En el trabajo no me quieren ni ver

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  • María
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    María on #847344

    Buenas lectorxs
    Os cuento un poco para que, de alguna manera me aconsejeis, «critiqueis» o simplemente leer vuestra opinión al respecto.
    Actualmente estoy haciendo un sustitución a una compañera, por lo que no es un trabajo fijo, sino que dependo de una lista de trabajo de la que nos llaman y de carácter público.
    Hace un tiempo padezco una «enfermedad» que me afecta a los oidos y necesito revisiones constantes, sobre todo cuando estoy peor. Si estoy bien no tengo que revisar pero si tengo decaída tengo que acudir unas seis veces al mes más o menos.

    Mi jefa, ya harta de la situación, ya que en mis ausencias mis compañeros tienen que «hacer» mi trabajo, cubrirme, y han debido protestar, decidió comunicarme que pondría en conocimiento de la inspección laboral la situación, ya que no podía faltar tanto al trabajo, instandome además a «pedir» la baja (como si eso dependiera de mí).
    Cuando he tenido la crisis el médico sí me ha dado baja, por imposibilidad con mi empleo, pero cuando estoy después de una crisis pequeña, puedo trabajar y no es motivo de baja laboral, ya que, hago vida normal pero con ciertas molestias en algunos momentos.

    Me puse en contacto con el departamento correspondiente de empleo público que gestiona mi puesto laboral, y desde ahí me comunican que no hay irregularidad en mi acción, puesto que siempre entrego mis justificantes médicos.

    Yo estoy convencida de que no estoy haciendo nada malo, y, entiendo que a nivel laboral sea una castaña para los compañeros que se tienen que ocupar (durante escasamente una hora a la semana) de mis tareas. Pero es mi salud. Es necesario realizar esas revisiones para no ir a peor y para vigilar la situación.
    Lo malo es que me está empezando a afectar a nivel psicológico y emocional, he comenzado a dormir mal y cuando me desplazo a mi puesto de trabajo estoy nerviosa e inquieta además de tener ya nula relación con mis compañeros, lo cual dificulta el día a día en el puesto de trabajo.

    Gracias por leerme y ayudar!


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    Tina
    Invitado


    Tina on #847395

    Si sólo te ausentas de tu puesto de trabajo una hora a la semana por temas medicos, no entiendo tanto revuelo. ¿Tanto trabajo tienen que asumir tus compañeros durante esa hora?

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    AliAliOh
    Invitado


    AliAliOh on #847400

    Hola, nose cual será tu sector pero puedo entender la situación. La salud es lo primero, eso no lo dudes.
    A mí se me ocurre, que podrías coger tus citas médicas en la primera o en la última hora de tu horario laboral. Y comprometerte ese día a devolver esa hora. quedarte una hora más y echar una mano a tus compañeros con cosillas que se hayan quedado pendientes.
    Es un poco rollo andar cambiando horarios de citas médicas, pero estás en tu derecho.
    Espero que encuentres la solución antes de que te afecte más.

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    Irene
    Invitado


    Irene on #847411

    Vamos a ver, que luego protestamos porq perdemos derechos.
    Es tu derecho poder ir al medico cusndo lo necesitas, si tienes justificante esq no tienes ni debes que recuperar ese tiempo.
    Que jode a veces tener que hacer el trabajo de los demás? Pues si, pero es lo que hay.

    No estás haciendo nada ilegal ni malo, no se donde tiene el problema tu jefa, ni que fuera una empresa privada y fuera suya joder…

    Que le den a la gente, tu salud es lo primero y no tienes otra, curros hay muchos.

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    S
    Invitado


    S on #847420

    Pues depende. En mi empresa te corresponde las horas por medico pero tienes que recuperarlas, eso se hizo así pq hay gente con mucho morro que se pedía los médicos según trabajaba ( estamos a turnos).
    Si son 6 veces al mes y estás cubriendo una baja, puedo entender q ya es más de una vez a la semana y que no entiendan que contraten a alguien para cubrir una baja y luego esté el puesto descubierto. Ese malestar se lo transmitirán a ella y te ha comunicado lo que va a tener que hacer, que es comunicarlo a quien corresponda, porque al final es su departamento el que se ve afectado. Lo de la baja, a nosotros no nos sirve con un papel de reposo domiciliario 24 horas por ejemplo, hay que tener alta y baja en el día, igual se refiere a eso. Depende del convenio puede no servir o existir un tope de días al año que sirva ese justificante. No se exactamente si es tu caso o cuál es tu convenio regulador. Obviamente entiendo que tu salud es lo primero pero por si te aclaran algunos puntos. Espero que te mejores

