¡Hola a todas!
Me pasó por aquí, a contaros algo, básicamente por plasmar lo que siento al respecto.
Hace un tiempo, escribí un post sobre una situación que me pasaba en el trabajo por una persona que era amiga mía, a la cual yo metí en mi equipo, y comenzó a ningunearme, a pasar por encima de mi, siendo encargada, y demás…
Hace unos meses, en mi empresa, decidieron prescindir de ésta persona. La verdad es que yo si que tuve una reunión con mi jefe, para comentarle la situación con mi equipo, y para hablar sobre esta persona, ya que había tenido también más de un encontronazo con el. Digamos que es una persona bastante «revolucionaria», y muy exigente. Tiene formas muy feas de dirigirse a sus superiores, de pedir mejoras, de pedir días, horas, o lo que fuere… Entiendo que está en su derecho, pero en parte, también entiendo que con sus formas, el jefe pues se sienta mal y no quiera consentir esas actitudes.
La verdad es que yo no quise dar demasiadas explicaciones sobre lo que estaba sucediendo. Sencillamente le dije que por lo que a mí respecta, mi problema con esta persona es que es incapaz de aceptar que hay alguien por encima de ella, y mucho menos que esa persona fuera alguien con quien tenía afecto. Y que me gustaría que la reubicaran.
Cuestión: Finaliza su contrato, y en vez de renovarla,nuestro jefe le dice que no van a seguir contando con ella.
En ese momento, resulta que de repente, me veo envuelta en un millón de preguntas, y con la exigencia de darle luz en esa forma de echarla. Resulta que claro, desde su punto de vista, es súper injusto (que no ilegal), que jamás ha dado razones para que la echen, que se ha esforzado al máximo, que ha cumplido 100% con su trabajo.
Aunque como ya os comenté en el antiguo post, siempre tendia a escaquearse, y aprovecharse de nuestra relación para cambiar días, trabajar menos horas…
En el momento en el que yo puse «distancia» y le pasé esa pelota a mi jefe (Básicamente, le dije a ella, que para no discutir, cualquier petición de días, horas, cambios, propuestas… Se las hiciera directamente al jefe. Y claro, el, lidiando con todo eso, pues debió acabar un poco agotado de la situación.).
La explicación que le dio el jefe fue básicamente la verdad: La relación empresa – empleado está totalmente incendiada. Y no quiero seguir contando contigo en mi equipo.
La cuestión, es que, obviamente como hay que buscar culpables y echar balones fuera. Me he convertido oficialmente en la mala malísima, en la razón de su despido. Soy una mala persona, una mala amiga. En Redes Sociales son todo pullas. Mi jefe está influenciado por mi, y la ha despedido injustamente… Bla, bla, bla…
A mí la verdad, es que lo que me duele de ésto, es que ésta persona entró en la empresa, en mi equipo, porque yo la recomendé, porque convencí a mi jefe, básicamente se lo «exigí». Le he permitido muchas cosas en mi equipo, ha tenido trato de favor, aprovechándose de nuestra amistad para pedir días u horas libres, y que yo reorganizara el planning de trabajo para beneficiarla.
Incluso, en el momento que la despidieron. Yo había recibido una oferta de otra empresa y la recomendé a ella. No sólo la recomendé, es que cuando me dijeron que no creían que se pudiera hacer cargo de lo que necesitaban, les dije que era perfectamente capaz, y les «convencí» de que era apropiada para el puesto.
Y después de todo, me trata así, me hace quedar mal, me pone a caldo…
Realmente, sé que al final, todo este problema es suyo. Pero no sé gestionar muy bien todo lo que siento hacia esa persona. Porque me siento bastante tonta, y muy muy decepcionada.
Bueno, sólo buscaba desahogarme.
Gracias por leerme.