Cuanto antes lo digas, mejor. Yo se lo dije a mi jefe casi desde el principio, y ya estamos pensando en cómo vamos a hacer el teletrabajo cuando yo me encuentre mal y no pueda ir a la oficina por la distancia, y en cómo vamos a cubrir mi puesto cuando esté de baja. Cuanto más tarde lo digas es peor, porque no les vas a dar tiempo de reacción y no vas a poder formar a nadie para que lleve tus tareas durante la baja.

No creo que tu jefe vaya a pensar que por tener un hijo, te da igual tu trabajo.
Yo sé lo contaría lo antes posible y con un tono resolutivo, pensando propuestas para cubrir tu puesto mientras estás de baja, como proponiendo a algún compañero para que te cubra, prestandote a buscar a alguien que sea competente y al que puedas formar y explicar en el plazo que te queda hasta la baja, o propuestas de organización de tu trabajo para que durante esos meses seas prescindible. De esa forma le demuestras que te importa tu trabajo.

Pero ten claro que no te tienes que sentir culpable por tener un hijo y cogerte la baja, ni debes sentir que estás fallando en tu trabajo. Además si por algún casual se les ocurre despedirte, demandas a la empresa por despido nulo (tienes 20 días hábiles desde la efectividad del despido).

Trabajo en un colegio, me quedé embarazada en Junio y entré a currar en Septiembre, avisé por email una semana después de empezar y me llamó la jefa para decirme que ni las formas ni los tiempos – de 14 semanas estaba – habían sido correctos. Al mes siguiente, en Octubre me quitaron la hora de cuidar comedor y 200€ de mi sueldo con ello justificándolo con una reestructuración de los turnos del comedor, completamente falso porque a nadie más le ha pasado, pero como es tiempo extra no puedo reclamarlo, así que me quitaron lo único que pudieron sin consecuencias.

Desde entonces ando con la grabadora puesta las 8h y de hecho quería escribir acerca de esto más detenidamente aquí pero aún no estoy de humor para ello.

¿Vengo a desanimarte? No, para nada, tu situación es completamente distinta y seguramente tú lo tengas mucho más fácil y te feliciten cuando se enteren porque te conocen, a mí de mis superiores no me ha felicitado absolutamente nadie ni me han preguntado jamás que cómo lo estoy llevando a pesar de estar todo el día subiendo y bajando escaleras. Lo que sí quiero que tengas en cuenta es que necesitas cubrirte las espaldas porque hay mucho nazi antifamilias o antivida personal por ahí suelto, así que avisa vía email para que quede registrado, si quieres ir a contárselo ve, pero automáticamente envía un email para que quede guardado que esa noticia ha sido dada y te puedas defender en caso de que se lo tomen como en mi curro, en el que evidentemente tenían intención de echarme y no pudieron gracias al email que envié.

Un saludo y enhorabuena, tener vida personal y formar una familia no es malo por mucho que nos quieran convencer de ello.

Yo en ambas ocasiones lo he dicho pronto. Incluso antes de las 12 semanas y no he tenido ningún problema. Pero claro, cada empresa y cada jefe en un mundo.

Legalmente no te deberían poner ninguna pega.

En cuanto al tema de la responsabilidad, como te han dicho, cuanto antes lo digas antes podrán organizarse.

Por último, a mí me daba miedo que se quisieran quedar con la persona que me iba a sustituir. Cuando llegue de la baja estaban deseando que volviera porque al parecer, la persona que me sustituyó no dio la talla ni por asomo.

Así que, dilo cuanto antes, porque es algo que no vas a poder disimular llegado cierto tiempo. Y disfruta del embarazo también sin agobios.

Anónimo: no perdona, yo en una entrevista de trabajo que además hice antes de quedarme embarazada no tengo porqué decir ni si estoy embarazada, ni si estoy follando con o sin condóm, ni si tengo personas a mi cargo, ni absolutamente nada acerca de mi vida personal, ni yo ni nadie, se me evalúa a nivel profesional y si les encajo en el puesto me contratan.

Hice la entrevista en Mayo, me asignaron el puesto automáticamente, en Junio me quedé y en Septiembre firmé el contrato, a las 12 semanas exactamente. NADIE tiene porqué avisar de su baja más allá de 15 días previos a cogerla, ni por embarazo, ni por operación programada ni por absolutamente nada, así está estipulado. Otra cosa es que yo me fuera a pasear por el colegio con el bombo y por lo tanto quedase raro el no hacerlo oficial, pero legalmente no tengo ni tenía ninguna obligación legal hasta Febrero 2022 aprox. puesto que salgo de cuentas en Marzo 2022.

Un compañero mío que lleva años en el colegio tuvo un bebé, avisó con tiempo de ello, al comienzo del 2° trimestre como todo el mundo, y la sustitución se hizo deprisa y corriendo de un día para otro, simplemente les jodió no poder echarme por las buenas.

Si el mundo funcionase como debe y las empresas no fueran tan egocéntricas como para hacernos creer que el desarrollo personal de los trabajadores es molesto, yo podría buscar trabajo actualmente y salirme de un lugar en el que tampoco estoy a gusto, pero resulta que a una mujer embarazada no solo la echan si pueden, si no que no la contratan ni de coña, pero imagino que eso en tu mundo es justo y normal.

La baja me la paga el estado, y lo que una persona cuente o no acerca de su vida en una entrevista de trabajo o en el ambiente profesional es puramente personal. En mi caso cuando me quedé embarazada ni lo esperaba ya porque llevaba dos años de búsqueda y de hecho estaba en lista para FIV, que me llamaron igualmente en Octubre, ¿y si hubiese abortado? ¿Les explico que estoy embarazada, me descartan, y luego les llamo que al final sí porque he abortado? ¿Les digo que les avisaré de si el embarazo tira o no para que me contraten o me descarten?

¿Te vas dando cuenta ya de la barbaridad que es ver a los trabajadores como números a nivel empresarial y económico en lugar de como personas?