Cuanto antes lo digas, mejor. Yo se lo dije a mi jefe casi desde el principio, y ya estamos pensando en cómo vamos a hacer el teletrabajo cuando yo me encuentre mal y no pueda ir a la oficina por la distancia, y en cómo vamos a cubrir mi puesto cuando esté de baja. Cuanto más tarde lo digas es peor, porque no les vas a dar tiempo de reacción y no vas a poder formar a nadie para que lleve tus tareas durante la baja.

No creo que tu jefe vaya a pensar que por tener un hijo, te da igual tu trabajo.
Yo sé lo contaría lo antes posible y con un tono resolutivo, pensando propuestas para cubrir tu puesto mientras estás de baja, como proponiendo a algún compañero para que te cubra, prestandote a buscar a alguien que sea competente y al que puedas formar y explicar en el plazo que te queda hasta la baja, o propuestas de organización de tu trabajo para que durante esos meses seas prescindible. De esa forma le demuestras que te importa tu trabajo.

Pero ten claro que no te tienes que sentir culpable por tener un hijo y cogerte la baja, ni debes sentir que estás fallando en tu trabajo. Además si por algún casual se les ocurre despedirte, demandas a la empresa por despido nulo (tienes 20 días hábiles desde la efectividad del despido).

Trabajo en un colegio, me quedé embarazada en Junio y entré a currar en Septiembre, avisé por email una semana después de empezar y me llamó la jefa para decirme que ni las formas ni los tiempos – de 14 semanas estaba – habían sido correctos. Al mes siguiente, en Octubre me quitaron la hora de cuidar comedor y 200€ de mi sueldo con ello justificándolo con una reestructuración de los turnos del comedor, completamente falso porque a nadie más le ha pasado, pero como es tiempo extra no puedo reclamarlo, así que me quitaron lo único que pudieron sin consecuencias.

Desde entonces ando con la grabadora puesta las 8h y de hecho quería escribir acerca de esto más detenidamente aquí pero aún no estoy de humor para ello.

¿Vengo a desanimarte? No, para nada, tu situación es completamente distinta y seguramente tú lo tengas mucho más fácil y te feliciten cuando se enteren porque te conocen, a mí de mis superiores no me ha felicitado absolutamente nadie ni me han preguntado jamás que cómo lo estoy llevando a pesar de estar todo el día subiendo y bajando escaleras. Lo que sí quiero que tengas en cuenta es que necesitas cubrirte las espaldas porque hay mucho nazi antifamilias o antivida personal por ahí suelto, así que avisa vía email para que quede registrado, si quieres ir a contárselo ve, pero automáticamente envía un email para que quede guardado que esa noticia ha sido dada y te puedas defender en caso de que se lo tomen como en mi curro, en el que evidentemente tenían intención de echarme y no pudieron gracias al email que envié.

Un saludo y enhorabuena, tener vida personal y formar una familia no es malo por mucho que nos quieran convencer de ello.

Yo en ambas ocasiones lo he dicho pronto. Incluso antes de las 12 semanas y no he tenido ningún problema. Pero claro, cada empresa y cada jefe en un mundo.

Legalmente no te deberían poner ninguna pega.

En cuanto al tema de la responsabilidad, como te han dicho, cuanto antes lo digas antes podrán organizarse.

Por último, a mí me daba miedo que se quisieran quedar con la persona que me iba a sustituir. Cuando llegue de la baja estaban deseando que volviera porque al parecer, la persona que me sustituyó no dio la talla ni por asomo.

Así que, dilo cuanto antes, porque es algo que no vas a poder disimular llegado cierto tiempo. Y disfruta del embarazo también sin agobios.

Anónimo: no perdona, yo en una entrevista de trabajo que además hice antes de quedarme embarazada no tengo porqué decir ni si estoy embarazada, ni si estoy follando con o sin condóm, ni si tengo personas a mi cargo, ni absolutamente nada acerca de mi vida personal, ni yo ni nadie, se me evalúa a nivel profesional y si les encajo en el puesto me contratan.

Hice la entrevista en Mayo, me asignaron el puesto automáticamente, en Junio me quedé y en Septiembre firmé el contrato, a las 12 semanas exactamente. NADIE tiene porqué avisar de su baja más allá de 15 días previos a cogerla, ni por embarazo, ni por operación programada ni por absolutamente nada, así está estipulado. Otra cosa es que yo me fuera a pasear por el colegio con el bombo y por lo tanto quedase raro el no hacerlo oficial, pero legalmente no tengo ni tenía ninguna obligación legal hasta Febrero 2022 aprox. puesto que salgo de cuentas en Marzo 2022.

Un compañero mío que lleva años en el colegio tuvo un bebé, avisó con tiempo de ello, al comienzo del 2° trimestre como todo el mundo, y la sustitución se hizo deprisa y corriendo de un día para otro, simplemente les jodió no poder echarme por las buenas.

