Olga todo bien en casa? Tranquila chica! Han puesto cámaras en su casa, donde están sus hijos, no en casa de un desconocido, el delito es no haber avisado a su empleada pero ya ves que razones no les faltaban… A la chica que pregunta las condiciones laborales de la empleada, no sé cuáles son pero entiendo que se han hablado antes de empezar y que la chica las ha aceptado así que nunca me parecería una excusa para directamente pasar de hacer tu trabajo, que es lo que está haciendo.
A la chica del post si, no puedes decírselo pero puedes echarla, le dices que un familiar os va a cuidar a los peques, que van a empezar la guardería, cualquier cosa vamos y la echas… Porque no está haciendo su trabajo y además está perjudicando la rutina de tus pequeños y la rutina familiar.
La he pillado, pero no puedo decírselo ¿No?
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TaInvitado
ResponderLaraInvitadoResponderHola, soy abogada y por la LPD es ABSOLUTAMENTE necesario avisar. Pero ojo, con poner un cartel avisando que la casa está VIDEOVIGILADA, te valdría.
Le avisas que has puesto seguridad con videocámaras y te vale, estás cubierta, si no quieres ser tan directa, pero pon algún cartel visible, o qué te firmé, que es conocedora de la nueva realidad.BebiInvitadoResponderCreo que lo habéis hecho mal las dos partes. Ella por no cumplir con su trabajo y romper la rutina de los niños y tú por haber puesto una cámara sin avisar, que claramente es ilegal. Soy técnico superior de educación infantil, por desgracia no he encontrado trabajo en mi zona y para lo que me han contratado otras veces, por supuesto en negro, es para canguro. Siempre he cumplido con lo que los padres me pedían y nunca que he tenido ningún problema. Quizás como consejo, la próxima vez que contrates a alguien ( si es que la vas a despedir) deberías ver en un su CV si tiene este título. Aunque lo que haga o no haga va más en la integridad de la persona y en la educación. Pero al menos te aseguras que tenga experiencia en el tema. Y por favor, dar de alta, que es una putada trabajar en negro. Un saludo.
TaraInvitadoResponderHola
Yo simplemente le diría que sabes que tus hijos no se levantan a las ocho porque por la noche y por la tarde no duermen, y la despediría directamente. Estás en tu derecho y es grave lo que ha hecho.
Por otro lado, no la mencionaría lo de las cámaras. Porque si, es ilegal grabar a una persona en su puesto de trabajo (e inmoral) por mucho que sea tu casa, no se puede. Lo se porque en mi puesto de trabajo pusieron cámaras y hubo gente que se negó a salir. Las que decís que se puede, falso. Otra cosa es que una guardería ponga cámaras porque quiere y los trabajadores lo acepten. Pero así, a traición no se puede.SandraInvitadoResponderSi no puedes soltar tan a la ligera que la estás vigilando con una cámara… Algo que se me ocurre es que le digas que de vez en cuando harás videollamada porque echas de menos a tus hijos y te gustaría verlos si estás muchas horas separada de ellos… A ver por dónde sale… Llámala a eso de las 10-11 de la mañana y sal de dudas. Besos
MaríaInvitadoResponderHola! Se me ocurre que pidas una salida en el trabajo y te presentes en casa por la mañana temprano y compruebes que no están despiertos. Le pides explicaciones y a ver qué te responde. Si decides continuar con ella, más adelante te presentas otro día más tarde adelantando tu hora de llegada y si los ves viendo la tele se lo vuelves a decir. Yo no diría nada de la cámara e iría comprobando la evolución. Lo de la cámara imagino que no es legal por el fin de la misma, ya que implica atentar contra la intimidad de otra persona. Sería legal si la usaras para uso propio (evitar robos, control de mascotas ..)
Saludos!Kokita82InvitadoResponderYo creo que puedes forzarla a llevar una rutina adecuada sin decirle directamente que sabes lo que hace.
Cualquier día hablando con ella dile que los niños te tienen muerta, que han cambiado su rutina de sueño y no te dejan descansar y que no puedes más, que si en un par de semanas no han vuelto a una rutina normal, vas a tener que llevarlos a una guardería donde jugarán con otros niños y se agotarán más.De eso forma, si ella no quiere perder el trabajo, se verá obligada a devolverles a los niños su rutina de antes.
BabaluInvitadoResponderLlama a la agencia española de protección de datos y cuéntales tu caso, te dirán lo que puedes o no puedes hacer con respecto a la cámara.
Y si, despídela. No cuida de los niños, los deja durmiendo y luego los enchufa a la tele, ni es cariñosa ni de confianza, así que fuera.
Con lo que te digan en la agencia ya le pones escusa o la echas con la verdadKatInvitadoResponderYo soy educadora infantil y antes de trabajar en escuela trabajé muchos años de canguro, y déjame decirte que eso no es ser respetuoso con los niños. Realmente las rutinas son MUY importantes, y encima les tiene enganchados a una pantalla que es terrible para su desarrollo. Será cariñosa, pero no respetuosa, yo no querría a
Pagar a alguien para que pasara de mis hijos, porque en realidad eso es lo que está haciendo. No le expliques lo de la cámara, despídele sin más. Un abrazoMariaInvitado -
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