Como te dicen en otros comentarios, consulta un abogado o tiene que haber en tu ayuntamiento un departamento para el primer empleo. También puedes afiliarte a un sindicato y que te asesoren.
Creo que te han rechazado por culpa de las ayudas de inserción laboral a minusválidos. En el momento que les den la ayuda fijo que te llaman. Es penoso y asqueroso que solo quieran llenar la bolsa. Luego fijo que la empresa es todo campañas de integración.
No puedo acceder a la última fase de la entrevista por ir en silla de ruedas
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AnaInvitado
ResponderLegnaInvitadoHola, cielo.
Sí, es súper injusto que te discriminen por tu condición y discapacidad.
Te cuento mi caso, tengo 25 años, discapacidad física del 38%. Soy auxiliar de enfermería, y obviamente pasado un tiempo, lo tuve que dejar (tengo una prótesis en la columna).
Me estuve informando, y lo que hice fue apuntarme a una bolsa de trabajo para gente con discapacidad. Se llama Xtalento (portalento) a través de ellos, hice un par de entrevistas y cursos.
Gracias a ellos tengo un buen trabajo, mis compañeros son todos discapacitados; en silla de ruedas, ciegos, sordos, mudos… Intenta probar ahí, llevo dos años en mi puesto de trabajo, también tienen cursos de formación, idiomas…
Tal vez no encuentres tu trabajo soñado, pero es un empujón al mundo laboral.
Espero que todo te vaya genial, un beso.AnónimalInvitadoRaquelInvitadoCreo que en términos de inclusión hay comentarios equivocados aquí.
Una persona con discapacidad debería poder acceder a puestos donde tienen plena capacidad de hacerlo.
Por favor, denuncia, no lo dejes pasar. Tú pequeña lucha es de todos.
Los consejos de oposita a plazas con minusvalía, accede a plazas de trabajo de tal…NO.Esa no es la solución. Está muy bien que existan claro ¿Y qué menos? Pero no, ese conformismo no. Una inclusión de verdad es que puedas tener acceso a lo mismo que los demás. Esa es la principal diferencia entre integración e inclusión. Integración: poner a una persona con discapacidad dentro de un grupo de personas sin discapacidad. Inclusión: hacer que esa persona además de estar integrada forme parte, participe…
Ánimo! Y lucha por lo que mereces :)
PD: Es muy importante que distingamos términos. son personas con discapacidad (no discapacitados), es decir son PERSONAS, no es una capacidad la que te define.
Aún así personalmente, también cambiaría el término a personas con capacidades diferentes (como las que tenemos todos), pero este es otro tema.
Aissss es que este tema me toca mucho la sensibilidadTeleoperadoraInvitado2002InvitadoEsto sin duda es una DISCRIMINACIÓN con todas las de la ley, no se si puedes demostrarlo. Pero por experiencia, te recomiendo que a partir de ahora todas las llamadas de ofertas laborales las graves. Así podrás demostrar la calaña de gente que son.
No pierdas los ánimos por desgracia te va a tocar pelearte más que los demás por un sitio, tanto en el ámbito privado como el público. -
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