Contacta con el delegado/a de salud y prevencion de riesgos de tu comité de empresa (sindicato). Dependiendo de tu tipo de trabajo habrá un periodo establecido a partir del cual a través de la mutua te pueden dar la baja por riesgo y ellos te podrán informar de cual es ese plazo y qué tienes que hacer para solicitar la valoración. Si trabajas en una empresa pequeña y no hay comité de empresa tendrás que solicitar tú misma a la empresa (o jefe) que te envíen a la mutua para una valoración y cruzar los dedos. Lo bueno si te dan la baja por la mutua y con el motivo de riesgo es que seguirás cobrando el 100% de tu salario hasta que des a luz y pases a la baja por maternidad.
En caso contrario, acude a tu ginecólogo o médico de familia, pero en caso de baja sería una incapacidad temporal por contingencias comunes, con la consecuente pérdida económica.
En cualquier caso, lo primero es tu salud y la del bebé. El embarazo no es una enfermedad, está claro, pero el estrés si que puede derivar en una. Cuídate mucho