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    María
    Invitado


    María on #847423

    Gracias por las aportaciones.
    Como comentaba alguna compañera, siempre solicito que las citas médicas me las pongan a última hora de la mañana, de tal manera que me tenga que ausentar lo menos posible. Incluso muchas veces a lo largo de la mañana llamo a consulta para saber si van con retraso para ver si puedo ir un poco más tarde.
    En mi sector no es posible recuperar las horas ni pactar con los compañeros «ayudar» o hacerles sus tareas en otro momento.
    Es cierto que la consulta médica es de ámbito privado, sin embargo exclusivamente tiene consulta en horario de mañana. El motivo de acudir a dicha consulta es porque después de varios intentos en el hospital, siempre me veían médicos diferentes, a veces el diagnóstico o el proceder variaba y llevo así más de un año, con lo cual, hace un año (aún no estaba haciendo esta sustitución) en un momento de desesperación acudí al médico al que ha acudido mi familia siempre, en donde tenía buenos referentes y buen historial clínico en mi provincia.
    Al final siento muchísima soledad en el trabajo y muchísima más falta de empatía y sororidad por parte del resto de compañeros así como de mi jefa.

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    M
    Invitado


    M on #848637

    A tus «compañeros» les molesta tener que mover un dedo, sin importarles que faltas por problemas de salud, no por gusto. Si has hablado con el departamento que corresponde y te han dicho que no estás haciendo nada malo, tranquila. Tu jefa ya le vale, en lugar de preocuparse por tu estado de salud y ser comprensiva, se dedica a intentar intimidarte, no me extraña que te sientas mal en el trabajo. Pero no estás haciendo nada malo, intentas organizarte de manera que perjudique lo menos posible a tus compañeros, y a nadie le gustaría más que a ti no tener que faltar, porque significaría que estás recuperada. No dejes pisar tus derechos, no descuides tu salud por 4 egoístas, porque no te lo agradecerán. Cuídate, espero que puedas llevarlo de la mejor manera posible y te recuperes pronto.

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    kaizen
    Invitado


    kaizen on #848733

    Me pasaba lo mismo por otro tipo de patología y cuando llegaba una crisis, yo era la primera en despedir.
    Desde que empecé a trabajar esto ha sido siempre así… Y cuando llegó el covid no fue diferente, me volvieron a despedir… Ahí me di cuenta de que la sociedad me estaba incapacitado y por lo tanto… Debería de solicitar la discapacidad y así hice. Llegué al tribunal médico y una de las cosas que les dije cuando me dijeron que porqué lo solicitaba e hice mucho incapié fue, que quería tener la oportunidad de trabajar y de que no me despidieran por ir al médico. Me concedieron el 33%, ya nadie me llama la atención, hay que ser muy mala persona para regañar a una discapacitada por ir al médico.

    Tu lo estás haciendo perfecto y ellos son los que te están presionando para que lo hagas mal (cogerte una baja sin que el médico te la haya aconsejado). Te animo a que vayas a informarte sobre el certificado de discapacidad.

    Un abrazo

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    María
    Invitado


    María on #848778

    Hola kaizen,
    En mi caso me han comentado que dando tantos problemas la próxima vez vamos a operar, puesto que puede corregirse así, pero tengo en cuenta tu comentario para, por si en el futuro sigo igual, proceder así.
    Creo que es injusto que, parte de la sociedad discrimine a las personas que tienen algún tipo de problema recurrente que implica visitas constantes al médico. Entiendo la parte de un empresario, la organización, todo, pero creo que debería existir más empatía y que, no siempre haya que llevar el cartel de DISCAPACITADO para poder tener una continuidad laboral o que no te lo echen.
    Muchas gracias por el resto de aportaciones. En unas semanas sabremos si ha empeorado y hay que operar.

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    Yo misma
    Invitado


    Yo misma on #848867

    Lo que hay que oír….
    NO tienes que recuperar tu tiempo.
    NO deberías de estar modificando citas cuando es necesario para ti.
    ¿Una puta hora y la jefa se queja? El problema es tu jefa, dudo que tus compañeros se metan con que tú tengas que ir al médico. Es una lastima la sociedad que tenemos, NADIE está libre de tener una enfermedad.
    Mi consejo: si tienes que ir al médico y no puedes cambiar la cita para última hora pues es lo que hay, tienes que salir y mientras haya justificante te la tiene que bufar.
    ¿Que te quieren echar? Que lo hagan, ya demandará tu por despido improcedente, ya que tenemos derecho a salir al médico y justificar el bajo rendimiento es difícil de demostrar.
    Para sentirte tu bien? Que tienes médico a las 15, pues vuelves y en esa hora terminas lo que quedase o intenta otro día quedarte un poco más… Pero OJO! NO TIENES OBLIGACIÓN DE RECUPERAT EL TIEMPO DE SALIDA AL MÉDICO, siempre que exista justificante.
    Intenta tomartelas cosas de otra forma, que no te genere ansiedad. Es un problema con el que tienes que convivir y tú no has hecho nada malo, bastante tienes para ti con tu problema. Un saludo.

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