Dices que has hablado con él y te ha bajado las horas y por eso sabes que es ilegal? Pues a mi me suena que te ha bajado las horas porque cree que no quiere trabajar, está deseando que vuelva la otra persona y no tiene ni ouñetera idea de si es legal o no lo que está haciendo. Siendo una empresa de dos trabajadores y usando una gestoría para estos temas, yo me atrevería a decir que legal sí que es…. pero bueno, como te han dicho, antes de hablar con él, deberías haberte informado correctamente de la leglaidad de tu contrato.
Fraude con mi contrato de trabajo
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LisefemInvitadoYolandaInvitadoK.InvitadoResponder
No te ha bajado a 35’5, te dijo 40, pero solo se puede hacer un X% de horas complementarias en función de tu contrato y nunca pueden llegar a ser el total de la jornada, quizá eso era lo que no sabía y la gestoría le habrá dicho cuánto es el máximo de horas que te puede meter en horas complementarias.
Por mucho que te empeñes, no han hecho nada ilegal. Vas a cotizar por todas las horas que trabajes y no pueden ponerte jornada completa porque estás cubriendo una jornada parcial.
N.InvitadoJaneInvitadoResponderSi las horas las cobras igual, lo malo es el tema de cotizar. Yo si es cosa de 2 o 3 meses y me hace falta el dinero pasaría de movidas y me aguantaría. Si fuese un contrato más largo pues ya cambia la cosa. Ahora, justo no es, legal no lo sé, mira a ver si te compensa pelearlo.
MaraInvitadoResponderYo creo que tu jefe o no se entera o no quiere, lo deja en manos de otros y al final, por uno y por otro, la información correcta se queda por el camino.
Los contratos de interinidad, deben ser tal y como el que el titular del puesto deja, es decir, si a quien sustituyes estaba de 29 horas semanales, y el contrato pone eso, cotizas eso, el tiempo es el que es y se refleja de igual modo en el contrato y en la cotización, qué tal y como has comprobado en la vida laboral, coincide. Lo de que cobres tal y como te pagaron tus 40 horas de formación es un tema aparte. Ya que puedes cobrar menos trabajando más horas, y ahora por sustituir a otro cargo, adoptes sus condiciones, que son mejores que las que tenías en cuanto a €/h.El caso, igual esperaban que no te dieses cuenta de la cotización, o más bien tu jefe va a lo suyo y o no se entera o no le interesa. Reclama el acuerdo que aceptaste para trabajar allí, a ver que pueden ofrecerte. Pero ya te digo que legalmente lo que se hace es que el sustituto tenga un contrato idéntico al de la persona que sustituye (también para que a ellos le bonifiquen la sustitución, sobre todo en casos de maternidades)
YomismaInvitadoResponderA ver, el contrato de interinidad sirve para suplir a la persona de baja en su mismo horario.
El tema de las horas complementarias. Se suele establecer que se pueden hacer o que se llega a un acuerdo en el contrato y además en el convenio suelen establecerse. Las horas complementarias nunca pueden exceder la jornada completa, es decir, si tu convenio es de 39 horas y tú estás a 30, sólo podrías hacer 9 horas a mayores a la semana. Por esas horas se cotiza y se cobran, pero no son horas extras.AnónimoInvitadoResponderEs ilegal hacer mas de 80 horas anuales de las que pone en tu contrato, que te las paguen puede, pero en negro o subiendo el salario base a lo que cobrarías hacía 40, pero legal no es, si haces 40 es una jornada completa y en tu vida laboral debe aparecer al 100%.
MariquillaInvitadoResponderSi que puedes trabajar más horas de las que tienes en contrato, si no recuerdo mal hasta un 30% de tu jornada y te lo puede pagar como horas extras en nómina, lo q significaría q estarías haciéndolas legalmente y cotizandolas en la SS. Yo tenía contrato de 24h y he llegado a tener hasta 50h extras al mes…todas cobradas en nómina legalmente. Distinto es q te las quiera pagar en B sin q recen en ningún papel
AnaInvitadoResponderPues me ha salido el tiro por la culata. Ahora trabajo 35,5 horas a la semana pero cotizo y cobro por 28 (que es el contrato de interinidad que cubro). Básicamente estoy trabajando horas gratis. Estoy muy cabreada. Según el convenio (de comercio) por 40 h se cobran unos 1100. Yo he cobrado por 35,5 h 800 euros. Estoy convencido de que esos 800 corresponden a la jornada de 28 h de la otra chica. Espero que alguien pueda orientarme al respecto antes de ir a reclamarle.
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