Yo también me uno al acoso laboral.
Que sea tu jefe no le da ningún derecho a tratarte de esa manera.
En primer lugar deberías, por tu tipo de convenio, informarte de los pasos a seguir para denunciar esto.
En segundo lugar, una asesoría jurídica con todas tus nóminas en mano con las que puedan orientarte sobre la bajada de sueldo.
No permitas esto más tiempo, que el tiempo juega en tu contra. Por ley, solo podrías reclamar hasta un año de atrasos en nómina, o errores en la misma.
Mucho ánimo y espero q le pongas una barrera al capullo de tu jefe!???