Si el mundo funcionase como debe y las empresas no fueran tan egocéntricas como para hacernos creer que el desarrollo personal de los trabajadores es molesto, yo podría buscar trabajo actualmente y salirme de un lugar en el que tampoco estoy a gusto, pero resulta que a una mujer embarazada no solo la echan si pueden, si no que no la contratan ni de coña, pero imagino que eso en tu mundo es justo y normal.

La baja me la paga el estado, y lo que una persona cuente o no acerca de su vida en una entrevista de trabajo o en el ambiente profesional es puramente personal. En mi caso cuando me quedé embarazada ni lo esperaba ya porque llevaba dos años de búsqueda y de hecho estaba en lista para FIV, que me llamaron igualmente en Octubre, ¿y si hubiese abortado? ¿Les explico que estoy embarazada, me descartan, y luego les llamo que al final sí porque he abortado? ¿Les digo que les avisaré de si el embarazo tira o no para que me contraten o me descarten?

¿Te vas dando cuenta ya de la barbaridad que es ver a los trabajadores como números a nivel empresarial y económico en lugar de como personas?

Sigo flipando contigo, me da entre vergüenza y pena que te enorgullezcas tan alegremente de ser una mala persona, ¿cuál era mi opción, maja? Hablar con ellos antes hubiera supuesto quedarme en paro sin más hasta mínimo el final del embarazo, ¿eso hubiera sido lo justo para tí? Repito: la ley no obliga absolutamente a nadie a avisar de una baja más de 15 días antes de empezarla, da igual el motivo si este es justificado. De verdad que flipo de que hayan personas como tú metidas aquí, luego que si vamos para atrás.

Mi trabajo en comedor era vigilar patio, no mientras comían, cosa que sigo haciendo cuando me toca patio y algo que el resto de mis compañeros siguen haciendo, me quitaron 1h de trabajo a diario por la cara, por joder, sin más, y porque más no pueden hacer gracias a que los trabajadores estamos protegidos y gracias a que envié un email para blindar mi situación, si no a la puta calle.

Sigo acompañando a los niños al comedor a diario porque es cosa del profesor que da la última clase, imagino que según tú no puedes quedarte embarazada ni romperte una pierna antes de entrar a una empresa porque tener que coger el ascensor es un problema tremendo para el centro.

No obstante, CUALQUIERA tiene derecho a solicitar el uso del ascensor si lo justifica, y yo por ejemplo ni lo he pedido aún ni tengo intención, pero que sí, que he ido de lista según tú, no soy una trabajadora que piensa que tiene los mismos derechos que cualquiera aún estando embarazada, que tendría que haber ido con un cartel en la frente para que nadie me contratase y contar en mi casa mientras cobro el paro lo orgullosa que estoy de ayudar a los empresarios no siendo un estorbo para ellos por decidir ser madre, y mira, no sé en qué mundo vivirás tú, pero a una embarazada no la contratan y se quitan de líos, somos un puto problema a nivel empresarial porque solemos ser menos productivas por llevar la vida personal en la barriga.

Avisé al principio por cierto, una semana después de firmar contrato como ya dije, según tú imagino que lo que tendría que haber hecho es decirles que estaba embarazada para que no me cogieran y no hubiese absolutamente ninguna obligación conmigo, y mira sí, lo hice también después de avisar a mi familia y de pasar las primeras 12 semanas en las que la probabilidad de aborto espontáneo son más altas, pero todo eso no sirve, simplemente hay que empatizar con la pobre empresa que no ha movido un dedo aún por sustituirme como ya he dicho que no lo hicieron con otro compañero.

Argumenta lo que quieras, ya no contesto más, paso de seguir perdiendo el tiempo con alguien que piensa que tengo que saberme con menos derechos que el resto por estar embarazada.

Elena, yo trabajo en RRHH en una empresa grande y te aseguro que si un trabajador me da un preaviso de 15 días para una baja tan larga me jode viva. No sólo las mujeres, también los hombres, que tienen cuatro meses de paternidad. Tal vez sea sencillo sustituir a un trabajador no cualificado, pero hay puestos como el de la autora del post que requieren de una formación y un solape largo. Dice mucho de la responsabilidad de esa persona para con la empresa. En tu caso, como bien dices, no has dicho nada en la entrevista para asegurarte un contrato de trabajo y una baja pagada en vez de tirar de paro. Lo más probable es que hayan tenido que hacer algún ajuste para contar con las mismas personas todo el año, y eso ha supuesto quitarte horas a ti. Nadie putea a nadie por quedarse embarazada, en las empresas lo tenemos más que asumido y nos alegramos. Normal que no encuentres una estabilidad laboral, se te llena la boca hablando de tus derechos pero manitas que no dais, qué esperáis. Y te lo digo yo, que estoy embarazada de diez semanas y se lo dije a mi jefe al día siguiente de enterarme.