Trabajo de m*****

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  • Iri.
    Invitado
    Iri. on #484764

    Huye de ahí pero ya. Trabajos mierdas como ese los hay a miles, por lo menos que no te vaya en la salud. Porque si dices que empiezas con ansiedad… busca otra cosa, limpiando casas, en otra tienda lo que sea… Yo siempre digo que vale más ganar menos y estar cómoda y bien que al revés. Mucho ánimo.

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    Laura
    Invitado
    Laura on #484796

    Hola, yo llevo trabajando en un bazar chino cerca de dos años y te entiendo perfectamente… Yo trabajo 9 horas diarias, de lunes a sabados, tengo nómina de 1100 euros porque me dio de alta 8 horas al año y medio de estar con ellos pero cobro 750 euros, me restan mi seguridad social. He aguantado malas formas, gritos… Los primeros meses llegue a tener depresión y con solo pensar que tenía que trabajar me ponía a llorar… Me casé y querían que anulará mi viaje de novios, me dejaron en el paro para no tener que darme los 15 días que me corresponden por la boda… Pero después de eso la relación ha ido a mucho mejor, ya no trabajo los sábados por la tarde, me dieron de alta mis 8 horas y me van a hacer fija pero eso sí… Sigo cobrando la misma mierda! Así que fuerza, mucho ánimo y seguro que las cosas mejoran con el tiempo y cuando ellos se hagan a ti que son muy suyos… Y si no pues denuncia pero te van a hacer la jornada de trabajo imposible…

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    Teresa
    Invitado
    Teresa on #484806

    Hola!

    Yo soy empresaria y tengo todo correctísimo, horas de entrada y salida, contratos y vacaciones de mis 6 empleados. No entiendo cómo hay empresarios que trabajan así -además de ser malas personas -, ¿no les da miedo tener inspecciones o denuncias? Yo de verdad que no podría dormir.

    Sabes que tienes que irte de allí y entiendo que te dé miedo pensar en poner una denuncia y seguir trabajando allí, porque eso no es sostenible, lo pasarías muy mal. Lo primero es que veas si tienes apoyos de algún tipo en caso de quedarte sin ingresos (familia, pareja, ahorros…) y lo segundo es que compruebes que tienes pruebas de cuáles son tus condiciones reales de trabajo: mails, WhatsApps…

    Si tienes dudas con UGT, prueba en CNT o en Comisiones; tienen razón cuando te han dicho que un abogado laboralista, de llevar adelante una denuncia, te saldría mucho más caro.

    A partir de ahí, yo haría alguna de las dos cosas que te han dicho arriba: pedir anónimamente una inspección de trabajo, o dar el preaviso e inmediatamente denunciar, para que te pille ya con un pie fuera. No sé cómo funcionan las bajas por acoso laboral / estrés laboral / mobbing, pero a lo mejor puedes pedirla si denuncias y tratan de hacerte la vida imposible. Lo importante es que tú tengas claro que vas a salir de ahí, que no es poner una denuncia y quedarte pasándolo mal sin ver la luz al final del túnel.

    Si te tienen a ti así, el resto de normativa seguro que la tratan igual, y en ese caso deberían tener miedo de una inspección o una denuncia. Piénsalo así, no deberías ser tú la única que tenga miedo.

    Mucho ánimo. Seguro que después de esto encuentras un trabajo en el que te traten bien y no se aprovechen de ti.

    Denunciad siempre estas cosas, incluso desde la entrevista de trabajo. Si no, los que hacen las cosas mal siempre ganan.

    ¡¡Suerte!!

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    Xd
    Invitado
    Xd on #484828

    Pegale fuego al local, directamente

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    Criss
    Invitado
    Criss on #484855

    Y si no estás agusto, por que no lo dejas? Cuando empezaste, ya sabías las condiciones, en ningún momento nadie te ha engañado…. si no es lo que pensabas o ya te has cansado del trabajo…. déjalo.

