SOS a mi pareja le han ofrecido un trabajo “mejor” pero yo no quiero

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    Angustiada on #1046091

    A mi pareja le han ofrecido un trabajo que a priori es mejor que el actual, pero yo no lo tengo tan claro y sobre todo, no en este momento. Os cuento para tener otras opiniones y decidir si debo apoyarlo a muerte o ser 100% sincera.

    Es en una empresa en la que ya estuvo un par de años, pero era un contrato por proyectos que finalizó y ahora lo vuelven a llamar para algo muy parecido pero un año más esta vez.

    Ventajas:
    -Cobraría un 25% que donde está ahora
    -Según él tendría mayor proyección laboral que ahora

    Incovenientes:
    -Su contrato actual es indefinido, el otro es por proyectos y finaliza a los 3 años sí o sí.
    -Mayor responsabilidad y carga de trabajo, llamadas fuera de horario laboral varias veces por semana (ahora tambien tiene alguna, pero igual 1 vez al mes), también en vacaciones, horas extras no remuneradas incluyendo algún fin de semana (de media unas 4-5h de más a la semana y 1 fin de cada mes y medio-2 meses).
    -Muchos viajes de trabajo, ya le han avisado que más que la última vez y más lejos, y la vez anterior ya viajaba cada mes y medio o 2 meses (en el trabajo actual viaja 2 veces al año)
    -Peor ambiente laboral, en esa empresa vivía estresado y con un montón de presión mientras que donde ahora está super contento con el buen ambiente entre compañeros y a mi me da la impresión de que lo valoran más.

    Y como contexto, añadir que somos muy austeros y ahorrábamos casi el 50% de nuestros sueldos. Ahora estamos más justos de dinero porque estamos pagando alquiler+hipoteca+arreglo de nuestra casa, pero antes de que acabe febrero podremos mudarnos, dejar de pagar alquiler y empezar a ahorrar otra vez.

    Por otro lado, estoy embarazada y la verdad contaba con las facilidades de conciliación del trabajo actual. Ya me ha dejado caer que el permiso de paternidad no sería real y seguramente tuviera que teletrabajar durante el permiso algunas horas al día. Además, se me hace un mundo pensar que vaya a estar fuera de casa 1 semana al mes y tener que encargarme sola de todo esos días durante los primeros años de vida de nuestro peque y que igual la ganancia económica se vaya en contratar ayuda, porque mi familia vive a un vuelo de distancia y la de él, lo segundo que dijeron al darles la noticia (después de las felicidades) fue: “no pienses que lo vamos a cuidar” (habrá que ver la realidad, pero hace poco que se han jubilado y pasan largas temporadas en otra ciudad, así que prefiero no contar con eso).

    Me ha pedido opinión y le he comentado los pros y contras que veo, lo más asépticamente posible porque no quiero que tome la decisión por mi, pero no sé si hago bien, si debería alegrarme y apoyarlo más y ya veremos como resolvemos lo demás cuando venga o si debería decirle abiertamente que no me parece el mejor momento para volver a «esa vida» (una de la cosas que más le gusta de donde está ahora es lo que ha ganado en calidad de vida y sinceramente, yo también).


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    M
    Invitado


    M on #1046106

    Se completamente sincera con el y no te calles nada, su decisión te repercutirá directamente y entiendo cómo te sientes, la única mejora que veo es económica y a cambio de su vida personal y su paternidad.

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    Yo
    Invitado


    Yo on #1046116

    Hola
    En primer lugar informaros bien sobre el contrato por proyecto ya que actualmente ya no existe el antiguo contrato de obra, requiriéndose que se especifique muy bien el proyecto, duración y alcance.
    Yo analizando lo que dices opino como tú, creo que debes sentarte con él y expresarle tú opinión.
    Perderse la infancia de su hijo es algo que no le va a compensar y aún menos si donde está ahora está bien.

