Es lo que hay, yo soy autonoma, la baja por maternidad la he cogido en la semana 38, porque un pequeno negocio no funciona si no estas o no esta la persona que sabe llevarlo. Para preparar a alguien que me ayudara en los meses anteriores no hay ninguna ayuda, osea que me he gastado mas de 5000 euros en poco mas de 4 meses (porque es lo que cuesta un trabajador aun con el sueldo mimino, que la SS es una pasta que la gente no ve) Osea que la formaciòn de la persona que dejaste en tu lugar costo un dinero, y la persona se comprometio a realizar un trabajo pero le salio algo mejor y se fue (entendible) pero a tu jefe quien le paga eso?. Ademas, en mi caso, por el tipo de horarios con una sola persona no cubro todo lo que yo hago con lo cual ser madre me costarà dinero. Con lo que me dan de baja pago menos que un sueldo y el otro los meses que no pueda trabajar saldra integro de los beneficios de la empresa. Seguramente tu, por tu experiencia sacas adelante mucho mas trabajo que tu sustituta. Con lo cual la empresa no tendrà beneficios apenas y yo vivirè si va bien de mi pareja y de mis ahorros. Por razones obvias no voy a estar de baja los 4 meses integros, ahora os pregunto: si no fuera mi negocio me despediria? No se, pero que me cuesta recursos y dinero un embarazo sea propio o ajeno es una verdad como un templo. A mi no me queda mas remedio que tirar del carro, currar màs, sacrificar el tiempo con mi hija e intentar que mi trabajo se resienta lo menos posible. Si fuera empleada de alguien me voy para mi casa y lo que le cueste a la empresa mi embarazo me la suda, y que malas personas son. El problema no son las empresas, si no hay ayudas porque tengo que financiar el hijo de otro? Yo estoy financiando el mio, no es la empresa la que tiene que poner, es el estado.

La triste realidad es que a parte del mismísimo dueño, cualquier empleado es prescindible. A todas/os los que os deslomais en el curro, está bien dar el 100%, está bien involucrarse hasta niveles sanos, sobre todo si aspiramos a promocionar dentro de la empresa. Pero cada uno es responsable de sus horas extras no remuneradas, y siendo cualquiera prescindible, la verdad, a la mínima que ya no das es 140% se buscan a otro y ni las gracias te dan. Esas horas de vida no te las va a devolver nadie.
La conciliación existe, hasta cierto punto, yo trabajo en una multinacional y mis compañeras mamás y compañeros papás con niños/bebés tienen jornadas reducidas acorde a sus necesidades. Pero hay que ser realista también, no puedo cogerme una reducción a media jornada siendo jefa porque no saco el curro que tengo que sacar, no es cerrar puertas, es que yo personalmente tengo unas responsabilidades que no puedo dejar a medias, otras jefas de departamento han cogido la reducción a 6 horas sin ningún problema, pero 4 serían insuficientes…
El jefe de la chica del post o es muy inútil en lo suyo o los compañeros son mega cotillas y no van a despedir a nadie. Con esa antigüedad vale mucho dinero, y si lleva al juzgado que la despiden por tener hijos se les cae el pelo. A la chica que comenta que no le han dejado coger la reducción: eso es ilegal, con la reducción tienes prioridad escogiendo horarios, lo que te la han intentado colar y lo ha hecho… Lo que sí hace falta es muuuuucha información, porque a los trabajadores no nos informa ni dios, y la BOE es infinita y redactada de forma poco clara para quienes no son de letras.
No os conforméis con cualquier cosa, no dejéis de tener hijos por vuestro trabajo, informaos bien en CCOO o en una gestoría. Trabajamos para vivir, no vivimos par trabajar!

A una amiga mía le pasó algo similar, fue a juicio y lo ganó.
Así que, sin piedad. Reclama lo que es tuyo.