Yo te entiendo.
Pero mira, llora, para el duelo y cuando te sientas mejor verás que esta menor carga de responsabilidades pero manteniendo el sueldo es toda una ventaja. Como tú dices podrás investigar y formarte en cosas que te gusten. Podrás buscar otro trabajo cuando te notes con más energía y ánimo.
¿Es una deslealtad? Si y no. Si la empresa nunca te prometió expresamente que tú ibas a tener ese puesto te han hecho la jugada, y es una cerdada.
Creo que también te vale para darte cuenta que en el trabajo si hay que implicarse que sea laboralmente. Pero nada de poner tus «emociones» en el trabajo, por decirlo de alguna manera. ¿Crees que a lo mejor por ser mujer han preferido poner a hombres de la empresa absorbida como los directores de ese departamento?
El mundo corporativo es así. Cuando tú hablas de sentimientos y de deslealtad y señalas lo que hace mal la empresa de repente tú te conviertes en el problema y en el factor a eliminar. Es una mierda y no lo justifico porque me parece muy tóxico.
Pero oye, enhorabuena por esta nueva etapa. Creo que al final verás todo lo bueno que te aporta y con tu experiencia muy probablemente tengas facilidad para encontrar otro puesto de trabajo, sobre todo si te formas en cosas que disfrutes.
¿Ya les has traspasado toda la información? Te iba a decir que si en algún momento te piden ayuda para que asesores a tus compañeros que van a hacer de asesores siempre puedes decir «Hey, esto se extralimita de mis funciones.» Ya si quisieras hacer la guerra sucia, pero sabiendo que puede suponer más repercusiones para ti, puedes pasarles los informes a la empresa, pero estos informes pueden estar incompletos. Una hoja que falta por aquí, un dato relevante que fue idea tuya que se ha borrado porque, sorpresa, en tu última revisión consideraste que no era el mejor enfoque para el correcto funcionamiento del ministerio. ¿Sabes? Tu les pasas la información porque es tu trabajo, pero resulta que hace varios meses hiciste una última revisión.
Un beso bonita.