Ve a RRHH para denunciar a tu compañero porque no se hace responsable. Respecto al portátil, habla con un sindicato y que te confirmen si es una cláusula ilegal y haz un cálculo de precio actual en el mercado del portátil, la amortización que ha recibido desde la adquisición y calcula lo que tú te puedes gastar por un portátil así, le indicas lo que realmente tienes que pagar y ver si llega para un portátil. Pelealo porque no es normal que tú tengas que aportar dinero por un material que no es tuyo.
Si no quieres problemas, comprate uno y lo aseguras. Lo de tu compañero, directamente vetale o le haces lo mismo
