Yo creo que tu jefe o no se entera o no quiere, lo deja en manos de otros y al final, por uno y por otro, la información correcta se queda por el camino.
Los contratos de interinidad, deben ser tal y como el que el titular del puesto deja, es decir, si a quien sustituyes estaba de 29 horas semanales, y el contrato pone eso, cotizas eso, el tiempo es el que es y se refleja de igual modo en el contrato y en la cotización, qué tal y como has comprobado en la vida laboral, coincide. Lo de que cobres tal y como te pagaron tus 40 horas de formación es un tema aparte. Ya que puedes cobrar menos trabajando más horas, y ahora por sustituir a otro cargo, adoptes sus condiciones, que son mejores que las que tenías en cuanto a €/h.

El caso, igual esperaban que no te dieses cuenta de la cotización, o más bien tu jefe va a lo suyo y o no se entera o no le interesa. Reclama el acuerdo que aceptaste para trabajar allí, a ver que pueden ofrecerte. Pero ya te digo que legalmente lo que se hace es que el sustituto tenga un contrato idéntico al de la persona que sustituye (también para que a ellos le bonifiquen la sustitución, sobre todo en casos de maternidades)

Es ilegal hacer mas de 80 horas anuales de las que pone en tu contrato, que te las paguen puede, pero en negro o subiendo el salario base a lo que cobrarías hacía 40, pero legal no es, si haces 40 es una jornada completa y en tu vida laboral debe aparecer al 100%.

Pues me ha salido el tiro por la culata. Ahora trabajo 35,5 horas a la semana pero cotizo y cobro por 28 (que es el contrato de interinidad que cubro). Básicamente estoy trabajando horas gratis. Estoy muy cabreada. Según el convenio (de comercio) por 40 h se cobran unos 1100. Yo he cobrado por 35,5 h 800 euros. Estoy convencido de que esos 800 corresponden a la jornada de 28 h de la otra chica. Espero que alguien pueda orientarme al respecto antes de ir a reclamarle.