Esto es legal?

[Xata]

Xata on 20 de diciembre de 2019 a las 18:24 #393196

Pues lo de la comida lo veo normal y se hace mucho… Lo siento, pero se tiende a abusar, y a llevarte más de la cuenta.
En sitios de comida rápida, al finalizar come, pero no te lleves comida porque:
Puedo hacer comida de más, a última hora, porque sé que no se va a vender y yo quedo de p. M invitando a mis colegas a cenar
Puedo llevarme más de la cuenta y no dejarle a mi compañero…

En definitiva, tendemos a abusar. El refrán de «le doy la mano y se coge el brazo entero» de toda la vida.

Y no digo que seas tú, pero que posiblemente se haga sí.

Bssssss

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[Kit]

Kit on 20 de diciembre de 2019 a las 21:28 #393224

Hola, si tu jornada de trabajo es continuada de 8h por ley te pertenece un descanso de 15 min (ojo! No significa q sea pagado, la ley marca q están obligados a dártelo pero la empresa lo puede regalar, descontar o hacerlo recuperar) si tienes horario partido con X tiempo parq comer los 15 min no te pertenecen pq no es jornada continua.
Luego, lo del papel es por el nuevo decreto ley que hizo el gobierno para detectar las horas extras fraudulentas, es x si les viene una inspección que vean q no os pasáis de horas, como lo hacéis? Lo rellenais cuando llegáis entero o a la hora de salida ponéis una hora q no es real? Si lo rellenais al empezar y siempre salís más tarde yo llamaría a inspección de trabajo y les diría la situación y q lleguen a la hora que teoricamente habéis salido ya y vea q no es real y le metan una multa. Si no rellenais al salir, la cosa se complica… pq siempre si viene inspección puede decir q ese día os habéis quedado más por X.
Tema de comida, no están obligados a darte nada de comer, al no ser q este pactado así en convenio interno, así q x mucho q sea para tirar si no quiere q os la lleváis está en su derecho

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[LR4]

LR4 on 20 de diciembre de 2019 a las 21:32 #393225

Mi situación en mi anterior trabajo pensé que era una excepción , estaba sufriendo mobbing , pero me era imposible denunciarlo por que no tenia pruebas ( video, audio o fotos)
Y ellos no eran capaz de echarme pero si de ponerme a prueba haciendome hacer tareas con limites de tiempo inalcanzables físicamente , a parte de mofas personales y tratos discriminatorios de todo tipo , pero sobretodo de género.
Creo que estos casos laborales estan en crisis pero fundamentalmente son los principios de las personas los que estan en liquidación …
No se valora nada la buena esucación , el compañerismo , la solidaridad(emocional) y el apoyo moral y psiologico , expones una situación delicada emocional por un familiar enfermo terminal y te dedican una sonrisa y una palmada en la espalda , que falta de sensibilidad…
Que horror de personas estamos llebando a merecer altos cargos. Para mi no merecido.

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[Marta]

Marta on 20 de diciembre de 2019 a las 22:15 #393232

Yo he trabajado como camarera de hotel o cocinera en un restaurante y ocurría lo mismo. Si querías comer algo tenía que ser después del turno y ahí, prohibidísimo en ambos casos llevarse nada a casa.
En cuanto a no pagarte las horas extra o no devolvértelas… más de lo mismo, no es nada nuevo.
Y los descanso igual…

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[Mar]

Mar on 29 de diciembre de 2019 a las 16:19 #396072

Las denuncias en inspección no son anónimas sin embargo si que ellos protegerán siempre tu intimidad, es decir, nadie sabrá que la pusiste tu. De todas formas yo me afiliaría a un sindicato y a partir de ahí, cubierta y asesorada empezaría a dar pasos.

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[Lore]

Lore on 29 de diciembre de 2019 a las 23:17 #396214

Lo tienes muy fácil firma el papel del horario y sal y entra en las horas que pone mira el convenio que te pertenece h llevale el día que vayas a firmar lo del horario y le enseñas lo que te pertenece por convenio y que lo una a es hoja firmar y una vez que las dos copias estén firmadas tu, te tomas tu descanso llegas a tu hora y te vas a tu hora si hay trabajo y pasa de tu hora te levantas y te vas no puede echarte porque tienes el papel que muestra tu horario y caería en despido improcedente y demás asique tu verás, siempre se tiene miedo yo en mi empresa me plate hace un par de años y me pagan las horas extras de fines de semana si algún día me tengo que quedar una hora más (por convenio no puedo quedarme más por día) me avisan con 24 h de antelación y no me la pagan pero me la acumulan para luego tener un día de vacaciones cuando junte 8h, y no me ha pasado nada… Tenemos mucho miedo pero con papeles firmados si no lo cumplen tienen las de perder… Y si te tienes que quedar más rato que te avisen con tiempo y por escrito… Se obligan a pagar horas extras…. Se que la situación no es buena pero si te cubres el culo podrás exigir…

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[Cris]

Cris on 30 de diciembre de 2019 a las 00:32 #396253

En lo de la comida no tienes razón, es la legislación la que obliga a los establecimientos a tirar la comida porque así se evitan fraudes. Lo 15minutos de descanso son obligatorios, uníos todos los trabajadores y las horas extras tb, creo que esto último se puede denunciar a Hacienda de manera anónima. Suerte!

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[Verónica]

Verónica on 30 de diciembre de 2019 a las 02:08 #396288

Ve corriendo a afiliarte a un sindicato

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[Foxy92]

Foxy92 on 30 de diciembre de 2019 a las 09:27 #396321

Hola guapa!! Nada de lo que has dicho es legal, todas las horas extra de deben registrar y pagar, hasta 80 al año máximo, debéis registrar la jornada efectiva y si tenéis derecho a 15 min de descanso al día. Respecto a lo de la comida nada les obliga a darosla sino quieren. Saludos y a ver si mejora la situación

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