Nada más lejos de mi intención el restar importancia al acoso sexual, pero yo en este caso y teniendo en cuenta las posibles consecuencias, yo me pensaría bien los pasos que dar.
Si tienes la más mínima duda de si fue o no un acto intencionado, no vayas a Recursos Humanos. Una denuncia así puede suponer la pérdida del trabajo e incluso consecuencias peores y si finalmente resulta que fue un simple error, no las merece. Ahora bien, si en algún momento tienes la certeza de que fue un acto intencionado, que apechugue con el peso de las consecuencias y así quizás en su próximo empleo se lo piensa dos veces antes de acosar a una mujer.