Yo no lo diría en la entrevista. Tienes hasta abril, dices… si ves q te gusta la empresa y te tratan bien, quizás lo diría antes de abril. Pero no antes de firmar el contrato.
Mucha suerte!

Pues yo discrepo con el primer comentario. Yo sí que lo diría. Porque, efectivamente, lo suyo sería que te contraten igual si les interesa, pero también que (y no digo que esto sea bueno, OJO) les moleste que empieces a trabajar y darte quince días de permiso al mes y medio. Puedes generar mal ambiente laboral.
REPITO que no estoy defendiendo empresas, pero sí que he vivido situaciones similares y, a la hora de trabajar, sinceridad por delante siempre. Que no puedan echarte nada en cara después.

ACTUALIZACIÓN

Primero agradecer a todas las personas que habeis respondido,

La entrevista es para una empresa bastante grande, mi puesto estaría ubicado en una oficina de atención al ciudadano, por lo que me daba coraje que me descartaran por mi situación pero…

Finalmente opte por ser sincera y decirles que estaba interesada en la oferta pero que me caso en 4 meses, que entendería si eso les suponía algún inconveniente pero que ya está todo organizado y no me planteo cambiar todo a 4 meses y con todo reservado (viaje de 15 días incluido) en la entrevista telemàtica, estaba literalmente temblando… necesito mucho el trabajo,

parece que se lo tomaron bien, ya que hoy he empezado la formación, no se si me contrataran o no al final pero de momento pinta mejor de lo que me imaginaba y no podrán acusarme de haber ocultado la información…

Ellos están haciendo algo ilegal obligándote a ir a una formación sin pagarte por ello como requisito para simplemente optar al puesto. Creo que perfectamente puedes hacer algo legal como avisar de que te casas un tiempo prudencial antes de la boda y listo. Y si es una empresa grande, que quieres que te diga… Ni te preocupes porque serás simplemente un número más para ellos.

Para mi la respuesta es muy fácil, ¿realmente quieres trabajar para una empresa que no te de un trabajo por casarte?

Te cuento una experiencia parecida de mi pareja, llevaba 6 meses en una empresa, y la semana antes de hacerle indefinido le diagnosticaron un cáncer y nos entramos de que estaba embarazada. Se reunió con su jefa y la expuso la situación, la dijo que entendería perfectamente que no le hiciera indefinido y que esperase a estar todo solucionado para volverle a contratar. La jefa le hizo indefinido aún a sabiendas de que iba a coger una baja larga y que iba a coger la paternidad. Con la verdad se llega más lejos que ocultando cosas…

Lo q deberias es denunciar a la empresa, la formacion NUNCA debe ser gratuita ya que estas invirtiendo tiempo en ella y tu tiempo vale dinero. Lo que quieren es ir metiendo gente y no contratarla. Si tu tienes un accidente yendo a trabajar,o en el puesto de trabajo no estás asegurada y no te cubre nada.
Por otra parte …que tendran que ver los cojones pa comer trigo? Casarse o no no tiene nada que ver con ser responsable.
Y aparte eso forma parte de tu vida personal,no tienes porque decirles nada en la entrevista. Cuando se acerque el momento lo dices y en paz. Pero vamos,que yo no entraria a un puesto donde me hacen trabajar sin cobrar ni 1 solo minuto.