Tratar con una compañera de trabajo inútil

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  • P.
    Invitado
    P. on #416576

    Hola a todas!

    Como dice el título, tengo problemas en el trabajo y no sé muy bien cómo tratarlo.

    Para daros contexto, yo trabajo en una empresa que gestiona extraescolares en coles, y yo soy la coordinadora que está en los coles. Mi jefa está en oficina y yo soy sus ojos, digamos.

    El problema lo tengo con la profe en cuestión que es nativa y va a hacer de auxiliar a otros profes y a ayudar a los alumnos con la conversación en inglés. Y además, cada 3 meses tiene unos «eventos» en los que está ella sola dando clase durante un par de días, con el programa ya hecho y el material en mano.

    Pues bien, al principio «lo único» que hacía era llegar entre 15min y media hora tarde CADA DÍA, pero se lo dejaba pasar porque «pobrecita, se está adaptando», y como es auxiliar, no dejaba a alumnos plantados. Han pasado meses y sigue igual. Incluso hubo un día que vino 5min antes de acabar la clase, dijo «ups, he llegado tarde» y se fue a su casa.

    El problema ha empezado hace poco cuando, para escaquearse de trabajar, se hace la tonta. Dice que no entiende el material que le damos y que no va a hacer la clase. Alguna vez se ha quedado en recepción durante media hora diciendo que «no sabe dónde está la clase» cuando lleva meses viniendo. Entrega informes de alumnos poniendo sólo «bien.», cuando lo normal es explayarse y profundizar con cada alumno.

    Y ya para mí el colmo han sido las últimas dos semanas. Para empezar, dijo que en los eventos me necesitaba a mí SÍ O SÍ en clase porque «los niños le agobian». Cuando llegó el día del evento, al final sólo fueron 3 alumnos y le dije que se las apañara, que otras clases me necesitan más. Y ahora básicamente ha mentido a mi jefa diciendo que me estuvo esperando media hora y no llegaba, que ella no sabe dónde está la clase y que la abandoné.

    Todo esto siendo mentira porque lleva trabajando aquí meses y sabe dónde está todo, prueba de ello es que cuando no estoy yo se las apaña perfectamente, y además, no me estuvo esperando y otros profes corroboran lo que digo yo porque la vieron. Básicamente, se hace la tonta para escaquearse de trabajar y que mi jefa la vea como una pobrecita y las pruebas están de mi parte.

    Y diréis: dile todo esto a tu jefa. Y tenéis razón y pretendo hacerlo pero no sé cómo. Porque si realmente le tiene el coco comido, mi jefa me verá a mí como la mala o como que estoy teniendo una pataleta (a pesar de que siempre se me halaga y no he dado nunca problemas). Y si no, aún así me preguntará por qué no lo dije antes y quedaré mal yo por no saber hacer bien mi trabajo (aunque no lo dije porque decía que se estaba adaptando y quería darle el beneficio de la duda).

    Vosotras cómo lo harías? Con quién hablaríais? Algún consejo? ❤️

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    Pikolina
    Invitado
    Pikolina on #416992

    Ve con las cartas y las pruebas sobre la mesa.
    Lleva en una lista las cosas que ha hecho mal de forma detallada.
    Explícale que al principio no la informaste porque creías que se debía a la adaptación pero que llegados a este punto ya no puedes permitir que siga igual.
    Si no se lo dijiste a tu jefa porque confiabas en que se estaba adaptando explícaselo así, es la verdad.
    Dile: «Tengo un problema con una trabajadora que considero que debes saber porque la situación no ha cambiado.» Y le expones todo, le dices que no es puntual a pesar de los avisos, que no participa cuando le corresponde, que te ha sorprendido negativamente al haberse excusado ella en no saber dónde se encontraba la clase y permanecer en recepción sin hacer ningún ápice de pedir información ni contactar conmigo u otro compañero y no dar la clase; no muestra implicación y elude sus responsabilidades.
    Dile que x cosa ha sido la gota que ha colmado el vaso, que a pesar de darle un plazo amplio de adaptación que ella no ha sabido y no ha querido aprovechar porque se ha aprovechado de tu confianza y buena fe te has visto obligada a tomar medidas mayores -contactar con tu jefa- porque consideras que esta chica no ha querido aprovechar todas las oportunidades que le has dado y no ha mostrado interés, ni sentido de la responsabilidad y ha dejado de lado su trabajo.
    Sé directa. Mejor que hables ya con tu jefa a que dejes pasar más tiempo. Coméntale que tenía x cantidad de tiempo para corregir sus errores pero no has visto que haya puesto de su parte y que está desatendiendo su trabajo. No hagas tú lo mismo que esta chica y haz tu trabajo, te lo digo con amabilidad.
    Más vale hablar ya antes de que el muerto te caiga a ti.
    Usa los hecho y muestra confianza cuando se lo digas. Los hechos están ahí y hay gente que ha sido testigo, así que no es un pataleo. Exprésalo todo desde el punto de vista del rendimiento y de no cumplir sus obligaciones. No se me ocurre nada más objetivo e imparcial que esto. O al menos a mí me lo parece.
    Suerte.

