Es frecuente que en los contratos de duración determinada no se den vacaciones sino que se paguen al finalizar el contrato. Por ejemplo si tu contrato termina en Junio, se te pagaria las vacaciones que te corresponden por 9 meses de trabajo, que serían unos 25 días de trabajo, si ahora cobras 300 euros, cobrarías un extra de 200 y algo en concepto de vacaciones. De todas formas, puedes consultarlo con un sindicato.

Como te comentan, en los contratos temporales es muy común que las vacaciones te las den cuando el contrato acaba, es decir, si tu contrato acaba el 10 y tienes cinco días de vacaciones, pues estás dada de alta hasta el 15 y cotizando por esos días, y a partir del 15 estarías en paro.
Obviamente todos los contratos tienen vacaciones y nadie dice que no te las vayan a dar, pero no cusndo tu quieras por desgracia…
No dices que duración tiene el contrato ni nada, porq lo mismo si no tienes contrato hasta el verano pues por eso no te lo quieren decir ni te las quieren dar, tendrías que ver y contar la duración del contrato y el tipo del mismo.