Mi compañera de trabajo es una inútil y corta

[Pikolina]

Pikolina on 23 de julio de 2026 a las 12:19 #1261306

Registra todo como te ha dicho Az.

Tal cual lo ha escrito.

Eso sí, si llegado el viernes hay tareas suyas sin hacer o de manera incorrecta SE LAS TIENES QUE VOLVER A ADJUDICAR A ELLA para que las corrija o las realice la próxima semana. Prohibido adjudicarle lo que no sabe hacer o no ha finalizado a otro compañero o a ti misma. Porque en ese caso ustedes hacen el trabajo de dos personas y cobran lo que una, pero ella no hace ni el huevo y cobra igual. Lo dejas rodo registrado, wue no ha sido finalizado y tiene que hacerlo la próxima semana, lo imprimes y que ella y tu firmen, lo guardas, escaneas y lo envías a tus superiores

El problema son tus jefes, que se las pela sobrecargar al personal y no les interesa supervisar el rendimiento de la nueva porque saben que ustedes sacan el trabajo. Pero es normal que le hayas pillado tirria, como para no.

Si quedan cosas sin hacer que quede reflejado que le corresponde a ella hacerlo.

Nos cuentas si aplicas algo de lo que hemos recomendado.

¿De qué es la empresa? Porque el trabajo que comentas no parece muy complejo con la información que has dado.
Un beso.

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[Olga]

Olga on 23 de julio de 2026 a las 15:31 #1261363

Pues somos una empresa que lleva la parte administrativa de contratos, nóminas, presupuestos, SS, etc de una empresa de construcción semipública. El trabajo en sí no es difícil pero hay muchísimo volumen de trabajo y en determinados momentos del año unos pedazo de picos de trabajo inmensos. Dentro de las tareas a ella le he dado lo más fácil de lo más fácil, literalmente se tarda 5min máximo en hacer lo que hace ella (cada expediente) ella tarda 1h como mínimo. Algo más fácil es imposible que le de.
No sirve de nada lo de las tareas que me habéis propuesto porque es que yo estoy segura de que tiene discapacidad mental o algo así. Le explicas algo y se te queda mirando como una tonta y de verdad que no miente cuando no sabe hacerlo, que va lenta lentísima con todo y no sabe hacer nada, si cuando llego no sabía ni encender el ordenador. Además que no habla ni dice nada y cuando hablas con ella 5 min te das cuenta de que no está bien.
Yo estoy desesperada pero voy a optar por ignorarla y punto, voy a enfermar como siga así.

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[Maria]

Maria on 23 de julio de 2026 a las 17:12 #1261394

Que asco dais las que os creéis las dueñas de todo, las amas de la empresa, las que más sabéis de todo. Tan subidas que pensáis que podéis denigrar a cualquier persona porque no os ha entrado por el ojo, o directamente porque no os pelotea ni actúa como vosotras queréis.
Haz tu trabajo y preocúpate de tus cosas, si no rinde es cometido de tus jefes verlo, no es tu función ser una bully con ella. Te has molestado en preguntarle si le puedes ayudar en algo? Por qué razón no se termina de integrar? Si tiene algún problema personal? No, es más fácil despellejarla y hacer informes contra ella sin saber nada de su vida.

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[Pikolina]

Pikolina on 23 de julio de 2026 a las 17:26 #1261400

Olga, ¿pero a esta empleada le han dado una formación inicial? Vale que llega el primer día de trabajo, entrar y sentarse sin saludar a nadie de quien se encuentra y ponerse a usar el móvil no demuestra ningún tipo de iniciativa ni de voluntad de pedir información, también parece que tenga pocas luces, pero a lo mejor, porque no lo sé, necesita formación sobre sus tareas.

Bueno, ignórala si ella tampoco hace el más mínimo esfuerzo de hablar contigo, preguntarte ni nada de eso. En caso de que te haga preguntas o te consulte algo por supuesto que has de atenderla y ayudarla.

Pero no sé, si te parece mucho lío lo de las tarea más que sea deja reflejado en algún lado que le correspondían a ella y que no las ha realizado y sobre todo, no las hagas tú ni nadie. Si su trabajo no sale pues no sale. «Despreocúpate» por esa parte.

Nos dices.

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