La nueva me está haciendo la cama

Inicio Foros Querido Diario Dramitas laborales La nueva me está haciendo la cama

  • Autor
    Entradas
  • SR
    Invitado


    SR on #1253001

    No se como afrontar esta situación, hace cosa de un mes ha empezado una nueva en el trabajo en mi sección donde yo soy encargada y la han contratado para hacer lo básico, después de estar evaluando su trabajo y sus ganas de aprender veo interés 0 en ello, yo he intentado enseñarla pero no hay manera de que se quede con las cosas. La cosa está en que el poco tiempo que lleva se ha ganado el favor de mi jefe porque ella le va detrás lo llama constantemente y le hace bromitas de carácter sexual y aún que tenemos faena siempre la veo sentada a su lado riéndole todo y claro pues el con todo eso no la quiere echar.

    hE intentado hablar con el de que no funciona es más el equipo entero de mi empresa me vino a hablar a decirme que la chica esta no les gusta porque no la ven trabajar y por las insinuaciones que le hace a nuestro jefe e intentado hablar con el y hace caso omiso me dice que hable con ella y que es porque me cae mal y que son cosas mías, ya le dije que no era solo yo el equipo también decía que no funcionaba pero ni caso. Lo fuerte ha sido hoy cuando ha acabado mi turno he ido a mi jefe para decirle la faena hecha y planificar la faena de mañana y he visto en su ordenador mensajes de whatsapp de ella que me difamaban diciendo de todo que si me escaqueo que no la quiero enseñar y yo pienso que lo que quiere es deshacerse de mí porque no hay motivos para ponerse así necesito ayuda que debería de hacer? Intento hablar con el? O intento que alguien más del equipo me ayude? El solo dice que es porque me cae mal pero si ya empezamos con las difamaciones no se que hacer


    🌸 Envía tus movidas a [email protected]
    👑 Los mejores chollos para ahorrar https://whatsapp.com/channel/0029VaCFabI1nozF5ZslTp3u


    Responder
    Maritrini
    Invitado


    Maritrini on #1253003

    Graba cuando le enseñas y le dices lo que tiene que hacer. Así, no podrá decir que no la enseñas. Y ve con cuidado, el jefe ya ha decidido y seguramente la otra te está difamando porque él le habrá contado lo que tú le has dicho. El jefe quiere mandanga y ella quiere tu puesto.

    Responder
    Ana
    Invitado


    Ana on #1253024

    Preveo que la nueva escalará rápido en la empresa.

    Responder
    MAria
    Invitado


    MAria on #1253080

    Compro la H

    Hablad con el jefe las dos, o una reunión de equipo, o habla con RRHH. SI ve que tu te das cuenta de que ella no trabaja y va a busca el puesto por otro método esta claro que te quiere fuera de su camino.
    Habla con tu jefe de que no quiere aprender, documenta cada vez que intentas enseñarle algo y no hace caso, pero vamos que si le pone cachondo… poco que hacer tienes

    Responder
    Asawanda
    Invitado


    Asawanda on #1253093

    No puedes hacer mucho porque tu jefe es bobo y no da para más.

    El encoñamiento se le pasará antes o después, pero para entonces ya habrá pasado el período de prueba y será fija.

    Responder
    Lexie
    Invitado


    Lexie on #1253132

    No te encargues tú sola, si todo el equipo está de acuerdo, tenéis que decírselo todos. Bien en una reunión, bien por escrito.

    Responder
    Subormal
    Invitado


    Subormal on #1253200

    Ni se te oacurra llevar el caso a RRHH como han dicho por aquí. Su función es proteger a la empresa de los empleados, y no al revés como quieren hacernos creer. Si creen que vas a causar problemas te tenderán una trampa y te echarán con cualquier excusa.

    Y el comité de empesa, en muchos casos, actúan como una extensión de RRHH. Tampoco cuentes con ellos.

    Tampoco cuentes con tus compañeros. Una cosa es lo que te digan a ti y otra lo que puedan declarar ante un juez después de recibir «insinuaciones» por parte de la empresa. Y al final todos necesitan el trabajo, todos tienen hijos, la cosa está muy mal, etc.

    Lo que has de hacer es documentar que estás cumpliendo con tu trabajo y enseñando a esa individua tal como te han ordenado. Guarda mails, actas de reuniones, etc., y graba las conversaciones. Esto es perfectamente legal y admisible como prueba siempre y cuando tú estés presente en la conversación, y lleva el caso a un abogado laboralista.

    Responder
    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1253228

    ¿Como encargada cada cuánto tiempo está estipulado que tienes que informar a tu superior sobre el desempeño de las personas en periodo de prueba? Lo pregunto porque viendo el percal no te conviene acudir a él a informarle de su pésimo desempeño de forma habitual.

    Te toca cambiar el enfoque y que todo tu discurso, cuando se te pida, sea profesional, usando palabras que solo se refieran a objetivos cuantificables y profesionales. ¿A qué me refiero? A que no puedes esgrimir argumentos como «No soy solo yo la que lo ve, he recibido quejas del resto del equipo y no están agusto con ella», porque aunque sea cierto tu jefe lo va a tergiversar. Un discurso alejado de la emoción.

