La reducción creo que es hasta los 12, o sino será según el convenio al que se acoge. Lo importante es que te sumes la lactancia uy si puedes las vacaciones aunque sea el 50% y negociar. No sé si tendrás el teléfono personal del jefe y ponerle en la situación presente.mucha suerte y a x todas
Incorporación al trabajo después de ser mamá sin posibilidad de ajustar horario?
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MojiInvitado
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ResponderMinaInvitado
ResponderHola,
Soy responsable de personal, y a mi vez estoy con reducción de jornada, y me sumo a las demás a la hora de recomendártelo. Y un tema más que no sé si alguien te ha comentado: no te preocupes por el tema económico, ya que el IRPF te bajará drásticamente durante los 3 primeros años del niño (18-19-20). Si lo tuviste el año 2018 lo vas a notar un montón en la declaración. Sólo ir con cuidado de lo que te retienen en nómina 2019, ya que has tenido dos pagadores (la SS y la empresa), y quizá te retengan poco este año y tengas palo después. Por otro lado, mira si la empresa te da la opción de pagar la guadería a través de la nómina (retribución flexible, búfalo en Internet y verás), entonces el ahorro ya es máximo, ya que no tributan. Si tú empresa no lo ofrece, que lo intente en la de tu pareja. Y finalmente, teniendo en cuenta las pocas opciones que te ha dado tu empresa, mejor la reducción para blindarte y evitar que te despidan a la mínima de cambio.MinaInvitado
ResponderOtra cosa, si que es verdad que la ley cambió a peor para las madres/padres que pedían reducción. Antes escogía el solicitante, y ahora es a negociar entre las partes, lo que supone que si no hay acuerdo necesitéis conciliación del juez. Que no te asuste demandar si no hay acuerdo, estás en tu derecho y es una forma más de presionarlos. La empresa puede usarla a su vez para desgastar y no dar el horario que solicites. Suerte !!!
VanesaInvitado
ResponderYo opté por reducción de jornada.. El mínimo… Me supone poco más de 100€ que por otro lado cobro en una ayuda por madre trabajadora hasta que el niño cumpla 3 años (infórmate también) así que mis ingresos son parecidos… Trabajo el mismo tiempo que mi hijo está en la guarde, la tengo muy cerca así que tampoco pago muchas horas. La reducción de jornada merece la pena. Un saludo.
SoniaInvitado
ResponderYo te diría de pedir niñera, yo he trabajado varios años cuidando niños y no es cierto eso de que pidan más dinero por horas que los propios padres, es más yo no tengo un sueldo fijo, me pagan lo que estén dispuestos a pagar los padres y si yo estoy de acuerdo. por ejemplo cuide una niña de lunes a viernes, 6 horas diarias a más de media hora de mi casa y me pagaban 500 euros al mes, y juro que si no hubiese crecido por mi era el trabajo de mi vida (la niña era un amor y sus padres también), también he cuidado a niños tardes enteras por 10 euros la tarde (unas 3 horas, dos niños). Si puedes llegar a un acuerdo laboral perfecto pero sino habla con chicas, pedir pueden pedir 10 euros hora, pero no es lo mismo el esfuerzo de una hora y voy y vengo un día sólo, que lo que supone un trabajo de todo el mes que se puede pactar más para que no os salga caro y ella esté cómoda con el sueldo.
Un besoOn fireInvitado
ResponderHola guapa:
Reducete un octavo de horas, si trabajas 40h, a 35h. En la situación para la retención de IRPF deben retenerte diferente en la empresa y al ser por hijo te retendrán menos por lo que la bajada de sueldo no lo notarás. Y al reducirte puedes elegir turnos incluso fuera del horario q hacías. Hay sentencias ya. Y pide la ayuda de mujer trabajadora, 100€ al mes los 3 primeros años de tu bebé.
Un saludoEInvitado
ResponderNo puedes costearte un abogado pero una consulta al sindicato? Son mucho más baratos q los abogados. Según tengo entendido si en tu contrato marca ese hoario y ellos no quieren cambiarlo lo q puedes hacer es hacer reducción pero siempre dentro de tu horario laboral, min es 1 hora al día de reducción y max la mitad de la jornada. Luego depende del convenio hay cosas q pueden cambiar. Has gastado vacaciones? Y lactancia? La lactancia se puede compactar siendo 1h al día hasta q tu bebé hago los 9 meses y contando los días q teienes marcado como laborables. No quiero desanimarte pero si tu contrato tiene ese horario es muu difícil, intenta negociar x las buenas para cambiar turno y a las malas si no coges reducción q si no les interesa es cuando a lo mejor te ponen facilidades para cambiarte. Yo de ti iría a un sindicato (sobretodo q sea de tu convenio) y ellos q te miren con contrato en mano q opciones tienes y hasta dónde puedes llegar. La separación es muy dura pero ya verás q también es necesaria y más si te gusta tu trabajo. Ánimo guapa
YsInvitadoVayatelaInvitadoXiruInvitado
ResponderSi estás a 40 horas, reducete a 35 y podras elegir… Eso si, yo veo muuuuy injusto (teniendo pareja) que se quiera joder a todas las compañeras por haber tenido un hijo. Tengo una compañera en la misma situación q tu q se redujo el minimo (eso, a 35h) pero va una semana d mñna y otra de tarde, ya q su marido también habló con su empresa, y asi ella podía estar cn su hijo y las demás podiamos seguir teniendo vida aunq n tengamos hijos.
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