Inicio › Foros › Debates de actualidad › Injusticias › Estoy a menos de 20 días de parir y han «despedido» a mi pareja
No enlaza contratos temporales. Lo contratan de vez en cuando…. Como mucho podría reclamar el fijo discontinuo pero me parece que tampoco se Le daría el caso.
Nada, a buscar otra empresa no os queda otra. Igualmente vete al sepe que os miren algún subsidio u oferta de empleo
Esta ley sirve para que no discriminen a las mujeres a la hora de contratación porque ambos van a cogerse la baja por maternidad/paternidad.
La culpa no es de esa ley si no de la mierda de empresa en la que trabajaba tu pareja. Que aproveche, denuncie y busque otro trabajo.
Suerte!
Hola,en primer lugar enhorabuena y espero que todo salga bien cuando llegue vuestra niña al mundo,y en segundo lugar quiero contarte que a mí me pasó algo parecido,estaba a 7 días de salir de cuentas(luego fueron 15 porque el peque estaba agusto y no quería salir) cuando despidieron a mi pareja,después de 4 años y a las puertas de ser padre,total que a los 3 meses le salió un trabajo mejor y hace ya 5 años que sigue en este sitio,con esto te quiero animar,y espero que pronto se solucione vuestra situación igual que me pasó a mí,que no espere a ese trabajo y busque,quizá una nueva oportunidad esté esperando,no tiene nada de paro ni posibilidad de cogerse(remunerado)esas 6 semanas obligatorias de baja?un beso.
Entiendo que esa empresa son unos cabrones, eso para empezar que se aprovechan de la ley para sus beneficios. Pero no entiendo como sin apenas ingresos (entiendo que tu no trabajas y el tenía contrato de mes a mes) se os pasa por la mente tener hijos… lo siento, no lo entiendo.
Lo siento,es una putada,a mi marido le despidieron cuando yo estaba de 6 meses y se lo que es,pero infórmate bien porque si tienes derecho a baja de paternidad,primero solicitad el paro y cuando nazca llamas y piden que te lo detengan y entonces solicitas la baja de paternidad,hoy en día es algo muy normal que hagan en las empresas,y más avisando con tan poco tiempo,normalmente suelen llamar cuando se pasan las semanas obligatorias pero es una putada estar así la verdad,mucho ánimo
Siento tu situación.
Pero lo que estás pasando no es por la ley ni por las políticas de igualdad. Es por la mierda de mercado laboral que tenemos.
Dicho esto creo recordar que por ser una baja tiene derecho a la misma, aunque esté en el paro.
Siento tu situación pero deberíais haceros cargo de vuestra parte de responsabilidad en todo esto. Estás culpando a una ley de igualdad cuando habéis decidido (entiendo que sin que nadie os obligue) traer otra boca al mundo. Está bien que te desahogues pero no eches balones fiera. Aquí los primeros irresponsables sois vosotros. Tú sin trabajo y tu novio con esa precariedad.
Basta ya de echar la culpa de nuestras nefastas decisiones a los demás. Más trabajar y menos vivir de ayudas, paro, etc.
Mira…siento mucho la situación que estáis pasando, pero.. culpar a la ley de igualdad de esto? Es coña? Esto es precisamente lo que le pasaba a cualquier mujer que decidiese quedarse embarazada, y por esto mismo se hace, para que no por el hecho de tener que cargar el bombo se cometan injusticias contra las mujeres en el ámbito laboral. Igual teníais que haber pensado mejor si estáis en una situación económica adecuada para tener un hijo. Tu marido con un contrato precario y temporal, sin paro, y tú por lo que veo sin trabajar ni ingresos tampoco. Pero la culpa ..de la igualdad, si.
Hahblad con Luis F. Pallaés en Facebook y contarle vuestra situación y si se puede hacer algo. Es abogado laboralista y puede que tu marido pueda denunciar que sus contratos estan en fraude de ley porque hasta donde se este tipo de contratos en el tiempo pueden llegar a reclamarse y ganar, quizá más en vuestro caso.
Hola amiga!
Ante todo enhorabuena pero creo que no os han informado bien.
Trabajo de recursos humanos desde hace años y la cosa no es así
La paternidad no es obligatoria. Existe la posibilidad de no cogerla y renunciar a ella. Ahora bien, si se quiere disfrutar, es obligatorio el disfrute de las seis semanas desde el nacimiento, y el resto a lo largo del primer año de vida del bebé.
Por otro lado, aunque no se esté de alta en una empresa, si tu pareja tiene derecho a la prestación por desempleo, en el momento en el que nazca el bebé puede solicitar la prestación por paternidad y podrá disfrutarla sin problema.
Saludos!
Madre mía cuantas personas aquí con unos trabajos de la hostia!
Osea que la culpa es de ellos que anhelan tener a su hija y son unos irresponsables porque no tenían un sueldo fijo…
¿Sabéis que mañana os podéis quedar sin trabajo y con una mano delante y otra detrás o eso solo les pasa a los demás también? ¿Si no tienes un trabajo de la hostia no puedes tener hijos? Yo tuve a la mía y en ese momento tenía una económia de flipar y dos años después me quedé en la mierda, me costó mucho recuperarme pero lo hice y sé que vosotros (chica de el post y pareja) lo haréis también, cuesta mucho, da vértigo pero créeme si te digo que cuando veáis esa carita os compensará todos los malos ratos que estáis pasando.
De todo se sale tranquilos, felicidades papas y que sea una horita corta mamá.
Dadle la bienvenida a vuestra bebe y no hagáis caso de las que vienen aquí a escupir su frustración.
1. El problema no es que sea obligatoria, es que son unos imbéciles.
2. No tiene que avisar, para nada. Podría haber pedido la baja y punto.
3. Si lo paran tiene derecho paro.
4. Si lo echan por faltas graves, que vaya al Semac y denuncie. Yo lo hice y me sieron lo que me correspondía y al final dijeron que no había nada en contra mía.
Es una putada lo que os ha pasado, pero puede buscar algo mientras. A mi me despidieron justo antes de saber que estaba embarazada. Y me tocó plena pandemia que no se podía salir de casa y mandaron a la gente al erte. Ellos en paro y no le corría, a mi se me terminó y menos mal que el mes que se me terminaba encontré curro.