También trabajo en RRHH y me importa mucho más que vaya limpio y aseado en general que la ropa concreta, por lo menos para el perfil que describes.
De hecho, hace años seleccioné a una persona como auxiliar de técnico en una empresa agrícola y me vino uno (de unos 22 años, recién licenciado) que parecía salido de una boda, hasta con gemelos dorados iba. Su CV lleno de cosas tipo aficiones de ir en yate, esquiar…. Totalmente desubicado para el puesto, es que ni el jefazo iba de traje ni con esos aires de pijo.
Para la segunda entrevista, vino igual. Cuando ya has estado en la empresa, tienes que haber sabido leer el ambiente y adaptarte un poco a lo que has visto, la gente ahí iba de tejanos y camisetas, no me vuelvas otra vez con traje y corbata, chico… Obviamente fue descartado ahí. Y sí, teníamos a gente con pelos de colores chillones, piercings, tatuajes… no era nada cara al público, así que la imagen importaba poco, en cambio saberte adaptar era más vital.
Pregúntate si estas siendo realmente objetiva en tus procesos de selección, porque no me lo parece.