Ánimo con la situación, ya verás que todo sale bien.
Y una vez dicho esto, q estes cabreada por la situación es normal, pero no vengas a tirar piedras a algo q realmente es necesario en la sociedad… Que un padre disfrute de su hijo/a y la madre tenga derecho a no sobrellevar toda la carga por el simple hecho biológico que nos determina.
Ánimo, los cambios a veces nos impulsan a cosas mejores.
Estoy a menos de 20 días de parir y han «despedido» a mi pareja
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DinamitaInvitado
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ResponderClaraInvitado
ResponderBueno, yo no voy a entrar en el tema de que no es demasiado legal lo de encadenar contratos de un mes porque hay un límite. Pero eso de que en un despido procedente te quedas sin paro no es así. Siempre que te despiden tienes derecho a paro independientemente del motivo del despido, solo te quedas sin paro si te vas tú, en cuyo caso tienen que pasar tres meses hasya que lo puedas solicitar o pasar por otro contrato aunque sea de un solo día. Y la baja maternal y paternal se tiene derecho a ella siempre que se haya trabajado un año mínimo en el país, no depende de que tengas trabajo, la puedes cobrar incluso estando en paro, lo únivo que hay que solicitarla cuando el bebé nazca y no antes. Y tienes derecho a tus 16 semanas, tanto tú como él. No te van a obligar a cogerte un mínimo de seis semanas sin darte el soporte necesario parabque puedas hacerlo. Vamos a ver si estamos más informados y antes de criticar las políticas de igualdad nos ponemos al día
MoonlightInvitado
ResponderEs una situación jodida pero no culpes a la ley de igualdad porque esto en realidad no os afecta. Esta ley está hecha para la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Dale la vuelta a la situación, si es vuestro primer hijo o hija os va a venir de perlas estar los dos juntos los primeros meses.
Si tiene derecho a cobrar prestación por desempleo también tiene derecho a cobrar la baja por paternidad. Y lo mismo en tu caso. Si estás contando paro, te corresponde igual la prestación de la baja por maternidad. Y hablo con conocimiento de causa porque yo di a luz el 15 de enero, estaba cobrando paro, me lo pararon y cobré la prestación y luego reanudé el paro. Acudir a un gestor o al sepe y que os informe bien.
Enhorabuena por vuestro bebé.PatriInvitado
ResponderHola! Sí que puede disfrutar su baja, mi pareja lo hizo. Sólo tiene que pedir cita e informarse. En el momento de iniciar la baja paraliza el paro e inicia la baja. Después lo retoma y sigue cobrando el paro desde el momento en que lo paralizó. Ánimo que de todo se sale y enhorabuena!
maInvitado
ResponderVete al INSS a preguntar, no haces nada en un foro.
A las abogadas que dicen que es ilegal encadenar contratos temporales…los sanitarios de todo el país llevamos años viviendo así y no hemos conseguido nada con las denuncias. Puede que no sea legal pero te toca joderte.SúpernenaInvitado
ResponderNo ha sido culpa de la obligatoriedad de la baja paterna, solo es una ley que favorece la igualdad entre hombres y mujeres tanto a la hora de trabajar, como de disfrutar de sus hijos . Esa empresa es chamusquina, hace tiempo que le está dando un puesto-salario precario y lo que tiene que hacer tu marido es buscar otra cosa. Porque independientemente de lo que ha pasado ahora, tarde o temprano iba a tener que buscar algo más estable. Ánimo
PoderInvitadoElisaInvitado
ResponderHola! Es la primera vez que comento pero veo que tienes un lío importante y yo tengo una niña de 5meses vamos por puntos.
Si lo despiden, tiene derecho a paro. Aunque éste se paraliza con el permiso de paternidad y después se reanuda.
El permiso de paternidad se cobra si o si, estés en el paro o en la baja.
Cobras el 100% de la base reguladora, no se descuentan las cotizaciones
En caso de que no lo llamarán para volver a trabajar contaría las 16semanas del permiso y después se reanudaría el paro.
Se de lo que hablo porq mi chico estaba en la baja por enfermedad cuando mi niña nació y se tuvo que coger el permiso de 16semanas y después se volvió a la baja de la seguridad social. Todo esto me lo explicaron en la seguridad social.
Así que entre el permiso y después el paro (o no) si que tendréis ingresos.
Además si tú trabajabas tienes tú permiso de maternidad más la lactancia.
No te agobies que a las «buenas » tienes 6semanas para estar con el padre que te aseguro que se agradece mucho esa ley por la parte que nos toca y a las malas tienes 16semanas en las que vana entrar más dinero del que estáis acostumbrados. En mi caso mi chico cobrará 600e más de permiso que de sueldo neto.Disfruta de lo que te queda de embarazo y de lo que te viene ! Suerte!
Sta MaríaInvitado
ResponderAlguien ha hecho de puta madre su trabajo cuando nos dan derechos y los creemos en nuestra contra. La culpa exclusivamente es de la empresa de tu chico, y no es «un poco precario» es que eso no da seguridad laboral en absoluto, con ese trabajo lo que no sé es cómo esperabais nada de ellos, si contratan por mes y cuando hay obligatoriedad con el trabajador los «paran» (LOS ECHAN COMO A PERROS) y búscate la vida…. en fin, que encontréis trabajo digno y suerte con el bebé.
PPPInvitadoRosanInvitado
ResponderCreo que estáis muy mal informados. Primero de todo no hay ninguna obligatoriedad de que él tenga que avisar de que va a ser padre antes de un nuevo contrato (si estoy equivocada, por favor, indicarle la normativa). Segundo: aunque te despidan por cualquier tipo de falta se tiene derecho a paro, siempre y cuando se cumplan los requisitos de cotización (la única causa de fin de contrato que no da derecho a prestación es la baja voluntaria o que la empresa sea una tapadera haciendo contratos fantasmas para que la gente tenga cotización o papeles. Ésto lo sé al 100 por 100 segura). Tercero: lo de que le dejen un tiempo sin trabajar para no hacerle indefinido es totalmente denunciable ante la inspección de trabajo. Aportando los contratos la inspección obligará a la empresa a (al menos) hacerle fijo discontinuo. Todavía estáis a tiempo de ir a denunciarlo. Y por favor, intentad informados de estos temas en los organismos correspondientes o asesorarse con profesionales, porque luego los que perdéis sois vosotros.
Espero que vuestro hij@ haya nacido bien y se solucione un poco el tema.
RosanInvitado
ResponderSiento mucho tu situación pero creo que estáis o muy mal informados o desinformados.
Primero: que yo sepa nadie está obligado antes de firmar un contrato a comunicar que va a ser padre (si estoy equivocada, por favor, indicarme la normativa)
Segundo: te despidan por la causa que sea tienes derecho a prestación (siempre y cuando tengas el período necesario cotizado). Las dos únicas causas que no dan derecho a prestación es fin de contrato por baja voluntaria del trabajador o que la empresa sea fraudulenta y se dedique a hacer contratos fantasmas (tema conseguir papeles a indocumentados o cotizaciones).
Tercero: eso de que no le hagan indefinido y le vayan haciendo contratos y parones es totalmente denunciable ante la inspección de trabajo (y gratuito). La inspección obligará a la empresa a hacerle «al menos» fijo discontinuo.
Aún estáis a tiempo de medio arreglarlo. Movernos y, por favor, la próxima vez informados con fuentes fiables.
Espero que vuestro bebé haya nacido bien y que os llene de alegría.
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