    Documenta a diario todas las acciones formativas que realizas con ella, en qué hora la realizas, en qué consiste, si te ha hecho preguntas, cómo se desempeña ella, y todo lo que tu hagas en el proceso. Lo escribes a diario. También escribes las tareas que le adjudicas, en qué momentos te acercas a ver cómo lo está realizando para resolver alguna duda si existiera y cómo lo está desempeñando y documentas que le has dicho que si necesita algún tipo de aclaración o guía. Lo escribes todito para cubrirte las espaldas.

    Cosas objetivas, con su fecha, su hora, como si fiera un diario.

    Luego si esta técnica existe, elaboras un cuestionario para evaluar la percepción de desempeño de su trabajo y se lo entregas a los compañeros de turno. Todo sobre elementos del trabajo. Si hacer un cuestionario breve es pasarse que sean preguntas cortas, y le haces las mismas a todos, orientadas al desempeño de sus tareas, sobre si piensan que puede mejorar en algo, todo hacia el trabajo y las tareas diarias. Que se pueda comprobar. Lo registras.

    Te guardas toda esta vaina en tu ordenador en un documento que tengas listo y tam vez hasta impreso, para que puedas acudir a él en cualquier caso.

    Tal vez puedes incluso llevar a cabo este registro de su desempeño y semanalmente o cada dos semanas o al mes enviarlo al jefe. Que haya pruebas escritas fe que tú has informado a tu superior sobre su trabajo para que luego cuando la chica no de palo al agua no te echen la culpa.

    Deja de insistir en hablar con él. Escribe todo. Sé lista. Sé muy amable con la chic aunque ahora te caiga mal, habla bien de ella delante del resto de empleados, que no se oiga decir nada negativo sobre ella, incluso cuando el resto se queje. Tu respondes » Tomo nota de tu aportación, Martina, te lo agradezco. Así puedo reforzar los puntos flojos de la compañera. ¿Serías tan amable de dejarme por escrito tu aportación?». No sé, de este modo te dejan por escrito esas críticas -educadas, objetivas, profesionales, constatables- DE SU DESEMPEÑO.

    Recuerda, se la pone dura al jefe y él está pensando con el nabo. Así que te toca dar un paso hacia atras y dejar constancia de todo. Es un rollo pero es lo mejor.

    Una duda dudosa de cotilla, ¿En qué ámbito trabajas?

    Cuéntanos qué sucede.

    Responder
    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1253229

    Perdón por las faltas. Con la publicidad ni veo lo que escribo.

    Responder
    SH
    Invitado


    SH on #1253351

    Trabajo haciendo Pre Inspección de Vehículos nuevos (PDI) hoy a ido el equipo a hablar con el y que no hay manera que no la quiere hechar estamos todos artos de ella

    Responder
    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1253406

    Pues si no la quiere echar tú no insistas. De verdad.

    Limítate a enviarle por escrito tus evaluaciones, deja todo documentado.

    Cualquier cagada que haga, que de haga ella responsable y lo dejas por escrito.

    Pero nada de sobrecargar al resto para corregir sus errores. Si ella no hace algo bien y se detecta que es ella pues se le vuelve a hacer una formación y se le da un toque de atención por el fallo educadamente. Y tú lo documentas. Si la caga y algún cliente se queja, ella es la responsable. Anota todo, los fallos, la orientación, todo. Pero te quedas en un segundo plano. Intenta separarte emocionalmente de ello porque así no te va a salir una hernia. Y ojo con que ella no esgrima que está viviendo una situación de acoso si el equipo se sigue presentando en grupo para pedir su dimisión. Sé lista.

    De verdad, sigue este enfoque. Todo por escrito, no acudas más a quejarte a tu jefe salvo que te lo pida expresamente y si eso sucede lo mantienes todo de forma muy profesional y basada en datos.

    Mucho ánimo y nos vas contando si hay novedades.

    Responder
    A.
    Invitado


    A. on #1253419

    Sobre tu caso, no tengo nada que aportar porque ya se te han dado buenos consejos. Pero para evitar escribir con los anuncios, yo lo que hago es escribir en las notas del móvil, o en un WhatsApp, copiar el texto y pegarlo aquí. Así es más rápido y no salen tantos anuncios.

    Responder
    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1254540

    Me anoto el truco del bloc de notas. Si escribo desde el móvil es un sufrimiento. Gracias.

    Responder
    Muñequita
    Invitado


    Muñequita on #1254548

    Deja de insistirle al jefe, porque con eso sólo te la vas a poner más en contra y, teniendo en cuenta que él está encoñado (¿cuál es la palabra para hombres?) con ella, puede acabar despidiendote por contentarla, y amiga, tus compis de curro (que son eso, no familiares ni amigos ni nada)no van a mover un dedo por ti, por muy injusto que les parezca; naturalmente, van a priorizar sus empleos antes que apoyarte. Un abrazo 🫂

    Responder
    Sabela
    Invitado


    Sabela on #1260601

    Déjame adivinar: es latina, más específicamente colombiana? Te lo digo porque así son de zalameras y melosas para trepar con los tíos.

    Responder
WeLoversize no se hace responsable de las opiniones vertidas en esta web por colaboradores y usuarios del foro.
Las imágenes utilizadas para ilustrar los temas del foro pertenecen a un banco de fotos de pago y en ningún caso corresponden a los protagonistas de las historias.

Viendo 15 entradas - de la 1 a la 15 (de un total de 16)
Respuesta a: Responder #1260601 en La nueva me está haciendo la cama
Tu información: