Que impotencia, de verdad… Las que han comentado que quizás no ha sido ella, lógico que es porque no conocen el trabajo en un supermercado, donde hay el mínimo personal, tan mínimo que si una faltase por fuerza mayor, una persona del otro turno tendría que cubrirte y si la jornada es de 7 horas, trabajaría 14h ese día. Lo que sí te digo es que si tomases alguna medida legal contra la empresa por no devolverte la silla, ni los pongas en preaviso. Pon una denuncia a través de un sindicato, o a la inspección de trabajo. La mayoría de empresas de supermercados no se piensan mucho para despedir, y si deciden hacerlo tras existir una denuncia, luego tienes muchas opciones de ganar un juicio por cubrirte la garantía de indemnidad (por demostrar que han tomado represalias tras la reclamación de un derecho). Te recomiendo afiliarte a sindicato ajeno a la empresa (que hay ciertos sindicatos que los sindicalistas son trabajadores de la empresa y he observado que no actuan siempre a favor del trabajador). Trabajé en un supermercado y tampoco había sillas, estaban por ahí, pero no permitían usarlas, creo que con el único fin de que la empresa de la apariencia de que ahí están para que los trabajadores que puedan necesitarlo (cubrirse las espaldas ante una visita de la inspección de trabajo supongo). Y es que, no tiene sustento que afecte a la productividad, hay cadenas de supermercados donde tienen sillas, con mismas exigencias de productividad y con el mínimo de personal… Hay que mirar por nuestra salud, las empresas nunca lo hacen, pero entiendo que traguemos con todo por pura necesidad. Muchos ánimos.
