¿No puedes pedir reducción de jornada por cuidado de hijo?

Si no es así, yo sí que lo dejaría. No vas a quedarte fuera del mercado laboral por dejar de trabajar un año, más si eres maestra. Sería diferente si tuvieras un trabajo relacionado con tecnologías, por ejemplo, donde desconectar un tiempo sí es quedarse atrás.

Buscaría qué opciones hay más cerca, tanto en colegios como en academias de refuerzo, quizá tenga más sentido hacer menos horitas, pero que no se te vaya todo el sueldo -y lo que es peor: todo tu tiempo- en ello.

Y sobre todo, sobre todo, me plantearía preparar oposiciones. Si eres maestra sabrás que podrías conciliar mucho mejor con una plaza de funcionaria que en un colegio concertado. Sería algo bueno para toda la familia aunque sea un plan más a largo plazo. Quizá puedes hablarlo con tu marido y plantearlo entre los dos.

Yo tb me plantearía si compensa estar tantas horas fuera de casa para no ver a mi hija ni ver tampoco un duro de ese esfuerzo. El año que viene hay oposiciones, quizás podrías intentarlo. Y si no te apetece, pedir una excedencia de un año, o dejar el curro y mientras estás con tu hija buscar otra cosa (el dinero que va a entrar en casa es el mismo…). Habla con tu marido y debatid las opciones. A las malas, igual puedes dar tutorías o clases de refuerzo. Sinceramente no creo que haya tanto problema con estar un año sin trabajar, por suerte hay mucha formación para el profesorado online en caso de q te notes oxidada conforme pasa el tiempo. Yo desde luego entre cuidar y educar a mi hija durante un año o matarte a trabajar sin beneficio aparente, elegiría lo primero.

¿Tu marido aporta tanto económicamente, que no puede rebajar sus horas de trabajo que hace en casa, para no tener a una niñera todo el día? Porque veo que tú vas hacer a malabarismos pero él de autónomo, en casa, no y por lo que veo con su salario se paga la hipoteca y los gastos del hogar. No sé, creo que a parte de las opciones barajadas de reducción y excedencia, tb puedes ver que puede aportar tu marido.

Por ley hasta que tú hija tenga 12 años puedes reducir tu jornada laboral (con reducción de sueldo) pero a nivel de jubilación y paro computa como si hubieras estado trabajando tus 40h.

De ese modo tal vez podrías trabajar por las mañanas y tu marido de tarde – noche como hacíais el año anterior y listo.

En caso de que no te sea posible la otra opción es coger una excedencia por el cuidado de un menor y aunque no cobres puedes estar por tu hija y paralelamente buscar algo cerquita aunque sea a media jornada. En este país es imposible ser madre si no tienes a tu lado a una familia dispuesta a sacrificar su tiempo por cuidar a tus hijos. O eso o trabajar…
La otra opción es una guardería…
Mi hija iba a una guardería cerca del trabajo, había días que la dejaba a las 7.30 de la mañana y la recogía a las 7 de la tarde… Se me caía todo al suelo pero por lo menos allí estaba con otros críos y jugaba muuuuucho! Se quedaba muy contenta.

Igual ya lo habéis mirado, pero ¿no hay opción de escuela infantil en el mismo pueblo en el que trabajas? Así, la podrías llevar y recoger tú todos los días o algo así.

De todas formas, si solo con el sueldo de tu marido se pagan todos los gastos de la casa y de la familia, lo mismo sería mejor que pidieses una reducción de jornada por no dejarte el curro, que, sea en el ámbito que sea, cuando los reclutadores ven periodos en blanco, no contratan, para que luego digan que hay conciliación…

Pide una excedencia, igual si la pides hasta que empiece el cole podéis apañanos mejor…

Pide reducción de jornada. Por ley te la tienen que dar.