Anónima, no me he metido con la autora del post, le he dado mi opinión. Que me equivoco y a pesar de que viene aquí quejandosé de su pareja es super feliz?? Pues yo qme alegro. De verdad que no podeis venir pidiendo opinión y tener la piel tan finita.

En mi caso yo cobro 5 veces más que mi marido.
Yo compré la casa y pago los gastos domiciliados, ibi y comunidad.
Él paga la comida y las salidas (restaurante y ocio )
Las vacaciones y el coche cada uno lo suyo y así ganamos todos.

Nosotros cobramos parecido, pero yo tengo piso a parte y pagas extras. Por la tesitura del piso cada uno gestiona su sueldo, metemos la misma cantidad de dinero en una cuenta común y nada más. Pero yo al llegarme las pagas extra, aunque no estoy obligada, siempre meto una parte, xq considero que ese extra es para beneficiarnos los dos, para q nos ayude a mejorar en nuestra vida familiar. Y no para aumentar mis ahorros únicamente, que también ocurre xq solo doy una parte.
Digamos q si cobro 1000, pues me quedo 500 y pongo otra 500 en la cuenta común, al final es como si yo me quedase para mí 750 y él 250, solo que esos 250 de cada uno lo disfrutamos en conjunto, y aún así yo me quedo con mis otros 500.

Mira nosotros cuando trabajamos a horario completo los dos hicimos cuentas de lo que gastábamos en casa. Gastos fijos la cuenta dio más o menos 1400 al mes. Como los dos ganábamos bastante bien pusimos una cuota de mil cada uno. El mes que sobrará dinero se quedaba allí en forma de ahorro familiar para imprevistos. Tema seguro coche etc. Y luego el se quedaba con el resto de sus sueldo y yo con el mío. En ocasiones salíamos y uno de los dos pagaba y así no se tocaba el ahorro y de «nuestro» dinero pagabamos los caprichos conjuntos o privados. Ahora tenemos 2 niños yo trabajo solo media jornada y todo su dinero y el mío va al mismo sitio. Se paga todo y si sobra es ahorro familiar

Hola,
Nosotros hemos pasado varias fases estando en diferentes ciudades manteníamos las cosas por separado, y gastos comunes (niños) al 50%.
Desde que pudimos estar juntos empezamos por 50%, al haber diferencia salarial lo hacemos proporcional en base al anual, los bonus son de cada uno y decidimos si hay algo conjunto. Del mensual, si algún mes hay desviación lo pone uno u otro. Y es cierto, qur hay cosas que no ponderamos, los beneficios que hay por estar en determinado sector uno de los dos. Hacer planes o compras no fijas, solemos asumirlo a quien se le ocurre/le apetece.
Personalmente creo que el 50% cuando hay disparidad salarial no es Justo, dado que el nivel de vida que puede querer/mantener el de sueldo más alto puede ahogar al de más bajo; si es un proyecto común se trata de poder construirlo juntos y en algo que ambos estén satisfechos y tengan su independencia)