Es tu derecho, no es por una regla normal. Tienes endometriosis, que es orrible. Mi tía tiene y yo la veía en la cama doblada de dolor, llorando sin parar. Entonces no se conocía la endometriosis. Ahora le han provocado una menopausia porque era mejor eso que los dolores y porque nada le funcionaba.
Me critican mis compañeras por cogerme los dos primeros días de regla
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IoneInvitado
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ResponderTInvitado
ResponderNo tengo endometeiosis, o por lo menos no diagnosticada y desde que me vino la primera regla no recuerdo otro dolor igual, excepto el del parto.
Me dejaba en cama 3 días, mareos, vómitos, bajadas de tensión…
He sobrevivido a base de píldora, anillo… y con 41 años estoy arta de meter hormonas para poder vivir… las hormonas me dejaban ser feliz 1 semana al ciclo,… tus compañeras son muy poco empaticas. Qué triste que venga de mujeres….
MadyInvitado
ResponderHola. Tengo una amiga que lo sufre y ha descubierto que le alivia muchísimo darse una sesión de Indiba al mes. Sé que puede ser carillo, pero por probar… En cuanto a tus compañeras, pues es que creo que son pocos empáticas, como solemos ser las personas entre nosotras, una pena. Si te encuentras mal es lo que hay, tienes el derecho y además, si vas y estás doblada del dolor mucho no ibas a hacer. Supongo que pensarán que no es para tanto, pero no todas las personas tenemos el mismo umbral de dolor. En fin,tú sigue haciendo lo que consideres oportuno, si aguantas el dolor bien sino pues tienes todo el derecho a cogerte la baja.
Yo volvería a explicarle a tu superior el tema y con documentos médicos si hace falta. Y a las compañeras les daría con pruebas (documentos médicos o lo que sea),en los morros, para que aprendan y entiendan que si tienes una enfermedad que te provoca dolor bastante tienes con sufrirlo como aun por encima aguantes que te esten juzgando y criticando.KaizenInvitado
ResponderComo te han dicho varias veces, la ley te protege. Yo también tengo endometriosis, estoy operada y me sigue doliendo una barbaridad.
La empresa tendrá que adaptarse a estas circunstancias, tu no tienes la culpa de estar como estás. Vamos, cero culpa. Y de tus compañeras intenta pasar, porque si cedes, dirán que te lo has estado inventando o cualquier chorrada. Además, joer… Es que lo necesitas!!!
Yo ha habido meses que he tenido que ir al hospital a que pusieran el Paracetamol en vena, porque no puedo soportar el dolor…Aunque no lo hayas pedido, te aconsejo el suplemento Levedol. A mi me ha ayudado con los dolores (un poquito) no hace milagros.
CruzInvitado
ResponderCada comentario que veo, justificando la mala baba de las compañeras, es para daros a mano abierta. Cada uno trabaja lo suyo, no tienes por qué absorber lo del compañero, sino llegas no llegas y que la empresa se busque la vida. No te van a echar por no hacerte cargo de responsabilidades que no son tuyas.
Y a tu jefe grabale cuándo te vuelva a soltar una perla de esas,y si hay huevos que te eche, que te van a readmitir y te vas a tocar el coño 4 años cobrando, más una indemnización por discriminación de género.MartaInvitado
ResponderCon lo difícil que nos lo ponen para der madres, conciliar etc en este país (comparad con la media europea), pensáis que habrían puesto esta ley por tontería? Si la han puesto es porque hay mujeres que lo sufren de verdad. Dejad de criticar a todo el mundo. Haced vuestro trabajo y que la empresa gestione como sea. Habría que preguntarse si taaaanta carga es para ellas o simplemente tienen que ir criticandote.
Te animo a que mires la cuenta de insta tdpm_diosas.
AnaInvitado
ResponderAquí quién tiene la culpa es la empresa.
Si te coges 2-3 días de baja al mes equivale a un total de entre 24 y 36 días de baja al año.
Si es algo que tan regular tienen que tener algún tipo de contingencia como contratar a alguien de ETT para sustituirte esos días.
Tus compañeras deberían hacer lo mismo, no quejarse de que te cojas la baja si no quejarse de que tú trabajo se lo asignan a ellas y que cojan a otra persona.
Que cuando estés de baja se dediquen a hacer solo su trabajo, que no hagan el tuyo y así la empresa se verá obligada a contratar a alguien para sustituirte. Tus compañeras no tienen ninguna obligación de hacer tu trabajo, solo el suyo. Si el jefe les amenazani caso por qué no se puede echar a alguien por no hacer el trabajo de una persona que está de baja.KrystyInvitado
Responder@sonia, que poquita empatía tienes guapa, menos mal que no trabajas con ella, si baja va a ser así siempre, todos los meses con suerte, porque cuando yo empecé con los síntomas me bajaba cada 10 días y era un dolor insoportable, cuando duele no se calma con nada, ni calmantes ni leches, el problema es el jefe que no pone a alguien que le cubra, ella por suerte lo pasa mal un par de días, yo por ejemplo deje de trabajar por las migrañas que me provoca, casi diarias, pero mi trabajo era físico y no me quedo más remedio, ah y por mucha operación que te hagan tampoco te ayuda, es una enfermedad crónica autoinmune.
PepinilloInvitado
ResponderNo tiene por qué buscar otro trabajo. Tiene un dolor incapacitante. Y el que tenga otra cosa pues tendrá otra cosa. Qué le va a hacer? Cómo le gusta al sistema vernos enfrentados a los trabajadores… La culpa será del jefe, que delega en las demás lo que no toca.
MarieInvitado
ResponderMe he reído con lo de que se toman un Ibuprofeno para el dolor. Si eso les quita a ellas el dolor es que mucho no tienen… Estás en tu derecho de cogerte esos días, si ellas sufrieran lo mismo también los cogerían. Cuando alguna compa falta y tengo que cubrirla lo hago sin problema y hasta le digo que no se preocupe. A tus compañeras les falta empatía. Tú no haces nada mal.
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