dice tu jefa. En mi empresa estamos proponiendo a los trabajadores trabajar estos festivos y hacer vacaciones luego, no ha sido esto que te ha propuesto tu jefa? Nosotros tenemos mucho trabajo y tal y como ha dicho tu jefa nadie se va a ningún lado este año.
Yo lo he propuesto a mi asistente y lo hará si quiere, no le puedo obligar.

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[Claudia]

Claudia on 9 de abril de 2020 a las 05:36 #432505

Oye que primera vey doy con esta página y todo lo que has dicho se repite en mi.
Mi jefe me ha pedido trabajarde corrido en semana santa hasta el sábado sin pago adicional.

Muchos jefes van a explotar a sus trabajadores durante y después de la cuarentena con la excusa de tener para pagar el sueldo.

:(

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