Buenas lectorxs
Os cuento un poco para que, de alguna manera me aconsejeis, «critiqueis» o simplemente leer vuestra opinión al respecto.
Actualmente estoy haciendo un sustitución a una compañera, por lo que no es un trabajo fijo, sino que dependo de una lista de trabajo de la que nos llaman y de carácter público.
Hace un tiempo padezco una «enfermedad» que me afecta a los oidos y necesito revisiones constantes, sobre todo cuando estoy peor. Si estoy bien no tengo que revisar pero si tengo decaída tengo que acudir unas seis veces al mes más o menos.
Mi jefa, ya harta de la situación, ya que en mis ausencias mis compañeros tienen que «hacer» mi trabajo, cubrirme, y han debido protestar, decidió comunicarme que pondría en conocimiento de la inspección laboral la situación, ya que no podía faltar tanto al trabajo, instandome además a «pedir» la baja (como si eso dependiera de mí).
Cuando he tenido la crisis el médico sí me ha dado baja, por imposibilidad con mi empleo, pero cuando estoy después de una crisis pequeña, puedo trabajar y no es motivo de baja laboral, ya que, hago vida normal pero con ciertas molestias en algunos momentos.
Me puse en contacto con el departamento correspondiente de empleo público que gestiona mi puesto laboral, y desde ahí me comunican que no hay irregularidad en mi acción, puesto que siempre entrego mis justificantes médicos.

Yo estoy convencida de que no estoy haciendo nada malo, y, entiendo que a nivel laboral sea una castaña para los compañeros que se tienen que ocupar (durante escasamente una hora a la semana) de mis tareas. Pero es mi salud. Es necesario realizar esas revisiones para no ir a peor y para vigilar la situación.
Lo malo es que me está empezando a afectar a nivel psicológico y emocional, he comenzado a dormir mal y cuando me desplazo a mi puesto de trabajo estoy nerviosa e inquieta además de tener ya nula relación con mis compañeros, lo cual dificulta el día a día en el puesto de trabajo.
Gracias por leerme y ayudar!