Respuesta a: Reducción de jornada ayuda mamis!!

Hola, primero hay que distinguir entre reducción de jornada ( que al ser por cuidado de un menor no te pueden denegar) y concreción horaria. Ésta última es lo que te refieres, si quieres ir con todo por delante, como ya te han comentado, yo llevaría documentos que refuercen tu necesidad de un horario en concreto, por ejemplo, horarios de tu pareja y de la guarde. Esto deberán ser documentos oficiales, sellados por las empresas. Si por ejemplo, haces turnos rotativos mañanas y tardes, pueden pedirte que sigas con la rueda de turnos, adaptándose a tus horarios.
Lo más importante es que lleves desde el inicio, solicitud por escrito, y lo que te he dicho antes, horarios de pareja y/o guarde que argumenten tu petición.
Y en caso de negativa, en caso que tengas compañer@s con concreción horaria, siempre puedes alegar que expliquen en qué se han basado para concedérsela a unos sí y a otros no, aunque esto puede llevar a que los compañeros afectados tengan una revisión horaria, si no tienen bien argumentada la petición.
Espero haberme explicado.
Mucha suerte! 💪😉