Buenas familia loversize! Necesito un poco de orientación y no puedo pagarme un abogado. Os cuento:
He sido mamá hace unos meses y me quedan dos semanitas solamente de permiso de maternidad.
Trabajo en comercio con tunoa fijos de tarde de lunes a jueves y viernes y sábados turno partido, cuando me quedé embarazada (fue sin planearlo) hablé con mi jefe porque esos horarios me resultaban totalmente imposibles para compatibilizar con la crianza de un bebé y que no me planteaba tampoco reducir jornada porque necesito el dinero, él me dijo que no me preocupara porque encontraríamos una solución.
Me leí todo lo habido y por haber de las leyes (de mierda, por cierto) respecto a la conciliación familiar y laboral y leí que se podía negociar horarios, volví a acudir a las oficinas de mi empresa con una propuesta muy bien estudiada para que todos pudiésemos salir beneficiados y me dijo que lo tenía que consultar pero que algunas mañanas me darían, se me adelantó bastante el parto y el asunto quedó en el aire pero yo estaba tranquila pensando que algo iban a hacer.
La semana pasada llamé para concretar mi horario, ya que por whatsapp me ha hablado sobre las vacaciones de invierno y alguna cosa más pero a lo de mis horarios no me contestaba y ya necesitaba saber algo para organizarme y resulta que está de vacaciones u que la persona que se ha quedado a cargo no sabe nada de esto, mi jefe se incorpora después de que me incorpore yo y en oficinas me han dicho que la única opción que tengo es reducirme la jornada pero sobre mi horario actual, que no puedo trabajar por las mañanas ningún día y que no hay posibilidad de negociar otro horario por su normativa de empresa.
Como podéis imaginar estoy descolocadísima, me ha dado bastante ansiedad, el panorama en tema laboral está bastante mal para cambiar de trabajo y aquí tengo contrato indefinido y no me disgusta mi puesto, ni la empresa ni el sueldo, me costó mucho llegar a donde estoy, además cuando me quedé embarazada tanto mi pareja como yo nos pusimos a buscar trabajo de turno de mañana y no hubo manera, mi pareja tiene horarios muy complicados y no contamos con mucha ayuda familiar porque nuestros padres son muy jóvenes, trabajan y no viven muy cerca, ahora me encuentro con que en dos semanas tengo que separarme de mi bebé y me dicen que o sigo con el mismo horario o me reduzco la jornada (económicamente sería un problema pero lo haría si me ajustaran los horarios a mis necesidades) trabajando también de tarde y no se qué hacer con mi vida, estamos desesperados en casa pensando soluciones y agradeceríamos muchísimo si alguna de vosotras pudiera darme información sobre opciones legales que no impliquen abrir pleitos (necesito el trabajo y no quiero problemas) y no podemos pagar ahora mismo in abogado. Es cierto lo que me han dicho? No tengo ninguna opción por tener un niño a cargo?
Gracias de antemano por leer este tostón pero lo estoy pasando mal
Incorporación al trabajo después de ser mamá sin posibilidad de ajustar horario?
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Mónica30Invitado
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ResponderTaniaInvitado
ResponderNo sé tu caso en concreto pero imagino que tendríais una guardería o algo del estilo por las mañanas para compatibilizar con vuestros turnos de trabajo.
Os habeis planteado contratar una niñera para ese horario (que a veces incluso es más económico que la guarde)?Lo digo por solucionar la papeleta de forma temporal mientras gestionas lo del cambio de horario. Porque si tu jefe te daba la posibilidad es porque la hay y si estaba medio hablado es cuestión de esperar a que regrese.
En realidad la conciliación familiar te permite reducciones de jornada y excedencias, pero lo del horario depende de lo que ponga tu contrato, y si es de tarde los de rr.hh no pueden hacer nada si tu jefe no te cambia.
Tranquila que la angustia de la separación agobia más cuando va a llegar que cuando la tienes ahí. Todo saldrá bien.
Mónica30Invitado
ResponderTenemos escuela infantil para el niño pero, en realidad, nos soluciona poco porque es por la mañana y trabajamos de tarde o todo el día…estoy agobiadísima más que por la separación porque no sé dónde voy a dejar al niño mientras trabajamos y los precios de una niñera son desorbitados obviamente, ya que, tendría que contratar a alguien a jornada completa y cobran por hora más que yo
MariaInvitado
ResponderSé que el dknero hace falta, perobpide jna reducción mínima. Si tienes contrto de 40 horas haz 35. Asegúrate que no te cambian el contrato a parcial, sino que te hacen jna reducción por cuidados de un menor.
Es la única forma legal de elegir tu horario. Además no de podran despedir. Si la tienda cerrara serías la última en poder ser despedida por ley. Cotizarás todo tu sueldo a la sS. Ganarás en calidad de vida.
Vale la pena, créeme.
