DESPEDIDA POR EMBARAZO

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  • África
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    África on #810139

    Buenas, solo venía a desahogarme un poco y a ver si alguien podría ayudarme.
    Trabajaba en una clínica de prestigio en Madrid relacionada con es estudio de la mamá, se supone que con bastante empatía hacia la mujer, pues para nada.

    Denuncié una situación de acoso laboral por parte de una compañera. Gritos, insultos, vigilancia constante de lo que hacía o dejaba de hacer, me interrumpía con las pacientes, daba golpes a los muebles e incluso me quitaba el material necesario para poder trabajar.
    Pues ni gerencia, ni el dueño ni recursos humanos hizo nada.

    A finales de julio, volvía esta chica de vacaciones y comuniqué mi embarazo con el objetivo de intercambiarnos los puestos de trabajo (trabajo con rayos x y no es recomendable para el embarazo sobre todo en el primer trimestre).

    Pues mi sorpresa es que en varias ocasiones esta compañera se dedica a trabajar con medicación radiactiva en mi lugar de trabajo, teniendo ella salas acondicionadas para todo eso.

    Volví a subir a recursos humanos para formalizar por escrito mi queja.

    Bueno, de ahí al despido paso un mes, justo el tiempo en el que cubrí las vacaciones de todo el mundo, cuando no fui necesaria me echaron, ni salud laboral ni prevención de riesgos se puso en contacto conmigo en ningún momento.
    Alegaron abrir una investigación interna y que por motivos de salud me mandaban a casa, en la carta de despido alegaron falta de productividad…..

    Ahora me veo en la calle, con un embarazo, y la autoestima un poco minada, puesto que me encanta mi trabajo, lo intento hacer lo mejor posible, estudio para ir mejorando….. Y por primera vez me he encontrado (aparte del trato de la empresa) el mal trato por parte de una compañera que incluso ha puesto en riesgo mi embarazo…

    Ahora quiero que se sepa, ponerle nombre y publicarlo buen redactado en prensa, aunque siendo quienes son no sé si me saldrá bien, pero la sociedad debería enterarse que mucha clínica del cuidado de la mamá y la mujer, y mira la realidad del trato que nos dan.

    Gracias y perdón por el tocho


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    S
    Invitado


    S on #810143

    Enhorabuena por el embarazo! No creo que te hayan despedido por estar embarazada sino por quejarte de tu compañera porque o bien tiene enchufe gordo o bien porque no te han creído y creen que vas a dar más problemas y quejas que otra cosa. De todas formas puedes recurrir ese despido y si la causa de despido no la pueden demostrar, el despido sería nulo y tendrían que reincorporarte a tu puesto. Habla con un abogado o graduado social.

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    hola
    Invitado


    hola on #810172

    Busca un abogado e interpon demanda rapidamente, el para hacerlo es corto. Si ganas el caso y la juez considera que te han echado por embarazada tienes derecho a que te paguen todos los salarios de tramite (Es decir, desde que te echan hasta que se celebra el juicio).

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    África
    Invitado


    África on #810232

    Muchas gracias! A pesar de todo, estoy muy contenta aunque a veces se haga cuesta arriba….
    Está denunciado, y algo si que tiene que tener, porque hay cámaras que verifican mi versión y más quejas de otros compañeros… Es muy triste que alguien que se supone que es un igual tenga ese poder sobre tu vida y tu trabajo, pero bueno

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    Lia
    Invitado


    Lia on #810233

    Hola cielo!
    Tienes 20 días hábiles desde el despido para interponer una demanda. Habla con un abogado laborista cuanto antes. No firmes nada, si firmas «conforme» ya no podrás denunciar nada.
    Te han echado porque desde el momento en el que des. Aluz (realmente desde el mismo embarazo) estás blindada en la empresa. Si pides reducción de jornada por cuidado de los hijos no te podrán echar hasta que el menor de tus hijos cumpla 12 años.
    No sólo declararan que el despido es nulo sino y te tendrán que readmitir sino que además te tendrán que indemnizar por daños y perjuicios dado que es una vulneracion grave del derecho laboral. Lo tienes ganado

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    ofú
    Invitado


    ofú on #811411

    Tienes las de ganar y espero que así sea.

