A mí me parece mal. El paro debería ser una medida de emergencia. Si vamos abusando así de las ayudas nos las vamos a cargar.
Mi compañera ha hecho las cosas mal a propósito para que la echen
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NinotaInvitado
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ResponderCiriousInvitadoSoniteInvitado
ResponderPues yo no lo veo mal, sinceramente… Yo ando en una empresa en la que somos 3 personas (bueno oficialmente 2), a media jornada cobrando una castaña, y mi jefe mucho que se jubila pero no, mientras tanto aquí; fastidiada sin poder hacer entrevistas para postularme a otros trabajos por temas de horarios… Y claro, si me voy yo, ni finiquito, ni paro, ni ostias… Llevo demasiados años aquí como para irme con una mano delante y otra detrás y acabar viviendo bajo un puente. Así que muchas veces me planteo hacer cosas mal a ver si me echan de una vez y poder buscar otro empleo, pero teniendo algo de dinero mientras tanto…
MariaInvitado
ResponderLo que me parece vergonzoso es que penséis y empaticéis con quien lo ha hecho mal. Si quieres estudiar, ahorras y lo haces o buscas los medios para hacerlo, o te sacrificas estudiando el 100% de tu tiempo libre. Os parece bien, generarle ese gastos una empresa pequeña (el gastos es la liquidación, aunque el despido sea procedente y tener que buscar e invertir en la formación de otra persona) y encima estar cobrando el paro (que pagamos todos) porque ha decidido provocar un despido?. No quiero comentar lo que me parece este tipo de personas.
MuñequitaInvitado
ResponderEs normal, ella está mirando por su propio futuro y lo que le conviene más en su vida, no va a sacrificar lo mejor para ella por lo mejor para una empresa que no es suya, está priorizando sus propias habichuelas como es lógico.
Y sí, es bastante habitual, es lo que tienen los bajos salarios y las jornadas demasiado largas en ocasiones.VeraInvitadoAndrésInvitado1234Invitado
ResponderNo sé si se ha comentado pero si la despiden por causas justificadas no tiene que pagar la indemnización, que no es lo mismo que el finiquito… A la empresa poco le tiene que afectar, el finiquito es las vacaciones no disfrutadas y cosas así, vamos no es mucho.
El empresario tiene derecho a despedir a un trabajador si este ya no es capaz de hacer su trabajo… Otra cosa es que lo despida por qué le sale de las narices…
Lo que la compañera de trabajo ha hecho es conseguir el paro y eso tampoco le afecta a la empresa, hay gente que llega un acuerdo y cuerda el despido procedente para cobrar el paro y la empresa no le debe de pagar nada, ya digo el finiquito no es lo mismo que la indemnización.
MeriInvitado
ResponderPues mira, yo He trabajado muchos años en una empresa pequeña, como dices tú que era esta. Era una franquicia pero pequeña. A los 10 años de estar abiertos tenían que renovar el contrato con la franquicia y, aunque funcionaba muy bien, mis jefes querían cambiar de sector (ellos eran abogados y hacían inversiones), por lo que en ese momento ese negocio no les interesaba ya. Y sabes que hicieron? Sabiendo que iban a cerrar no nos pagaron los dos últimos meses y en el despido alegaron pérdidas por lo que no cobraríamos el finiquito por ellos, si no por el fogasa. Que no te lo paga completo, te paga parte. Y no es verdad que tuviesen pérdidas, lo sé porque yo era gerente en la empresa. Pero ellos quisieron cerrar sin importarles las personas que allí trabajamos, si teníamos para comer o si nuestros hijos estaban atendidos esos meses. Nos despidieron de la forma más rastrera y usurera posible. Así que, tu amiga hizo bien. Jugó sus cartas para ella y yo lo haría si tuviera que hacerlo. Y además, sabes otra cosa? Si tu jefe te tiene que echar te va a echar de la forma más beneficiosa para él. No le vas a dar pena, asi que, si no vas a heredar la empresa, no te preocupes tanto por lo que hizo esta chica.
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