Machismo maternidad

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  • Ana
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    Ana on #736483

    Buenos días,

    No voy a extenderme mucho, voy a ser breve porque necesito soltar esto.
    Yo he sido una niña que siempre ha sabido lo que es el machismo, nací en unas de las ciudades más grandes de España y no me dejaban jugar al futbol por ser chica, por suerte pude hacerlo en otros países. Yo que pensaba que ya había avanzado el mundo.

    Resulta que estoy embarazada y mi marido y yo trabajamos en la misma empresa, ambos somos directores de departamento, mismas condiciones. Pues en una reunión que tuve ayer mi jefe me dijo que «dejase mi puesto como directora hasta que volviese de baja de maternidad y que se encargase otra compañera» estoy de 5 meses, aún queda. Qué claro que a lo mejor mi intención era poder hacer cosas pero que el niño puede ser una loteria y que si es follonero y no me deja hacer nada, a lo que le dije «tiene un padre» y me dijo que no era lo mismo.
    Mi enfado viene porque mi esposo en las mismas condiciones no le han dicho deja el cargo de director y que otra persona se haga cargo.

    Que hasta que me vaya las funciones y el trabajo van a ser el mismo, solo que mi compañera estará en todos los proyectos para llevar seguimiento. Yo puedo entender esta acción. Lo que no comparto es YO SÍ y Él NO.
    ¿Por qué damos por hecho que la responsabilidad es mía? ¿Yo no me he quedado embarazada sola? El hijo es de dos, yo ayer echaba humo por la boca, y lloraba de impotencia.


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    Lais
    Invitado


    Lais on #736500

    Hola, me siento identificada contigo, también tuve problemas con el fútbol y acabo de ser madre, es injusto que a tu marido no le digan nada y a ti si, desde luego y el machismo en todas las facetas del mundo es innegable, pero hay una cosa que creo que es cierta, los primeros meses de un bebé no es igual mamá que papá, el bebé y tú sois uno y al nacer tú sigues siendo uno con él, él propio bebé cree que tú y él sois lo mismo y por eso te necesita más, incluso aunque no quisieras lactancia materna, va a necesitar estar contigo, tú eres su mundo y el papá es guay, pero no eres tú, él se tiene que implicar, desde luego, todas las tareas del hogar, cambiar pañales, el baño, cogerlo… Pero hay una parte afectiva en la que él bebe te necesita a ti.

    En este caso la igualdad no pasa por hacer los dos las mismas cosas, sino en que la sociedad prepare un escenario en el que tu puedas ejercer tu papel esos meses sin perder oportunidades laborales, que las bajas y las reincorporaciones sean adecuadas y respetuosas, por ejemplo con los nuevos permisos en España los dos tenemos la misma baja, 6 semanas obligatorias comunes, 10 semanas que podemos coger separados y 4 semanas más que podemos coger separados por el tema de la lactancia, pues lo habitual es que la madre gaste toda su baja o la mayoría primero y cuando el bebé es un poco más mayor la madre vuelva al trabajo y el padre coja la baja y se ocupe del bebé, el orden es natural, la mayoría de las veces por la lactancia, lo que no está bien es que luego la empresa presione al padre para que no coja la baja e insinue que debe ocuparse la madre.

    En resumen, que totalmente de acuerdo contigo en que los comentarios de tu jefe son machistas e injustos, pero ten en cuenta que los primeros meses tras el parto la situación con el bebé no es del todo igual para ti que para el papá y que no pasa nada malo por ello, es algo temporal, no tienes que demostrar que eres una supermujer y volver al trabajo, la sociedad debería permitirte disfrutar de esa bonita parte de la maternidad sin miedo a que pierdas el trabajo o se te juzgue.

    Un abrazo y mucha fuerza

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    user
    Invitado


    user on #736566

    No sé si lo estoy entendiendo mal, pero si de aquí a que nazca el niño se te complica el embarazo o te sientes mal, la que cogería la baja faltando al trabajo serías tú y no tu marido, por mucho que sea el padre… de ahí que siendo previsores prescindan de ti antes que de él.

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    S
    Invitado


    S on #736574

    Pues no me extraña porque las que se plantean dejar el trabajo cuando tienen un bebé son las mujeres, que no quieren separarse de sus hijos, que no quieren perderse su infancia, que esos años no vuelven…todos motivos válidos y entendibles pero es normal que en las empresas se aseguren de que ese puesto va a estar cubierto cambie de opinión o no la madre, porque de todas formas la baja es bastante más larga y luego lo mismo tienes ganas de pasarte la jornada completa en la oficina que lo mismo no y solicitas reducción de jornada o excedencia y a alguien tienen que tener de repuesto.

