Pues si y no.
Quiero decir, nos guste o no la imagen de una persona es nuestra primera impresión. Si te viene alguien, como hab dicho por ahí arriba con cresta azul, tatuajes, perforaciones te chocará y te llamará la atención, pero creo que el entrevistador tiene que tener la capacidad de ver más allá de eso y sobre todo de ver actitud y experiencia acorde al puesto.
En el caso de aquí, pues no me llamaría la atención que fuera en chándal. Yo he visto mucha gente que, en las empresas donde estaba iban a entrevistas (también he participado en muchas) y si, la primera impresión cuenta pero no es lo más llamativo.
Hace un tiempo para un puesto de director económico vino una mujer con hawaianas, bermudas, camiseta y el pelo recién salido de la playa. Para mí, como primera impresión no me parece lo adecuado (no hace falta ir de traje) pero un mínimo.
También ha venido gente bien arreglada al trabajo y la actitud que desprendían en esa primera impresión ya te echaba para atrás.
Creo que hay que tener un mínimo de lógica siempre dentro de tu estilo y adaptándome al puesto al que optas.