Claro que es legal tener cámaras en tu casa, pero no es legal que esas cámaras graben a la trabajadora sin su conocimiento y su consentimiento. Son dos cosas diferentes. Así que no, no puedes decirle que la has grabado, te meterías en un lío gordo.
No, la trabajadora no está haciendo las cosas bien. Si en lugar de una persona mayor fuese un niño, enseguida entenderíamos todos que la canguro no puede pasarse el rato en otra habitación diferente con el móvil y que por supuesto no puede dormirse en el sofá. ¿Os dormís vosotras durante vuestra jornada laboral?
Claro que no va a estar tocándole las palmas 8 horas, pero sí puede simplemente ver la televisión en la misma sala que ella, para hacerle compañía, en lugar de irse a otra habitación con el móvil, ¿no? Y también puede hablarle bien, y por supuesto está fuera de lugar dormirse. A mí eso no me parecen expectativas alocadas.
Yo la despediría, aunque también tienes que ver cómo de fácil o difícil lo tienes para contratar a otra. A la próxima, dale pautas claras y explícale desde el primer día que la casa tiene cámaras por seguridad, en realidad no es diferente de trabajar en una tienda, bar o supermercado que también tienen cámaras. Pero tienes que decirlo.