Mi compañera me odia sin razón alguna y me hace la vida imposible.

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  • Denna
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    Denna on #789376

    No llevo ni tres meses en la empresa y ni tan siquiera llegué a coincidir con esa chica más de dos días seguidos en mis comienzos, sin embargo, en la actualidad me la tiene jurada sin un motivo en concreto o al menos un motivo que yo sepa. Literalmente, nunca le dije o hice algo malo, es más… siempre le daba las gracias por sus «consejos» aún cuando eran pasivo-agresivos. Fue a mi amigo y compañero a comentarle que si y cito: «si yo fuese jefa, no la hubiera hecho fija».

    Intenta sabotear mi trabajo y va con el chisme a la supervisora e incluso a la propia directora, cuchichea con su grupito y entre todas me hacen el trabajo más agotador de lo que de por sí ya es.
    Cuando me dice algo o me llaman de supervisión explico sin dudar mis tareas y cómo las realizo para evitar malentendidos, pero ella insiste en meterme mierda e incluso llega a inventarse cosas. La verdad es que no creo que hablar del asunto sea una opción, creo que se lo tomaría peor. No sé qué hacer, no sé cómo lidiar con la situación y su presencia. Cuando compartimos turno sé que va a buscarle la quinta pata al gato para hacerme pasar un mal día y… sinceramente, no estoy en posición de perder el trabajo por una lameculos profesional.


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    Rose
    Invitado


    Rose on #789462

    Hola! Te entiendo… Es una situación muy mala cuando tienes a un compañero así.
    A mi pareja, que hace poco más de un año se cambió de trabajo, al principio también le pasaba. Tenía una compañera que le hablaba borde, no le explicaba las cosas necesarias para su turno… llegaba a casa los primeros días diciendo: ‘me gusta este trabajo pero me voy a buscar otra cosa pq son muchas horas al día con alguien así y no tengo pq aguantar esta situación’ hasta que, poco a poco, hablando en plan normal incluso diciéndole algún día de tomar un café en el descanso, ella se ha relajado. Se pensaba que iba a «robarle el puesto» porque entraron en la misma categoría y ella llevaba ya un año y se lleva super bien con el jefe y tenía miedo de perder ese «status». Al final ha visto que mi pareja no es ningún «peligro» y que solo quiere trabajar y hoy en día no son super amigos pero se toman el café juntos algunos días, se cuentan las vacaciones… al final puede ser que esta persona tenga como «miedo» a que la persona nueva caiga mejor y le vaya a quitar algún tipo de reconocimiento en la empresa… puede ser una opción, mi consejo es que intentes «llevarte bien» y no hagas caso a según que miradas o comentarios, pero si perjudica a tu trabajo entonces si que le diría bien dicho alguna cosa.
    Te mando muchos ánimos!

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    DiamanteX
    Invitado


    DiamanteX on #789514

    No te la tiene jurada sin motivo concreto, tiene un motivo bastante obvio.

    En el momento en que ella te trata mal y tú agachas la cabeza y das las gracias, ella ha cumplido su objetivo: al humillarte y quedar por encima, ella siente sensación de logro, de haber conseguido algo, una meta. Hay personas que funcionan así.

    Mientras te sigas quedando callada y agachando la cabeza, ella va a seguir sintiendo esa sensación de ganar, de logro. Tienes que hacerle sentir lo contrario. Hasta ahora te has dedicado a reforzar su conducta, cuando lo que necesitas para que ella pare es que esa conducta deje de aportarle beneficios.

    Entiendo que la situación es dura e injusta pero desgraciadamente, muchas personas son así y hay que lidiar con ellas. Tienes que espabilar, desarrollar herramientas para hacer frente a estas situaciones. No te dejes pisar porque así sólo vas a conseguir que al que le gusta pisar, se cebe contigo.