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    Anónimo
    Invitado
    Anónimo on #484858

    Pero 6 h al día por 6 días? 700 euros? Es una puta vacilada todo lo que has contado, yo los denunciaría y pillaría baja por ansiedad y que les jodan

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    Mati
    Invitado
    Mati on #484883

    Buenas…
    Si estás contradada por 4 horas, es media jornada… 20h/semana… Un día de vacaciones por mes trabajado… Lo de librar festivos, dependerá del convenio colectivo en el que estés… Lo que está claro es que si los trabajas se traducen en día de vacaciones (a razón de tu contrato de media jornada)
    Lo de trabajar 2 horas de más en negro es lo que es ilegal… Las horas extras encima, deben quedar reflejadas en algún sitio… Tienen algún tipo de fichaje para el control horario?
    Yo primero miraría en que convenio colectivo estás y volvería a ir al sindicato o anun abogado laboral

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    Lydia
    Invitado
    Lydia on #484889

    Hola preciosa, decirte que es la primera vez que contesto un post aquí…siempre leo y nunca escribo mi opinión…Pero en tu caso me he sentido identificada con cosas que viví en el pasado y que después de varios trabajos y más experiencia, no toleraría.

    Ante todo, NO TENGAS MIEDO!! Miedo a que te respeten tus derechos laborales? Nunca. Una cosa es que exijas cosas que no te pertenecen…Pero lo que va por ley, es por ley…. Y ya bastante que los trabajadores normalmente tenemos las de perder como para que se aprovechen aún más.
    Si no les va bien, que te despidan…Y problema resuelto.

    Piensa dos cosas: No es para nada el trabajo de tu vida y seguro que para lo que ganas encuentras alguna alternativa: cobras ayuda mientras buscas otra cosa…

    Yo estuve trabajando hace muchos años por 40 horas laborales 670 Euros…. Y te digo que si no se pueden permitir pagarte más, que trabajen más horas ellos.

    He leído por ahi arriba a alguna que ha puesto que si eso lo pone en tu contrato? y totalmente así…No puede salir! Manda tu misma una inspección si no te atreves, pero te recomiendo desde la experiéncia que a empresarios así mejor las cosas claras y con respeto y que hagan las cosas lo más justas posibles, si no proponles que te despidan y a ver si hay otra persona que aguante… No se puede explotar a la gente…

    Y qué pasa después si vas a ir a trabajar con mal royo? pues ellos sabrán!! Tener a una empleada a disgusto es muy peligroso… Y no digo que sea tu caso, yo tampoco l haría pero sé que hay gente que puede llegar a arruinar el negocio de otros… Así que sin miedo.

    Mucho ánimo!! <3

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    Lala
    Invitado
    Lala on #484952

    Asi nos va el pais, por callar y tragar y no luchas por nuestros derechos como hicieron nuestros antepasados. Denuncia, con miedo y ansiedad pero hazlo, que no vuelvan a contratar a gente en esas condiciones, si todos hicieramos esto, nos iria mucjo mejor, la denuncia es anónima, encontrarás otro trabajo tarde o temprano, no vas a estar ahi hasta que te jubiles, asi que hazlo y quedate a gusto, en mi trabajo lo hicimos y cbiaron todas nuestras condiciones laborales, y en lugar de salir a las 1 de la noche teniendo que salir a las 10, tuvieron que meter a más gente y ahora como tarde salimos a las 10:30 , nos han regulado el horario y los dias libres y la jefa que era un ogro se ha puesto más suave que un guante, todos nos arrepentimos de no haber denunciado antes, hazlo, lo peor que te puede pasar es que te echen y tendrán que hacerlo con finiquito y tendrás derecho a paro mientras encuentras otra cosa fonde no te amargaras tanto, hay que sacar pecho en esta vida y luchar por no estar esclavizados co*o, la sociedad la construimos entre todos, no permitas que te traten asi y vivir con miedo.

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    Flor1995
    Invitado
    Flor1995 on #485035

    No es cierto que por estar a media jornada le correspondan menos días de vacaciones. El art. 38 ET dice lo siguiente: 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, se pactará en convenio […] En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Da igual el tipo de jornada, como se puede comprobar en el artículo se trata de vacaciones anuales y retribuidas. Únicamente se verán mermados esos días si el contrato no tiene una duración de un año. Por ejemplo: Una trabajadora a media jornada, cobrando 500 euros, con un contrato por 6 meses, tendrá derecho a cobrar 500 euros mensuales (al tratarse de vacaciones remuneradas) y durante este tiempo, gozará de 15 días de vacaciones (al no trabajar el año completo, le corresponderá la parte proporcional de vacaciones, en este caso, al ser medio año, 15 días COMO MÍNIMO, ya que se trata de una norma que puede ser mejorada por el convenio colectivo).

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