AnaInvitado
ResponderHola!!! Yo también trabajo en comercio, y mi empresa está acogida al convenio de grandes almacenes. Soy delegada sindical y te cuento: para “obligar” a la empresa (por así decirlo) a negociar el horario que tú necesitas tienes que cogerte una reducción de jornada del mínimo aunque sea (un octavo de tu jornada habitual), te pongo ejemplo: para una trabajadora con un contrato mensual de 80 horas, un octavo de su jornada supone reducir en 10 horas al mes su contrato (se quedarían en 70 horas). Si aún con una reducción la empresa no negocia tus horarios, el siguiente paso es demandar. Si puedes demostrar que necesitas esos horarios por incompatibilidad con los horarios del papa el juez obligará a la empresa a que te asigne los turnos de trabajo que has solicitado. Bien es cierto que depende del convenio esto puede variar, pero en cuanto a lo de la reducción, me temo que es la única vía por la que vas a poder luchar por eso (se entiende que tienes una necesidad horaria debido a cuidado de menor, las reducciones “gracias a Dios” están contempladas para facilitar esas necesidades legalmente).
Espero haberte ayudado un poco. Muchas suerte! Un besito.TaniInvitadoAnomInvitado
ResponderCogiste el mes de lactancia? Puedes coger un mes más después de la baja de maternidad seguido (entero) o repartir las horas. Y me temo que lo de la reducción de jornada es así. La conciliación no existe, por desgracia. Además que reducción de jornada = reducción de sueldo. De todas formas si no puedes ir a abogados, los sindicatos te pueden orientar, que para eso están.
AnaInvitado
ResponderSe me ha olvidado comentarte:
Si tienes conocimiento de algún miembro del comité de tu empresa, puedes pedirle información. Y si no lo estás todavía, te recomiendo que te afilies a algún sindicato, el que más confianza de te, el que más te guste, el que pienses que mejor te puede ayudar. Ellos te harán cualquier tema de papeleos, escritos de solicitudes, incluso si tuvieras que llegar al paso de demandar, tienen abogados a tu disposición que te recomendaran y te asesorarán en todo momento. En algunos casos sin coste adicional, aunque en algunos sindicatos si tienen tarifas extras. Investiga e informate, te vendrá muy bien. Besitos!!!MariaInvitado
ResponderPodeis barajar la opcion de contratar una au pair, si teneis una habitacion de sobra para darle su intimidad.
Aqui en uk donde yo vivo esta muy a la orden del dia y el salario que les suelen dsr ronda entre las 80-150 a la semana depende de las horas de trabajo.
Normalmente vienen para aprender el español y viven en la casa, es muy util en casos como el tuyo.MeryInvitado
ResponderMe encontraba en la misma situación que tú, pero trabajando en hostelería. Trabajaba de lunes a viernes de horario partido y los sábados o partido o tarde. Con lo que supone «cerrar» un bar, que nunca es un horario fijo.
Todo fue a buenas, pero al ver que no llegábamos a un acuerdo para ponerme de mañana siempre ( que quede claro que soy la única en la empresa que trabajaba con turno partido, los demás hacen o siempre de mañana o siempre de tarde) decidí ir a un sindicato e informarme.
Al final me reduje la jornada el mínimo (8% creo que es) que en mi caso me suponía aproximadamente 5 horas a la semana y así podía elegir turno. Llegamos a un acuerdo en el que yo salía beneficiada trabajando de mañana y a ellos les cubría horas en las que no iban a poder contratar a nadie.
Economicamente si note algo, pero poco. De salario base casi nada, note en la proporción que me descuentan de antigüedad y que ya no tenía nocturnidad, pero a final de mes me supone 100 euros o poco más, y la tranquilidad de poder cuidar a mi bebé a las tardes cuando vaya a la guardería a las mañanas.
Espero servirte de ayuda.
De todas formas, no te quiero agobiar corazón, pero hay unos plazos para solicitar la reducción. Yo como no llegaba a acuerdo, a mi baja maternal añadí los 15 días de lactancia acumulada y días de vacaciones para poder tener tiempo de entrar en fechas de negociación. Míralo con calma pero ante todo piensa en tu bebé y en ti. Nadie va a mirar por vosotros en la empresa, jamás.
Mucho ánimo bonita.AlmuInvitado
ResponderHola!!, te cuento mi caso: 18 años trabajando en la misma empresa con contrato indefinido en horario partido de lunes a viernes. Al incorporarme de mi baja de maternidad me dicen que sí que me conceden la reducción de jornada (no les queda otra, es la ley), pero que pueden elegir el horario en el que quieren que vaya dentro del horario que yo hacía antes. Total, que quieren que vaya por las tardes. Lo consulté con distintas asesorías laborales y no tengo otra que acatar su decisión o llevarlos a juicio, y la resolución quedaría en manos de un juez. Así que me encontré con un bebé de 4 meses por las tardes, que no hay guarderías, no me lo cogen por edad en ludotecas y no hay bebetecas en mi ciudad, la única solución era que mi marido se cogiese la reducción de jornada o contratar a alguien por lo que encima prácticamente me costaba dinero ir a trabajar. Y aquí estoy, de feliz ama de casa cobrando mis 2 años de paro. Me dejé los cuernos durante 18 años para verme así…. conciliación? y una mierda!!!
LunitaInvitadoFisInvitado -
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