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    Ana
    Invitado


    Ana on #736593

    Si la cosa es preguntarnos.
    Lo primero no voy a dar lactancia materna, lo Segundo nos vamos a coger la baja a la vez. Ambos entendemos que no podemos dejar nuestros departamentos solos. Por lo que así podemos ir haciendo cosas y ayudándonos los dos. Ambos podemos teletrabajar. Y aunque digan que no, tenemos las mismas obligaciones.

    Y si puede que yo esté una- dos o tres semanas impedida. Pero ya he estado de baja por el embarazo y he seguido haciendo las cosas desde casa, no la misma intensidad pero ahí estado. Y mi señor esposo: encargándose de toda la casa, de nuestros perros, y de todo.

    Si es que yo entiendo que por si acaso alguien deba estar enterado de todo los proyectos y llevar el seguimiento. Lo que jamas compartiré es el comentario y las formas.

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    Paca
    Invitado


    Paca on #741183

    No dejes tu puesto porque quizás eso conlleve una bajada de sueldo y estandi de baja te va a venir bien tener el mejor sueldo posible. Además, si dejas tu puesto nadie te garantiza que después vaya a estar disponible. Di que no te importa enseñar a tu compañera para que pueda sustituirte mientras estás de baja, igual que tu marido podría enseñar a un compañero para que le sustituya en su baja, o él no va a coger baja? Ten cuidado no te la vayan a querer jugar.
    Suerte, espero que vaya todo muy bien

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    Carla
    Invitado


    Carla on #741203

    Habla con tu jefe. Explícale como tú y tu compañero (que se da el caso de que es tu marido) habéis decidido repartiros las bajas. Le explicas también que en tu pareja SÍ es lo mismo el papá y la mamá, porque así lo habéis decidido. Y para las que dicen que te puedes poner de baja por el embarazo, por supuesto, pero también tu marido, tu jefe o cualquier empleado puede cogerse una enfermedad y no pisar por el trabajo en 6 meses, y no estamos relegando a nadie de su puesto por ello. Si con tu jefe no funciona la charla, supongo que tenéis RRHH. Habla con ellos y explicales tu punto de vista, que para eso están :)
    Yo también trabajo con mi marido, y nos costó muchos comentarios fuera de lugar cuando se enteraron de que él es quien lleva el peso de la casa.

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    Av
    Invitado


    Av on #741334

    Me parece muy discriminatorio, francamente. Una cosa es que la empresa se prepare para cubrir tu ausencia y la de tu marido, algo normal, y otra muy diferente es que vayan a decirte que te relegues laboralmente y a él no.

    Aunque sobre el papel tenemos las mismas bajas, en las cabecitas de los empresarios parece que no entra. El otro día en una comida estaban los jefes muy preocupados por si alguna compañera se quedaba embarazada y se daba de baja. Tuve que recordarles que si las parejas mujeres de los compañeros se quedaban embarazadas, ellos tendrían la misma baja. Esta idea ni siquiera había cruzado por su mente.

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    Labego
    Invitado


    Labego on #741460

    Es discriminatorio, indeed. Pero es que el embarazo y el parto son discriminatorios.

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    M
    Invitado


    M on #741498

    Que te lo pidan por escrito y, por supuesto, ni se te ocurra renunciar ni firmar nada en ese sentido! Tiene toda la pinta a degradación del puesto y bajada de sueldo y es ILEGAL. Al mínimo documento que lo refleje por escrito, al sindicato y denuncia. Entiendo que durante tu baja, y también durante la de tu pareja, algún compañero o compañera deba sustituirlos en el trabajo y asumir parte o todas vuestras responsabilidades, pero no debe ser a costa de perder tu puesto (y menos, sólo el tuyo por ser mujer).
    A la chica del segundo comentario, haztelo mirar, porque estás justificando que te bajen el sueldo por ser mujer y parir.

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    X
    Invitado


    X on #741532

    No cedas a eso.no dejes nada porque si dices q si y bajas d categoría eso será una bajada d sueldo.en cambio si a la vuelta el quiere bajarte puede hacerlo pero como lo hace tu jefe tiene que pagarte lo mismo.asiq no aceptes eso

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    Myriam
    Invitado


    Myriam on #742672

    A ver si lo he entendido.
    No te enfadas por lo que te han dicho, sino porque no se lo han dicho al padre del bebé?
    Lo que te plantea la empresa no es legal. Ni para ti, ni para nadie.
    Eso es lo que debería cabrearte.
    Lucha por tus derechos como trabajadora.

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