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1046119

    Sé sincera, lo que nos has explicado aquí no es ninguna locura. La verdad es que teniendo la seguridad económica y las posibilidades de conciliar, cargarse todo eso única y exclusivamente por dinero… si no os hace mucha falta me parece que es sacrificar demasiado encima con un bebé recién nacido. Pero bueno, desde aquí es muy fácil hablar. Si toma la decisión de quedarse donde está no te sientas responsable ni culpable, es una decisión en equipo y al fin y al cabo, suya.

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    Ladycat
    Invitado


    Ladycat on #1046127

    Entiendo que se lo plantea más que por el dknero por los trabajos que después podría conseguir por este proyecto. Que estaría requetebién y te diría que la poyasds al 100 si no estuvieses embarazada. Yo lo siento mucho pero no apoyaría el cambio en las reglas del juego si implica nl ver al niño, viajar y ni la baja. Se lo dejaría bien claro. Que me opongo. Que hará lo que quiera pero ahora es cuando se ven las prioridades

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    Al
    Invitado


    Al on #1046129

    Mi opinión al respecto es que en el momento que pasáis a formar una familia y sobre todo en el momento en que hay niños o están por llegar, todas las decisiones que van a afectar a la dinámica familiar deben tomarse conjuntamente. Así que no te calles nada, expónselo tal y como lo has hecho aquí y haced una lista de pros y contras pero no solo para él sino para ti también y para la crianza de ese bebé (por cierto, enhorabuena por tu embarazo). Bajo mi punto de vista, un aumento de sueldo del 25% no compensa todo lo demás que has descrito, y no sé si me pierdo algo pero no le veo ninguna otra ventaja a cambiar de empleo (mayor proyección laboral –> más horas de trabajo?). Espero que podáis hablarlo y toméis la mejor decisión para todos.

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    Gloria
    Invitado


    Gloria on #1046132

    Mira, cuando he empezado a leerte he pensado que si él está ilusionado y es un trabajo que le puede permitir tener un crecimiento profesional e ir escalando a puestos mejores, que le tenías que apoyar en su decisión. Hasta que he leído que estás embarazada. En este caso no, no es una buena idea que lo coja. Qué es eso de que la baja paternal no sería real? y si a tí también te sale estando embarazada un mejor trabajo tampoco te vas a pillar la baja y al bebé que lo cuide el ángel de la guarda? NO, un bebé es de los dos progenitores en el caso que los haya, y tanto es tú responsabilidad como la suya. No es buena idea que coja el trabajo ahora, y no por tí, si no por el bebé, porque tiene una responsabilidad con él, y tenéis que crear los dos el vínculo e implicaros en la crianza en estos primeros meses de vida. Si hubiera salido esta oportunidad con el bebé ya nacido y con los primeros meses de vida ya pasados, pues adelante, y con el extra de dinero se contratata a un@ cuidador@ si hace falta para que los dos podáis conciliar mejor. Pero la llegada de un bebé es un momento muy crucial como para estar él no disponible, ahora no toca. Otra cosa sería que no tuviera ahora mismo un buen trabajo o directamente no tuviera ninguno, pero no es el caso.

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    N
    Invitado


    N on #1046149

    Yo estaba de su parte hasta que he leído que estás embarazada, que no se va a poder conciliar y que la baja de paternidad no va a ser real… ¿perdona? si decides traer un nuevo ser a este mundo es para responsabilizarte, su proyección laboral no puede ser la prioridad en este momento ¿y tu bienestar donde queda?

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    Tui
    Invitado


    Tui on #1046191

    Su perspectiva de esa hipotética mejora profesional debe pasar a un estado de hibernación. O es que espera que seas tú la que se ocupe del bebé???

    Seguro que si fueses tú a quien le ofrecen un aumento con mayor responsabilidad te diría que renunciaras a él. Que no te haga el lío, ha querido ser padre, ahora que apechugue y no se escaquee con viajes de trabajo.

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    Manolo
    Invitado


    Manolo on #1046201

    No acabo de entender dónde está la mejora en ir a un trabajo con peor ambiente, donde no te valoran, conduración limitada, y en la que te tienen horas extras sin cobrar, incluso en fines de semana. 25% más de sueldo? No compensa las horas que le regalas, y no digamos eso de «el permiso de paternidad no sería real».