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    Elena
    Invitado
    Elena on #419626

    Cuéntaselo como has hecho aquí.
    Planteaselo como si estuvieras buscando su consejo: «Mira (nombre de tu jefa), tengo un problema con fulanita a ver si me puedes ayudar. Pasa esto y aquello, no te informé porque le concedí el beneficio de la duda y creí que solo necesitaba un tiempo para adaptarse. Pero pasa el tiempo y sigue igual y ya no sé qué hacer…»
    Tienes pruebas y tus compañeros son testigos, así que adelante. Mucho ánimo ?

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    Laura
    Invitado
    Laura on #419632

    Hola, explícale que tú como coordinadora quisiste arreglarlo con ella personalmente antes de tener que contárselo a ella, pero que no ha servido de nada y por eso tiene que llegar a ella. Hay muchas auxiliares que vienen de a España de fiesta/vacaciones, que en realidad no les gustan los niños pero esto es una forma de sacarse un dinero por estar unas horas al día apoyando clases de otros, sin tener que programar nada y encima nosotros les consentimos todo porque “oooh son nativas”. Suerte y plántale cara, que de aprovechados está la vida llena.

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    Isa
    Invitado
    Isa on #419643

    Como han dicho más arriba, habla con tu jefa como si buscaras consejo, no acusando a tu compañera. Tampoco es que te hagas la tonta más de la cuenta, no vaya a salirte peor, pero, coméntale cada situación y que no sabes qué hacer para echarle una mano, y si de paso puedes incluir que todo eso que «no sabe» hacer repercute también en tu desempeño porque tienes que estar haciendo de niñera sería un plus para que se dieran cuenta de que no hace ni el huevo.

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    Pau
    Invitado
    Pau on #419644

    Vaya dos…. al final ninguna hizo su trabajo yo os echaba a las dos… lo de ella no tiene nombre pero que tu se lo permitas…. es decir no trabaja y le pagáis… eres la coordinadora, pues actúa como tal, habla con tu jefa y dile la verdad… si te da reparo x si se enfada dile que lo lleva haciendo poco tiempo, porque vams te está tomando x el pito del sireno y al final te va a esplotar en la cara… ante todo esta tu profesionalidad…

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    Sandra
    Invitado
    Sandra on #419676

    Hola P! Tiene bastante gracia, trabajo para una empresa que funciona exactamente igual que la tuya, cuyo nombre empieza por A, la inicial de mi coordinadora es P y también hemos tenido follón con la nativa.
    No sé si serás tú mi coordinadora, pero te aconsejo que preguntes a las profes, que también estamos un poco quemadas en mi caso. Busca apoyo y deja clara tu postura a la coordinadora estructural (tu jefa de la ofi)

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    Nai
    Invitado
    Nai on #419684

    A ver, tu cómo coordinadora imagino q harás informes sobre el desarrollo de actividades y demás, no?
    No sé que problema tienes en hacerle el favor a ti jefa de avisarle de q una trabajadora no cumple.
    Al final te van a echar a ti por no hacer tu trabajo de coordinar y estar al tanto de q todo se haga bien.

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    Sincera y de frente
    Invitado
    Sincera y de frente on #419692

    Buenas
    La culpa la tienes tú por no informar desde el principio. Puedes darla una oportunidad el primer mes, pero al segundo era si no espabilas a la puta calle. Que pobrecita ni que leches. Hay muchísima gente en el paro y con necesidades que te podían haber cumplido desde el principio y mira en que situación estás. A mí en la vida por el trabajo muy mierda que sea, me verás llegar tarde. Si no me gusta, ya sé donde está la puerta y me busco otra cosa, pero no fastidio a nadie. Y esa chica no muestra interés ninguno.

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    Nana
    Invitado
    Nana on #419726

    ¿Pero entonces es normal que las profesoras lleguen 30 min tarde? Lo que no entiendo es cómo es posible que no la hayáis echado ya, la verdad.

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