Es tu derecho si,pero también te digo que se pueden negar si dicen que no tienen forma de cubrir ese tiempo,porque yo tengo una de dos y otro de 3 meses y estoy a reducción y de mañana si me han concedido el horario que quería(nosotros hacemos una de mañana y una de tarde )pero de tarde no hay forma porque si me lo dan a mi se lo tienen que dar a todas las que somos madres y somos 30 en la tienda,una de ellas de hecho metió a la empresa a juicio y ganó la empresa,así que si puedes intenta llegar a un acuerdo.La conciliación está muy mal en España por desgracia,nosotros nos apañamos gracias a los horarios de mi madre porque sino imposible ya que cuando hago de tarde voy de 16 a 22 y mi marido siempre trabaja de tarde

Mi marido la ha pedido este año, te aconsejo que te apuntes a un sindicato y ello te la redactan según lo que quieras y sabiendo como trabajas para exponerlo mejor

Puedes pedir reduccion siempre y cuando esté dentro de tus horarios habituales, no eres tú la que has de demostrar que pueden dáetelo , sino ellos los que han de demostrar lo contrario… si no os ponéis de acuerdo, ves a conciliacion (cemac)… es raro que no te lo den…

Hola guapa! Yo la reducción de jornada hace un año, te explico mi caso x si te sirve.
Yo trabajaba a turnos, mañanas (7 a 3) y tardes (2 a 10).
Solicite por escrito la reducción de jornada, un mes antes de volver, xq al igual que tú, pensaba que no me iban a conceder el horario. En internet hay mil plantillas para hacer ese escrito.
Yo solicite una reducción de 7 horas en horario de mañanas (8 a 3).
En mi empresa el 70% de la plantilla somos mujeres, y a todas las que habían solicitado la reducción, le habían concedido ese horario.
La reducción de jornada es un derecho de los trabajadores, la empresa NO puede negarte una reducción de jornada, PERO esa reducción debe estar comprendida dentro de tu horario de trabajo y hasta un máximo de media jornada.
A mi me contestaron al día siguiente, diciéndome que aceptaban la reducción de 7 horas, pero que tenía que ser dentro de mi horario, que dijera una franja horaria para el turno de tardes.
Si mi hijo se acuesta a las 9 de la noche, dónde está la conciliación si salgo a esa hora de trabajar?
Les contesté diciendo que perfecto, pero que en este caso me reducía a 4 horas, para ir de 9-12 y de 2 a 6 (un horario de mierda para la empresa). Me llamaron un día antes de que fuera a denunciarlos por no recibir respuesta (15 días) y al final me reduje 6 horas solo de mañana (8 a 2) porque es lo que mejor le venía a la empresa.
Sabes cómo funciona tu empresa, tu solicita lo que te venga bien y espera a la respuesta, y en función de esta contraatacas con algo que sepas que les va a venir aún peor y a ver qué pasa.
Cómo último recurso te queda denunciar con un abogado laboralista, pero siempre es mejor hablar las cosas. Mucha suerte!!

Hola a ver si te puedo aclarar algo, la reducción no la puedes pedir de mañana si tú horario es de tarde la reducción la tienes que hacer dentro de tu horario, lo que si puedes pedir es la conciliación laboral que es una ley nueva que se ha aprobado y además no te reducen sueldo como pasa con la reduccion de jornada, pero aquí tienes que demostrar que necesitas el horario laboral de mañana porque tu marido trabaja de mañana o partido y no podéis cuidar de vuestro hijo, en internet está toda la información búscalo como: solicitar conciliación laboral, mucho ánimo y ojalá lo consigas, esta claro que en este país los bebés se cuidan solos.

¡Hola! La reducción horaria por cuidado de hijo menor no te la pueden denegar. Con lo que te pondrán pegas es con la concreción horaria. Tienes que saber que horario tienes firmado en el contrato y en función de eso la empresa decidirá. Si tu contrato dice que vas de tarde y pides la concreción de mañana lo normal es que te lo denieguen. Sin embargo, lo lógico y normal es solicitar la mañana para poder conciliar por la tarde. En mi caso en mi contrato no especificada una jornada aunque venía haciendo turnos rotativos. Yo tuve que denunciar a la empresa porque mi marido trabaja a turno partido y no hay posibilidad de modificarlo. La empresa no quiso llegar a un acuerdo y en el juicio demostré el horario de mi marido y el horario de la guardería a la que iba a acudir el niño y el juez me dio la razón. Desde entonces voy de mañanas. No es agradable, pero luché por mis derechos, pero sobre todo por los de mi hijo.

P.D: parecía en el juicio que si iba fija de mañanas el departamento en el que trabajo se iba a ir a pique. Spoiler: 4 años después no ha pasado absolutamente nada.

Te recomiendo que te pongas en contacto con Mamá Jurista. Están también en Instagram y son la caña. Te hacen el documento, te asesoran,…