    Que se quede donde está, y más si el ambiente es bueno.

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    Augusta
    Invitado


    Augusta on #1046203

    «le he comentado los pros y contras que veo, lo más asépticamente posible porque no quiero que tome la decisión por mi»… Pues claro que la tiene que tomar no tan solo por ti, sino por el bebé que está en camino. No te hagas de menos, estás gestando a su hijo! Al igual que las compañeras de arriba, yo iba apoyando su plan hasta que leí que estás embarazada (enhorabuena!). Eso cambia todas las reglas del juego, y sus decisiones ahora tienen que estar enfocadas en cuidarte A TI y al bebé. La mejor proyección profesional que se la guarde para cuando el peque ya esté mayor, pero ahora la vida profesional pasa a un segundo o tercer plano.

    Otra cosa: que su familia haya dicho que no piensen que lo van a cuidar, es casi de agradecer, que luego los tienes en casa todo el día opinando sobre la crianza. Mejor ellos a distancia saludable y el padre de la criatura ejerciendo de padre.

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    Elena
    Invitado


    Elena on #1047766

    Hola
    Yo lo que haría sería además de señalarle esos pros y esos contras. Es que vais a ser padres y ya es bastante estresante para que el esté más estresado aún y que se va a perder muchos momentos con el bebé que después ya no vuelven. Que tú con las hormonas revolucionadas y después de dar a luz no es el mejor momento para un cambio de trabajo que lo va a extresad bastante, xk puede poner en tela de juicio todo lo que habéis construido hasta ahora. Que te da miedo este cambio y que ahí tenga más opciones de despegar en su carrera, puede haber nuevas oportunidades en un futuro cuando os hayáis asentado como papas y estéis más tranquilos. Que tú lo vas a apoyar siempre decida lo que decida, pero que sería mejor esperar un poco para empezar nuevos proyectos que ahora tenéis entre manos el proyecto más importante de vuestras vidas, criar a vuestro hijo.

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    Ana
    Invitado


    Ana on #1047769

    Pues yo no veo eso de que va a ganar un 25% más. No se trata de la nómina a final de mes, sino a cuánto le están pagando cada hora que dedica al trabajo. Tú me puedes ofrecer cuatrocientos euros más al mes, pero si eso supone trabajar en vacaciones, fines de semana, sin baja por paternidad y disponibilidad para viajar frecuentemente, toda mi vida privada la estoy poniendo a disposición de la empresa por cuatrocientos euros. ¿Cuánto vale su tiempo libre? ¿Cuánto el tiempo que va a dejar de dedicar a su hijo y a ti? ¿Cuánto valen sus vacaciones? ¿Cuánto si baja por paternidad? ¿Todo eso por cuatrocientos euros? ¿Sin que realmente os haga falta de verdad para comer? Yo no veo la ganancia por ningún lado.

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    Tati
    Invitado


    Tati on #1047770

    Yo lo tendría clarisimo si no estuviera la ecuación del bebé lo apoyaria 100%, pero con el bebé ni de coña, le sería clarisima la prioridad es la conciliación.

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    Anónimo
    Invitado


    Anónimo on #1047771

    Todo me parece raro. De repente quiere cambiar ser indefinido por un trabajo de un año en el que no gana mucho más, con mucho más stress, mal ambiente y donde casi no va a pisar la casa ni va a poder conciliar y va a viajar todo el tiempo sin estar nunca en casa. Es como si le hubiera entrado miedo o agobio con el futuro bebé y quisiera huir el mayor tiempo posible de casa. Si coge el nuevo trabajo, lo va a poner de excusa y te va a caer encima TODO el cuidado del bebé, va a ser muy duro para ti. En mi opinión, no tiene sentido que coja el nuevo trabajo, no le compensa en absoluto. Y perdón por decir esto, pero al estar fuera de casa casi todo el tiempo va a ser más fácil que te sea infiel. Todo muy raro, no tiene sentido. Soy la única que lo piensa?

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