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    Anónimo
    Invitado


    Anónimo on #811415

    Búscate un abogado, aunque sea de oficio. Denuncia,no tienen razón. El despido en todo caso es improcedente, por lo menos que te indemnicen.

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    Marta
    Invitado


    Marta on #811416

    Un apunte al comentario de Lia. Estando de reducción te pueden echar si está debidamente justificado. Solo les cuesta más burocracia.

    Si como indicas puedes demostrar que no era por baja productividad, adelante porque puedes pedir efectivamente que te readmitan (si es lo que realmente quieres hacer). Personalmente no sé si me gustaría volver a un puesto en el que por lo que cuentas el ambiente no es lo mejor.

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    S
    Invitado


    S on #811424

    Olvídate de la prensa y todo eso, búscate abogado y denuncia. Lo tienes ganado. Aunque yo preferiría llegar a un acuerdo con una indemnización más alta que un despido, porque aguantar a esa compañera y esos jefes… Mejor sácales todo el dinero que puedas y a otra cosa. Suerte!

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    Amantis
    Invitado


    Amantis on #811428

    Holaaa! Qué putada de verdad y vaya empresas de caca tenemos.
    Te sugiero que eches la papeleta de conciliación en el SMAC es como un requisito previo a la vía judicial y si no hay acuerdo con tu empresa se va a juicio. Es muy difícil que una empresa demuestre baja productividad pero siempre se acogen a lo mismo por si no te quejas. Probablemente tengas todas las de ganar, así que no dudes en consultar a un abogado porque en esa empresa se merecen que les denuncies.

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    LadyMadrid
    Invitado


    LadyMadrid on #811440

    Se te va a pasar el plazo, q haces q no denuncias!!!! Es NULO

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    Mai
    Invitado


    Mai on #811466

    Hola amiga
    Trabajo en un sindicato. Te recomiendo que acudas a uno de tu ciudad. No puedo recomendarte uno sin saber de donde eres. Cuando hay un tema de acoso yo siempre recomiendo ir dejando pruebas. Correos a tus superiores explicando la situación… Siempre se dice que se denuncie el acoso pero es muy difícil demostrarlo en un juzgado. De ahí ir dejando pruebas de cómo tú has puesto en situación por escrito a la empresa y no han puesto solución. Si se coge una baja que sea por la mutua como enfermedad profesional y si no de cabecera donde recoja que es derivaba del trabajo y luego hacer una determinación de contingencia. Está claro que por tu situación la empresa está obligada a reubicarte pero también es verdad que te puede despedir si lo quiere. Demostrar que ha sido por embarazo es difícil al igual que lo es por problemas con tu compañera. Hay muchas casuisticas y habría que analizar la carta de despido, el motivo, el preaviso del cese… Por eso te recomiendo que vayas a un sindicato a informarte. Mucho ánimo

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    Mai
    Invitado


    Mai on #811467

    Por cierto, para reclamar un despido son 20 días hábiles desde la comunicación o la baja en la Seguridad Social.

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    Lilu
    Invitado


    Lilu on #812578

    Hola! Ya te lo han puesto los demás pero reitero que denuncies, en estos casos es la empresa la que tiene que demostrar que tienen razón y no la tienen.

    Te darán la nulidad y te pagarán los salarios de tramitación tal y como ya te han puesto y solo tendrías que reincorporarte 1 día al puesto y ya pedir la baja voluntaria o incluso si tienes pruebas de los malos tratos y mobbing igual no hace ni falta y te indemnizan por ello.

    Además ya no solo que estés embarazada es que si has reclamado tus derechos o situaciones irregulares y te han echado al poco se ve tiene causalidad.
    Ve a por todas y hundelos

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