Habla con RRHH y presentales el caso con sinceridad. Diles que no te importa y no habrías hablado con ellos si no fuera porque estás empezando a notar la carga de trabajo extra que ha dejado de ser algo puntual porque lo hace con más frecuencia. O pídele cobrar su salario el día que falte. De todas formas, no puede ser que tenga tantos días por muerte de familiar. Revisa el convencio porque creo que te dan días por familiares de determinado grado de consanguineidad.
En cualquier caso, te va a tocar hablar con ella o con los de arriba. Por qué crees que esto puede volverse en tu contra? Estás reflejando que una compañera falta muchísimo y que cubrir sus horas está suponiendo de forma sistemática (dada la frecuencia con la que falta al trabajo) una carga de trabajo extra que no ves compensada por ningún sitio, y que no quieres que la calidad de tu trabajo se vea afectada por hacer el trabajo de esta chica. Que además es un poco extraño porque lleva x meses con fallecimientos continuos de familiares y llegados a este punto has decidido hablar con ellos. Diles que no quieres generar problemas y que eres una persona muy solidaria. Que si alguien necesita algo estás ahí. Pero que dado el ritmo de faltas que tiene tu compañera, lo que tampoco quieres es cargar con el trabajo de una persona y que tu propio trabajo pueda verse perjudicado.
Vendelo como que te preocupa la empresa y su rendimiento y que prefieres comentarlo antes de que sea demasiado tarde. Mientras tu tengas tu trabajo en orden no deberia volverse en tu contra.