Yo había entendido que es a partir de marzo, cuando acabes prácticas y te contraten, que entonces tu horario deberá ser flexible.
De todas formas, el hecho de que piensen en ti y te hayan propuesto esto, siendo joven y tu primera experiencia laboral, significa que les has impresionado y es un halago.
Tu sabrás si hay mejores opciones y has sondeando el mercado y sueldo y horarios son mejores en otras partes.
Que tengas que estar de oyente en reuniones desde tu casa y que esas horas se te acumulen, no lo veo ningún crimen. Es un buen trato teniendo en cuenta llevas poco, estás a prueba, etc.
Prueba un tiempo y a la que lleves 3 días a acumulados, por ejemplo, solicita usarlos y a ver si cumplen.
Si ya te ponen pegas y no ves conveniente el trato lo dices y ya está.
Enhorabuena y no te excedas de sindicalista ni defensora de los derechos del trabajador, que acabas de empezar y hay mucha falta de trabajos y que te traten bien y te tengan en cuenta.
(explotada sería que quisieran trabajaras un domingo 8h sin remunerar ni recuperar de ninguna forma)