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    San
    Invitado


    San on #793173

    Mira cariño tengo una “amiga” que hasta que no trabaje con ella no vi que era justamente el mismo tipo de persona que es tu “compañera” trata mal al resto de compañeros, va con chismes al jefe, se cree superior y siempre que puede hace algún comentario de lo bien que hace las cosas ella y que “fulana” no, le tiene tirria a alguna compañera solo por el físico o hace comentarios sobre el físico de cualquier otro compañero y después de mil discusiones con ella por la actitud hacia los demás (incluso a mi me llegó a hacer alguna Putadita) llegue a la conclusión de que ese tipo de personas no cambian, es su necesidad de sobresalir del resto los que les hace ser unos compañeros pésimos y enturbian el ambiente de trabajo según llegan, yo me fui de la empresa (no por ella) ella sigue en las mismas porque yo sigo teniendo trato con los compañeros y la realidad es que al final la que peor lo pasa es ella que ahora está sola en descansos pues nadie se sienta con ella (cosa lógica si los puteas) mi consejo es que pases olímpicamente de miradas y cuando diga algo sobre tu trabajo te muestres tajante y digas algo como: no entiendo porque tengo que perder tiempo de producción por explicar algo que se ve a simple vista, si todos estuviéramos más pendiente de trabajar que de ir con comentarios desafortunados y mal intencionados la producción y el ambiente mejorarían bastante y esperar que se den cuenta de que la que pierde tiempo hablando de ti es ella.

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    Anonima
    Invitado


    Anonima on #793174

    Parale los pies y pon una queja formal ante la supervisora porque este tipo de personas disfrutan machacando a los demás
    Seguramente tiene celos, envidia y miedo a que hagas el trabajo mejor que ella, pero hablarlo con ella no sé si sería buena idea o empeoraría las cosas, cuando te diga algo parala con firmeza y educación
    Si la supervisora no hace nada después de la queja ve directamente a rrhh al menos le darán un toque de atención y se dará cuenta que no te vas a quedar parada mientras te maltrata
    Mucho animo

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    Laila
    Invitado


    Laila on #793178

    Yo, si fuese tú empezaría ya a buscar otro empleo, y podría una queja también, es que si sigues sin hacer nada vas a terminar psicológicamente muy mal, te está haciendo mobbing y eso te puede destrozar psicologicamente si no tomas medidas, muchos ánimos!

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    Ana
    Invitado


    Ana on #793179

    Yo lo de si fuese su jefa no le habría hecho fija lo puedo llegar a entender, tengo compañeros a los que yo no hubiese contratado porque creo que no encajan con la dinámica del departamento, porque les cuesta muchísimo más entender las cosas, porque son competitivos, porque son malos trabajadores… Por mil cosas.
    Pero el resto de actitudes me parecen injustificables.

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    LadyMadrid
    Invitado


    LadyMadrid on #793214

    Graba todo y se clara. Si sigue así, la denuncias. A los acosadores, ni media

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    LadyMadrid
    Invitado


    LadyMadrid on #793216

    No pases tus grabaciones pero hazlas. Que quede todo en documentos

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    LadyMadrid
    Invitado


    LadyMadrid on #793217

    Acude a RRHH y deja todo por escrito. Si toman represalias contra ti , denuncias a la empresa . Pero dales un indicio del acoso que sufres, así que graba todo.

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    Denna
    Invitado


    Denna on #795410

    Siento que eres del mismo tipo de persona que es mi «compañera»; hablar mal, desalentar con comentarios de ese tipo no hacen más que hacer que los de tu alrededor y el ambiente se vuelva pésimo. Ella no es la jefa, ni la supervisora, es del mismo rango que yo, por lo que no es quien para que evaluar mi diligencia y mis capacidades. Si no fuera apta para el trabajo no me habrían hecho indefinida a las dos semanas teniendo un periodo de prueba y/o teniendo a más trabajadoras que llevan años como temporales, incluida mi querida «compañera».

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