Depende del tamaño de tu empresa, si tenéis representación legal de los trabajadores (Comité) puedes denunciar el caso allí y que actúen como mediadores para atajar el problema, por si la empresa tuviera la intención de ignorarlo.
Si la empresa es grandecita el servicio de prevención debería tener un protocolo de actuación por acoso, y este sería un buen momento para aplicarlo. Normalmente se intenta resolver primero de manera interna, entrevistando a los afectados para ver dónde está el problema y proponiendo soluciones (puede ser distanciamiento, adecuación del puesto…) Si esto no funcionase, solo te queda denunciar.
