La dueña de la tienda donde trabajo me quiere obligar a hacer videos

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  • Salma
    Invitado


    Salma on #883640

    Trabajo desde hace más de dos años en una tienda pequeña de barrio, la dueña viene poco, prácticamente la llevo yo sola. estoy muy contenta ya que como estoy sola no tengo a nadie dándome ordenes todo el día, solo cuando viene ;P
    El problema es que ahora le ha dado por decirme que quiere grabar videos para publicarlos en Facebook y así promocionar la ropa. Le he dicho que es buena idea, pero que a mí no me gusta salir así en publico y menos estar cambiándome de ropa y en directo, que eso no estaba en mi contrato y que no quiero hacerlo.

    Le he propuesto que para esos días que grabe el video que contrate a alguien, que yo encantada le echo una mano con lo que sea, pero que me niego a salir.
    Ayer vino con los aires muy subidos, diciéndome que tengo que hacerlo porque soy su empleada y que si no puede echarme, que no tiene por qué buscar a otra persona.
    ¿De verdad esto es motivo de despido? Yo mi trabajo lo hago bien.


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    GV
    Invitado


    GV on #883661

    Infórmate bien, pero yo creo que para eso tendrias que haber firmado alguna cláusula o algo. Estás exponiendo tu imagen para una marca o tienda. No es algo que se haga de normal para una tienda, así que entiendo que eso no lo recoge el contrato, a no ser que firmes alguna cláusula. De todas formas infórmate bien.

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    Hola
    Invitado


    Hola on #883696

    Con la ley en la mano, no, deberías prestar tu consentimiento para eso expresamente y aun no lo vas hecho y ser «modelo» o «imagen de la tienda» no entra en tu contrato pero piensa bien cuál es el riesgo y las probabilidades de que te despida y si puedes permitirte ese despido, por mucho que te de tu finiquito y tu paro al final eres tu la que se queda sin empleo.

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    Kas
    Invitado


    Kas on #883698

    No tiene pinta de que estés obligada por contrato a hacer eso, y por lo tanto, si te despidiese podrías reclamar despido improcedente. Tú tienes derecho a tu imagen, si repercute en unos beneficios para la tienda, también debería repercutir en unos beneficios para ti…

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    Nanae
    Invitado


    Nanae on #883717

    Eso iba a decir, que los derechos de imagen también se pagan.
    Quizás deberías consultar con un sindicato o un abogado laborista. Que a ver si porque seas su empleada y ella lo diga vas a tener a tener que hacer todo lo que ella te diga.

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    Snoopy
    Invitado


    Snoopy on #883751

    Pues q contrate un creador/a de contenidos para q difunda y publique cosas de la tienda en las redes. No stoy segura de si tú tendrías q participar como empleada, pero vamos, lo veo muy chavacano todo … Creo q pretende ahorrarse faena implicándote a ti pero tb tiene q tener en cuenta los derechos de imagen y el estatuto de los trabajadores

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    Ana R.
    Invitado


    Ana R. on #886423

    Claro, y como eres empleada se la tienes que chupar a los proveedores para que le dejen la ropa más barata.

    Esa señora está flipando y se le debería ir a pique el negocio. ¡Qué vergüenza de persona!

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    Miss Sunshine
    Invitado


    Miss Sunshine on #886508

    No estás obligada no, a nosotros nos dieron un papel a firmar a los que no nos importaba salir en las fotos promocionales se la empresa por temas Ahora bien, supongo que si se pone cabezota te puede despedir y alegar cualquier otra cosa como bajo rendimiento…

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #886738

    No tiene derecho a obligarte. La cesión de tu imagen debe firmarse por contrato.
    También puedes posar pero sin que se te vea la cara, hay tiendas que promocionan ropa y la modelo que va hablando se tapa la cara con el móvil y filma frente a un espejo o si bien aon fotos pues corta la cara.

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    Marta
    Invitado


    Marta on #886739

    Amor, legalmente no te puede obligar, es tu imagen y si no quieres no la puede usar, tú eres dependienta y punto, si quiere algo más que te haga firmarlo y te lo pague.
    Si te echa es despido nulo, tendrías derecho a readmisión, tener, tienes las de ganar, falta que quieras pelearlo, aunque es fácil con asesoramiento.
    Un beso.

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    Ner
    Invitado


    Ner on #886798

    Y si te despidiera alegando bajo rendimiento tiene que justificarlo, no sirve dar ese motivo y no decir por qué. Sería despido improcedente y tiene que reincorporarte al trabajo. De todas formas míralo bien y asesórate con un abogado

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    Kokita82
    Invitado


    Kokita82 on #886964

    Pues yo creo que obligación de hacerlo no tienes, al fin y al cabo es tu imagen y tú decides hasta dónde quieres exponerte. Infórmate con un asesor laboral.

    De todas formas como consejo te digo que en ese sector tienes que ir haciéndote a la idea de que estamos en una nueva etapa comercial, ahora se vende mucho por directos. Conozco varias tiendas que lo hacen y se hinchan a vender. Por lo que debes hacerte a la idea que si no es en esta tienda, será en otra, pero al final tendrás que hacerlo.

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    Laura
    Invitado


    Laura on #887021

    Igual la tienda no va del todo bien y ya no sabe qué hacer. Igual el beneficio ws conservar el trabajo

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    ASR7
    Invitado


    ASR7 on #897054

    Precisamente eres su empleada, no su esclava, si no entiende la diferencia mal vamos. Un esclavo hará lo que le digan, un empleado hace lo acordado entre ambas partes para obtener ambos un beneficio (y parece ser que tampoco te ha ofrecido nada extra por hacer una tarea extra que no se contempla en tus funciones…)
    Se está pasando de lista sin saber qué son los derechos de imagen, para evitar malos rollos, buscaría en redes ejemplos de marcas que muestren la ropa en las que no se vea la cara de la modelo o ni haya modelo, debería ser un trabajo que hiciese tu jefa pero como es más fácil amenazar con despedirte, no creo que lo haga.

    Otra cosa con la que me cubriría las espaldas es, llegados a un clima feo de verdad, que la conversación sea por mensaje, en correo electrónico o wassap, así si te niegas a hacer de modelo y te vuelve a amenazar,tienes una prueba por escrito con la que rebatir cualquier motivo ridículo que pudiera alegar en el despido. Dejar los acuerdos (o desacuerdos) por escrito es algo que recomiendan a trabajadores freelance para tener algo con lo que defenderse ante la ley si la otra parte no cumple, así que quizá pudiera servirte si te toca alegar que ha sido un despido improcedente.

    Aún así creo que lo más sencillo para surfear el temporal sin que te perjudique o tengas miedo por tu puesto, es buscar ejemplos de promociones que permitan guardar tu identidad o buscar a alguien que lo haga de forma voluntaria o por poco dinero.

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